Према анкетама, већина нас више воли да ради са мушкарцима. Они не прелазе интригуе, ретко оговарају и не дозвољавају да решавају радне проблеме под утицајем емоција. Али да би победили у корист мушког тима, морат ћемо покушати. Човек ће се увек понашати другачије од жене, и захтијева посебан приступ себи, ко год да је за вас - колега, подређени или шеф. Како се понашати жени у мушкој екипи? Па, то није тако једноставно како изгледа ... На први поглед чини се да је лакше радити са мушкарцима: лакше је преговарати с њима, обично се могу ослонити, а мало је вероватно да ће нас злостављати. Барем то тако мисле људи. Са друге стране, да би зарадили поштовање мушког колеге, ми сами морамо промијенити уобичајено "женско" понашање и играти по новим правилима ...
Под истим условима
Ако ви и ваш колега заузимате једнаке позиције у компанији, онда, да ли вам се свиђа или не, морате се међусобно такмичити. Не надајте се да ће вам човек дати почетак и бити блажен. Напротив, у женској колеги, радије би тражио недостатке него што би приметио врлине. Не узнемиравај се од таквог запосленог и сматрајте његово понашање као дискриминацију засновану на родној припадности. Најбоље је бити поносан на себе: ако вас човек критикује, онда вас види као вредног такмичара, а његов узнемирујући презир је само начин одбране. Али како би колега поштовао вас као специјалисте и слушао ваше мишљење, мораћете да му докажете да то заслужујете. За то морате стално побољшавати свој професионални ниво, компетентност и опћу ерудију. Слажем се, лепо је имати јаког такмичара у човеку. Заправо, ово је прави и прилично брз начин за професионални раст.
Осим тога, експерти за каријеру саветују да се придржавају неизречених правила усвојених у мушким групама. Немојте отворено истакнути човека на своје грешке и пропусте, посебно присуство других запослених - мало је вероватно да ћете постићи поштовање према себи. Ако приметите неправилно попуњени документ или неуспјешно израђен план, сачекајте док не останете код колеге са очима и пажљиво предлагате исправке: "Имао сам занимљиву идеју. Мислим да би требало да пређемо рок за пројекат наредног месеца, тако да уговорач има времена да изврши налог. Мислите ли да ће то бити разумно? "
Запамтите такође да не треба да се шалите за човека ако нисте сигурни да ће ваша шала бити правилно интерпретирана. И покушајте смањити комуникацију о личним темама на минимум: не морате се жалити човјеку о умору и тешком задатку, почети у дугим причама о дјеци или бити заинтересован за свој породични живот, док се он не дотакне ове теме. Од начина на који се жена понаша у човјековом тиму зависи више него што мислиш.
Ако је шеф човек
Наравно, шефови су различити. Међутим, на неки начин сви мушки шефови су слични. Човек је фокусиран на резултат и не воли да иде у детаље. Због тога морате одмах јасно разумјети задатак и бити у стању да је извршите без грешака и на време. Бројна додатна питања попут "Не могу да прођем ЦФО да сазнам податке који су ми потребни. Шта да радиш? ", Највероватније, само ће надути вашег шефа. Стога покушајте сами да решите сва тренутна питања и немојте контактирати шефа без икаквог случаја.
Друго, треба узети у обзир личне навике вође, начин комуникације и стил рада. На пример, ако шеф који цени краткотрајност, позвао себе и тражи од вас да кажете о резултатима вашег недељног рада, ваш задатак је да укратко наведете најважнија достигнућа.
И још један важан детаљ. Можда сте навикли на идеју да је иницијатор нових идеја човек. Па, у мом личном животу није лоше. Међутим, у пословању, жени треба активност. Зато се не плашите да правите нове сугестије и изразите своје мисли. Поред тога, модерни менаџери све више вреднују лојалност запослених компанији. Покушајте да размотрите сваки задатак не са становишта извођача, који обавља строго дефинисане функције, већ као део глобалног задатка своје фирме. Ако "разумете контекст" и спремни сте да обављате чак и посао који није део ваших дужности, ваши напори ће прије или касније ценити. На крају, не радите са ревним мизогинистима, већ са професионалцима у својој области. Зар није?
Освојите подређеног
Најтежи задатак је, можда, заслужити признање мушких потчињених. Научите да контролишете емоције и логички мислите. Без овога, немогуће је управљати мушким тимом. Запамтите да ће од свог менаџера човјек захтијевати јасне задатке, компетентно планирање и благовремено рјешавање тренутних проблема. А ако, на пример, не може обављати свој посао због погрешно планираних термина, онда неће бити љут због недостатка времена, не за себе, већ за вас.
Стога је правило: постављање задатка пред подређене, формулисати га што конкретније, по могућству у писаној форми, и унапријед прецизирати које информације ће запослени морати да изврши. Такође, покушајте да не дају мушким подређенима прилику да вам приписују "обично женске" особине - пристрасност, променљивост и каприциозност. Да бисте ово урадили, унапред, размотрите који критеријуми ћете оцијенити рад ваших запослених и не одустајте од својих правила. Никада не дозволите себи да подлегате емоцијама - мушке колеге неће вам опростити и што је најважније, тешко ће заборавити на вашу грешку. Жене-шефови се сматрају хистеричним и самопоузданим. Не превише ласкаве критике, зар не? Време је да искоренимо ове стереотипе. Иначе, према статистикама, жене су боље способне да се суоче са планирањем сложених пројеката и добро су у преносу одговорности. Дакле, не бојте се, верујте у себе, будите љубазни, опрезни и успијете. Мушкарци - и колеге, шефови и подређени - цените истинске професионалце без обзира на пол!
Стар Екперт
Алберт ПОПКОВ, творац интернет портала "Класици". ен »
По правилу, род не утиче на професионализам. Ако је особа специјалиста у свом послу, разуме оно што се од њега тражи и шта он може да понуди, није важно да ли је то жена или мушкарац. Ја никада нисам морао да будем подређен женама, тако да не могу рећи како је то када је жена шефица, али имам пуно познатих девојака који имају руководеће положаје, а то показује да су уједно и менаџмент компанија цијенили их истинским вриједностима, без обзира на пол. Не мислим да можемо говорити о неком врсту угњетавања жена у смислу запошљавања. У оним компанијама са којима сам сарађивао. Подједнако су запослили жене и мушкарце. Иако, наравно, ако погледате около, постаје јасно да на мјесту одлучивања има много мање жена иу техничком окружењу. Мислим да то није због мале шовинизма. Пре свега, све је у вези са неком врстом ... традиције или слично. Ево, узмите било коју техничку школу. На крају крајева, девојке и даље иду с много мање воље него дјечаци. А ако говоримо о непоштеним начинима за запослење, онда знам неколико случајева где су жене имале праву позицију, баш као што су користиле неке своје женске трикове.
На послу мушкарци не воле кад жена:
1. гласно се смеје;
2. Превише говори;
3. Оклева и не може донети одлуку;
4. објашњава његов неуспех мушкарским шовинизмом;
5. Критирајте њихову необријану или непрофесионално пегнуту кошуљу.
Човек ће ценити ако:
1. Препознаје његов успех;
2. Не плашите се ризика;
3. Самоуверен;
4. Подузмите иницијативу.