Огромне корпорације обично су повезане са стабилношћу, престижом, високим платама. Међутим, нису сви спремни да раде у великој компанији, више воле мале приватне фирме. Свака компанија има своје предности и слабости и бира сваки посао, на основу својих карактеристика и потреба. Када особа иде на посао, за њега је важна не само његова каријера и зарада, већ и тим, локација и други услови рада. Неко је важно за учешће у великом послу и име познате међународне компаније на визит карти, али некоме пријатељском тиму и слободи деловања. Предлажем да узмем у обзир предности и слабости рада великих и малих предузећа.
Плата
Многи ученици сањају након института да се запосле у великим компанијама са познатим именима - укључујући и то што рачунају на велике плате. Али овде су изненађени - не плаћају апсолутно нечујан новац. У исто време, плате за одређене позиције, по правилу, строго су прописане. То јест, ако сте дошли да ради као специјалиста у великој компанији, на пример, за 1000 долара, онда је мало вероватно да ћете сијати више док се не промовишете. У таквој компанији прво ћете морати да радите прилично мало - у будућности. Али, узимајући једну од водећих позиција, можете добити стварно велики новац.
У малим компанијама све није тако недвосмислено - плате су можда изнад просека или врло мале - у зависности од успеха и врсте активности фирме. Поред тога, у малим фирмама често издвајају "сиве плате". Ово треба узети у обзир за оне који желе да узму зајам или, на пример, за летење у иностранство за одмор (за упис у неке земље је потребан потврда да су приходи изнад одређеног нивоа). Истина, обе ове тачке се лако превазиђу. Многе фирме које се баве сивим књиговодствима, лако пишу у сертификате за амбасаде стварних зарада, а банке све више узимају у обзир имплицитне приходе.
Раст каријере
Могућности за раст каријере у великој компанији, наравно, више - постоји, гдје да расте. Водећи специјалиста, шеф одељења, шеф одељења. Овдје је прилично тешко сједити 2-3 године на једној позицији: особа која савјесно обавља своје дужности вјероватно ће бити пребачена на виши корак.
Руководиоци су привукли "споља", овде мало, углавном, врхунске менаџере и неке ретке специјалисте који је тешко наћи и морају да "повуку" од других компанија. Већина менаџера на средњем нивоу још увијек расте унутар компаније.
У малој компанији може се десити да је виши менаџер, на пример, менаџер оглашавања, власник компаније. Заузмите његово место није могуће. Друга ствар је да ли компанија почне да расте и развија - онда ћете моћи да заузмете једну од водећих позиција и кажете да су били у извору компаније. Ако се покажете креативно, пронађите нестандардна решења, можете директно утицати на развој и раст компаније, а не морате нужно да идете у ову дужину, методично се пењејте на кораке каријерне мердевине.
Одговорности
Велике корпорације обично праве јасну поделу рада. За сваку фиксирану одређену функцију, а за извршавање ове функције одговорна је особа. Нешто често, велике компаније такође стварају посебне рачунарске програме за рад - запослени се науче да раде у програму специјално дизајнираном за потребе компаније, што је мало вероватно да ће им бити корисно негде другде.
Често људи који раде на једној ствари чак и не представљају једни друге одговорности. Крута подела рада је веома ефикасна за рад компаније, али није увек корисна за каријеру одређене особе. Међутим, пуни фокус на једној области рада омогућава вам да развијете свој професионализам.
У једној од компанија у којој сам радио (рекламна агенција од само осам особа), девојка је комбиновала дужности дизајнера и администратора система. Истовремено, дужности руководиоца канцеларије биле су подијељене међу свим запосленима: неко наређује воду, неко заливање цвећа, а неко купује канцеларијску опрему. Када се чиста госпођа разболела, чак смо се и обратили прањем на поду, а генерални директор није оклевао да се спусти и помогне несто.
Тешко је недвосмислено рећи да ли је ово добро или лоше. С једне стране, учење нових вештина је увек корисно. Са друге стране, не желим да стекнем искуство у свим сферама активности. Да, и фокусирати се на обављање својих дужности, које је непрестано ометало нешто друго, теже је.
Тим
Многи људи вреднују мала предузећа због топлог, скоро "породичног" односа. Заиста, када више људи остане један поред другог дужег времена, развија се блиска веза. Међутим, ако веза одједном не успије, такав "афинитет" може претворити у огроман минус. Нема масе људи са различитим мишљењима. Када много људи има различита мишљења, лако је пронаћи савезнике, а када је само неколико људи у близини, можете подесити све против себе.
Велики колектив богат је богатим друштвеним животом. Овде се чешће појављују нови људи и стари, шири круг познанстава напуштају. За многе жене, такође је важно да оговарају, разговарају о томе ко је обучен и демонстрира. У канцеларији многи проводе готово пола свог живота, а сви ови социјални аспекти су за многе веома важни. Поред тога, придружите се великом тиму, где људи долазе, иду и мењају позиције, лакше је него у успостављеном тиму од 7-8 људи.
Корпоративна етика
Не заборавите да је у великим компанијама потребна корпоративна етика, често формално прописана Повељом. Може да постоји у малим приватним компанијама, али много чешће, и, по правилу, није тако строга. Мало је вероватно да ће се новчана казна појавити у канцеларији у фармеркама или пити чај на радном месту. Поред тога, лакшој је малој компанији да се договори о слободном распореду са шефом или да затражи своје пословање.
Дакле, хајде да покушамо да истакнемо предности различитих компанија
Предности рада у великој компанији:
- Раст каријере.
- Финансијска стабилност.
- Социјални пакет, службена плата, усклађеност са стандардима рада.
- Престиж "гласног" имена.
Предности рада у малој компанији:
- Способност брзо да се докажеш
- Слободнији став према распореду рада, одсуство строгих корпоративних правила.
- Учешће у коначном резултату компаније.
- Разнолико искуство.
Недвосмислен одговор, који је још бољи - велика компанија или мали - немогуће је дати. Како кажу, Рус је добар, Немац је смрт. Корпорације са јасном хијерархијом и статутарним дужностима су добре за људе који воле измјерен, уредан живот.
Оним људима је потребна стабилност и поверење у будућност, они воле да се све јасно назначи и рачунају на спор, али тачан напредак на каријери.
За људе креативне и способне да пронађу нестандардна решења одговарају малим фирмама. Овде се могу показати брзо, без чак ни на руководећим позицијама - понудити интересантну шему развоја пословања, оглашавање, нешто необично које би компанији омогућило да се развија.
Такви људи вреднују индивидуални приступ раду, траже нестандардне начине и нису спремни да се осјећају као "цог" у великом аутомобилу. Морају имати свој приступ за рад, а не само да прате упутства.
Људи су различити, а компаније су такође различите. Пре него тражите нови посао, анализирајте своје сопствене потребе и способности и проследите - потражите компанију "ваше величине".
липстицк.ру