Гоогле запошљава скоро 50 хиљада људи, а више од 70 канцеларија се налази у више од 40 земаља. Магазин Фортуне је пет пута назвао Гоогле као најбољи послодавац у САД-у и много пута у земљама широм света - као што су Бразил, Канада, Француска, Аустралија, Индија, Италија, Јапан, Британија и Русија. Према ЛинкедИн-у, већина људи на свету жели да ради у Гоогле-у. Ласзло Боцк надзире кадровске проблеме у компанији и у својој књизи "Рад таксија" говори о томе шта Гоогле привлачи талентоване људе.
Развој запослених
У Гоогле-у, много пажње се посвећује учењу. Запослени одржавају отворена предавања Тецх Талкса и поделе своје резултате и успехе са свима који су заинтересовани за то. Поред тога, о овим састанцима присуствују талентовани мислиоци из спољњег света. Међу гостима у Гооглу, предсједници Обама и Цлинтон, аутор "Игара престола" Георге Мартин, Лади Гага, економиста Буртон Малкиел, Гина Давис, писац Тони Моррисон и Георге Сорос већ су одржали говоре.
Само-студирање
Гоогле сматра да најбољи уцитељи седе поред вас у истој канцеларији. Ако га питате да подучавате друге уместо да позовете некога споља, добићете наставника који боље разумеју продају од осталих запослених, а додатно разуме специфичну ситуацију ваше компаније и његових купаца. У Гоогле-у запослени проводе другу врсту часова на различите теме: од чисто техничке (развијање алгоритма за претраживање, седм-недељног мини-МБА курса) до чисто забавних (ужета у ватри, ватрогасним факириима, историји бицикла). Ево неких од најпопуларнијих тема: Основе психосоматике, Курсеви за оне који чекају дијете, Каризма у продаји, Лидерство. Ова самостална студија вам омогућава да уштедите курсеве независних организација, осигуравате лојалност и укљученост запослених. Многе ствари могу бити аутоматизоване, али не и везе.
Подршка и развој запослених
Одлазак на посао у Гоогле-у може да подсећа на путовање у тржни центар. У зависности од величине канцеларије постоје библиотеке и клубови за књиге, теретана, јога и плес, вешерај, електрични аутомобили, бесплатни оброци у трпезарији и микро-кухиње. А све ово је потпуно бесплатно. За малу пристојбу у канцеларији, обезбеђена је масажа, маникир, хемијско чишћење, прање аутомобила.
Рад је забаван
У Гоогле-у воле да се шале и забављају. Само тамо би се могло наћи Гоогле Транслате фор Анималс (Анимал Транслатор) - Андроид апликација за Велику Британију која преводи звуке произведене од стране животиња на енглески. Сваке године Гоогле лансира новогодишњи Санта Трацкер, тако да дјеца могу пратити како Дјед Мраз путује планетом. Цхроме такође прави буре. Укуцајте "До ролера барела" у траци за претрагу Цхроме и видите шта се дешава. То је сигурно и забавно, пробајте!
Феедбацк
У Гоогле-у запослени стално добијају повратне информације од менаџера и колега. За то се често користе анонимни упитници овог формата: име три или пет задатака које особа добро обавља; назове три или пет задатака које може боље да ради.
Недељни састанци
На недељним састанцима радне групе "Хвала Богу, већ је петак", Ларри Паге и Сергеи Брин информишу целу компанију (хиљаде су лично присутне и путем видео позива, десетине хиљада посматрају реплаи онлине), вијести прошлог вијека, демонстрације производа, нова именовања и - најважније - у року од пола сата одговорите на сва питања од било ког запосленог на било којој теми. Питања и одговори су најважнији део сваког састанка. Можете питати и разговарати о било чему од нај тривијалнијег ("Ларри, сада када сте на челу компаније, носите ли одело?") За посао ("Колико је Цхромецаст коштао?") И техничке ("Шта могу учинити као инжењер, да нашим корисницима пружимо сигурно шифровање података? "). Једна од индиректних предности овакве транспарентности јесте да ако се информација дели, онда се ефикасност рада повећава.
Брига за запосленике у тешким временима
Многи програми у Гоогле-у су измишљени искључиво у циљу декорисања живота гоглера, забаве и пружања удобности. Али неке су заиста неопходне и виталне важности. На пример, једна од најтежих али неоспорних чињеница нашег постојања је да ће пре или касније половина нас требати издржати смрт вољене особе. Ово је страшно, тешко вријеме, и ништа не може помоћи. Неке фирме нуде животно осигурање запосленима, али то увијек није довољно. Гоогле је 2011. године одлучио да ако дође до тужног догађаја, преживели би требало одмах да исплаћује вриједност акција и одлучено је да у року од 10 година додели 50% плате запосленој удовици или удовици. Ако је покојник отишао, породица ће добити додатних 1000 долара месечно док не стигну до 19 година ако су студенти млађи од 23 године. Рецепти за успех Гоогле-а леже у односу са особљем, како решавати питања мотивације, развоја и промоције запослених. И често такве одлуке нису директиве, већ одоздо према врху. Само особа у одговору за то окружење у којем се појавио. Покрените иницијативу и, можда, захваљујући вам се ваша компанија променити без признања. Сретно! На основу књиге "Радни такси".