За мали унос ...
Питање могућности заједничког рада супружника сада је веома релевантно. Бројни форуми на Интернету посвећени су проблему рада жене са супругом у истој згради, установи, канцеларији, одјељењу, просторији ...
Мишљења су различита - неки виде да таква ситуација само плусеса и са ентузијазмом говори о плодној сарадњи на послу и хармоничним односима код куће. За друге, заједнички рад је извор жалости и развода. Ипак, други, суочени са овом могућношћу, постављају питања и понашање у таквим ситуацијама.Морам рећи да је у совјетској ери заједнички рад мужа и жене у једној установи био успех за оба супружника. Али сада, с промјеном економских односа и промјенама менталитета људи, сматра се рад жена са супругом, негативно оцијењен од супружника. Верује се да њен муж на послу треба бити ангажован само у његовим непосредним дужностима и да га не узнемирава његов супружник.
Да ли је могуће радити с њеним мужем?
За младе, заједнички рад оба супружника практично не узрокује проблеме. Али, у процесу акумулације животног искуства, како код мужа, тако и жена, приоритети, витални циљеви се мењају. Смер живота сама постаје другачији - неки доживљавају брз раст, успоне и падове, док други имају стабилност и мир. Треба напоменути да када раде заједно са својим супругом, лични простор оба супружника је прекинут, од којих свака добија могућност да се мијеша у интересе и партнерске компаније. Све ово може проузроковати кршење хармоније породичног живота или чак довести до конфронтације између мужа и жене.
Носиоци заједничког рада налазе у овој позицији пуно предности. Немојте чекати док муж на послу не заврши све своје пословање. Начин рада и куће је поједностављен - можете путовати једним аутомобилом или једним путем у јавном превозу. Оба су опремљена пријатном компанијом и нико од њих не спава и неће каснити. Такође је могуће договорити радне распореде на такав начин да се слободни дани поклапају, постојала је прилика да се деца из вртића или школе узимају заузврат и обављају разне кућне дужности. Рад жене и супруга у истом колективу или згради омогућава им да заједно проводе више времена - тема за разговор у овом случају ће увек бити пронађена, заједнички учествовати у корпоративним догађајима, помагати једни другима на послу и још много тога.
Уз то, можемо истаћи негативну страну. На примјер, заједнички рад је у сталном напетости - пар се плаше да се сукобљавају и константно натјечу међу собом. Непријатна седимент у обојици може да оде и однос шеф-подређени - један је приморан да се бори другим за радне грешке. Лични простор са мужевим радом са супругом ће постепено нестати, а радна тема за разговор може постати тако одвратна да почиње неспоразум.
Ситуација када је један од супружника шеф другог је прилично двосмислен. Дакле, муж и жена који су заинтересовани за развој компаније могу наћи заједнички језик на послу. Штавише, у овом случају лакше је пратити децу, решавати акутне домаће проблеме (на примјер, цијев је сломљена и неопходно је брзо доћи кући, иначе ће суседи поплавити), па чак и организовати дјелимичан посао у кући.
Али ако супружник на послу покварио? Ако је шеф жена, а муж мора да је послуша? Штавише, у нашем још увек врло патријархалном свету, подношење супруга супрузи може се доживети као увреда и изазвати исмијавање међу пријатељима, као и негативан став самог себе. Затим могу започети скандали, који ће се наставити и на послу и код куће. Толико близу развода.