У овом чланку наћи ћете одговоре на главна питања и научити како се понашати ако се шеф сматра кривим.
Дакле, за то? да бисте тачно утврдили како се бавити шефом, морате сазнати на коју врсту се односи. У ствари, избирљиви шеф може бити другачији. На примјер, постоји категорија отворених тираната. Таква особа нагиње као да је дечко дете које воли да осећа стрпљење. Такав шеф се никада неће зауставити. Чињеница је да је он, на свој начин, садиста који заиста воли да мучи своје потчињене. Због тога се никада не треба надати да ће се зауставити. Таква особа је крива у сопственом задовољству и радује се кад се љути или узнемири.
Такође постоје и двоструки лидери који вам стално говоре о томе какав сте добар запослени, охрабрујете и осмијехите. И онда, када то уопште не очекујете, почињу да вас криве због грешака које нисте допустили или учитали вашим радом.
Запамтите да ако шеф не зна како се понашати адекватно, разлог за то су његови проблеми и комплекси. Такви људи воле да стално прате све, прате све, изричу без разлога. Запамтите да чак и дајући достојан одбој таквим људима, увек не можете одмах да доведете шефа у осећања. У ствари, врло је лоше када шеф постане особа која не поседује неопходне професионалне квалитете. У овом случају, читава колекција пати. Често се дешава да потчињени таквих лидера злоупотребљавају алкохол. Само људски нерви не могу да поднесу овакав став и понашање шефа.
Али, у сваком случају, са таквим људима можете се борити и научити да се правилно понашају. Дакле, након што сте одлучили на коју врсту вашег шефа припада, ментално припремите себе да промените однос са њим. Запамтите да, без обзира на ваш шеф, није крив за оно што се дешава. Сваки дужи конфликт провоцира обе стране. И, у овом тренутку, ви сте једна од ових странака. Зато покушајте да схватите зашто је шеф толико пристрасан према вама, разговарајте са другим колегама. Можда један од њих познаје прави приступ вашој гувернери. Наравно, не говоримо о ласкању и "прихлебателству". Такве опције боље не треба разматрати. Али, можда, неко зна карактеристике шефа, који се могу користити за промену његовог става.
Такође морате исправно исправити своје понашање тако да газда схвата да сте спремни и желите сарађивати с њим. Ситуација у конфликту вам се не уклапа и покушавате то некако поправити. Покушајте да разговарате са шефом како да учините тимски рад најефикаснијим. Говорите с њим само пријатељски. Поготово ако сте пре тога стално били љути и псовали. Шеф ће бити изненађен овако оштрим промјенама у расположењу и ставу. И, као што знате, изненађени људи ретко се љуте.
Такође, да се то не догоди, увек покушајте да будете мирни и хладнокрвни. Ако се расправљате са шефом, никада не кажете: "Ја патим од вашег понашања." Боље је рећи: "Дали сте задатак у погрешном тренутку и ви сте криви". Тако ће шеф схватити да се браните и нећете предати своје позиције. Стога, он ће сам морати почети размишљати како промијенити ситуацију и поправити све. Дакле, конфликт ће бити решен са две стране. А то је управо оно што вам је потребно.
Ако не можете ријешити радни предмет без помоћи супервизора, контактирајте га. Али, морате то учинити тако да он разуме: дошли сте до апсолутно непознате особе и не занима вас шта мисли о вама. Једноставно, у овој ситуацији, он је заиста најпрофесионалнији савјетник.
Никада не би требало да се понашаш као вртић, покушаваш да вичеш преко шефа или да га победиш у вербалном сукобу. Овим докажете само вашу непрофесионалност и немогућност избацивања конфликта као што би требало да има одрасла особа. Уместо вриштања, најбоље је смирити се и почети причати нормално. Ако газда види твоју смиреност, биће мучен, јер вичање једној је једноставно глупо.
Никада немојте у тишини доживети срамоту шефа. Свако од нас има пријатеље на послу или барем добре пријатеље. Овде могу безбедно да причају о томе шта вам се не свиђа у шефу, да вам кажем о ономе што вам је још једном рекао и да сте сада угњетени. Али боље је да не разговарате о радним проблемима код куће. Чињеница је да домаћинства никада неће да вас разумеју као запослене, јер не виде све с властитим очима и не разумеју питање у потпуности. Стога је боље напустити радна питања и проблеме на послу.
Понекад, у екстремним случајевима, можете тражити помоћ од вишег руководства. Али у таквим случајевима, морате бити сигурни да нећете погоршати своју ситуацију и нећете сматрати оговарањем. Стога, у таквим случајевима, морате бити врло пажљиви и размишљати седам пута пре доношења одлуке.
Али ако не успеш исцрпљивати сукоб и осећате да је ваш радни капацитет опао, онда можете размишљати о пресељењу у другу одељење или промени мјеста вашег посла. Наравно, ово је последња опција, али понекад је боље да се сложите са тим, како не би потпуно прекинули ум и не покварили ваше живце.