Раније су регрутовали за посао захваљујући добром блату, данас - можете добити патронаге. Не звучи врло увредљиво, иако суштина није како се то променило. Када се таква особа појављује у тиму, у неугодној ситуацији сви испадају: шефови, колеге и сами штитник. Како се понашати у свакој од ових улога, покушаћемо да заједно с стручњацима разумемо ове ситуације.
Међутим, то је први погодак за штитника, али ово није сасвим тачно. Чак и ако сте добар стручњак, још увек морате доказати све своје професионалне вјештине.
Анастасиа, помоћник менаџера рачуна.
У рекламној агенцији, моја најбоља пријатељица ми је помогла да се сместим - била је шеф одељења продаје. Нисам имао довољно искуства, а онда је понудила да пробате са најједноставнијим пословним - помоћником менаџера рачуна. Нисам био јако забринут у тренутку када га је уредио Блат - још увек морам да започнем све од самог почетка. Међутим, када сам дошао на овај посао, остали руководиоци су ме стално скривали за сваку малу ствар, а једног дана, током хитног посла, колега ме је разбио и проклињао. Био сам у шоку, нисам схватио шта сам заслужио такав третман. Након овог инцидента, овај колега је отпуштен, а колеге су почеле да се понашају уздржано. Да кажем да сам се придружио тиму након тога, не могу још - иако ми млат није давао никакве привилегије и радим са свима на пару.
Коментар специјалисте.
Није лако сређивати са разлогом. Морамо све претходно размишљати, наше односе са нашим колегама. На пример, Анастасија, осећајући да је третирана разумевањем, могла би све разговарати са колегама.
Увијек постоје штитници који су удобно и сасвим сигурно осјећали под бригом шефа. Касно за посао, на пар сати - глава ће затворити све очи. Направио је грешку у извештају - шеф се љубазно плаши. Када је овај службеник - обичан колега неће бити врло лако.
Натасха, дизајнер.
Када сам управо добио посао у новој компанији у одељењу за рекламирање, одмах сам почео са потешкоћама са својим директним шефом. Дала је што више задатака, али она није могла пронаћи време да провјери резултат мог рада, а без координације са шефом нисам могла дати пројекту да ради. Уместо да ради свој посао, пресеци продавнице и купује поклоне за клијенте. Моја претпоставка о неспособности мог шефа ускоро се остварила. Једна од колега на послу рекла је да је шеф био ангажован на послу јер је била у вези са извршним директором. И најприје да ради, дошла је на мјесто уобичајеног менаџера за оглашавање, али онда је, уз помоћ клевете, добила смјену бившег шефа и заузела његово мјесто рада. Стар састав радника је одустао од протеста, а штитник је регрутовао нови. Жалба, то није било нико: када је наш нови адвокат написао извештај о томе и дао га генералном директору, онда је адвокат одмах отпуштен. Уопште, немогуће је радити с њом и нашао сам нови посао.
Коментар специјалисте.
У фази интервјуа, то није само ваш шеф који жели да види да ли му се приближавате, али такође и видите да ли вам предузеће одговара. Немојте одмах потписати уговор без упознавања са вашим претпостављеним надређенима.
Зашто главе доводе своје пријатеље или рођаке у особље?
Разлози могу бити различити.
1. Често лидерима руководи чињеница да се страни радник можда не уклапа у његов тим, а за то ће бити погодније узети кандидата са којим је некада радио са вама
2. Ниједан менаџер не жели да поверује новац или тајне информације предузећу неком страном, у којем није сигуран.
3. Ако компанија има слободно место, а ваш шеф има доброг специјалисте, зашто га не запосли. Сачува како време тако и новац.