Како препознати "стару" запосленог ?
Треба напоменути да су све професије болесне звезданом грозницом, било да је рачуновођа или програмер. И овде није потпуно у струци, већ у људском понашању. "Старица" се лако може препознати. Таква особа покушава да привуче превелику пажњу, захтева већу плату од других запослених, бонуса, не обраћа пажњу на примедбе на закашњење, као да би то требало да буде тако. Између осталог, људи наметну своје мишљење са нарочито истрајношћу, као да је само његово мишљење заиста исправно, иако су све његове методе и заслуге у далекој прошлости. Човек неће доћи на пола пута и не приметити његове грешке.
Најчешће се ово дешава са запосленима који брзо раде у каријери или у процесу рада добијају похвале од својих претпостављених за добро обављен посао. Такође, добри односи са властима доводе до тога, а што су они ближе, јача је звездана болест.
"Антивирусни" програм
Нажалост, такви људи једноставно не могу бити "излечени". Стога, ако приметите једног од ваших запослених знаке звездане болести, морате хитно предузети акцију.
- Третман уз помоћ запослених. На пример, за прекршај звезде, кажњава се читав колектив. Мало је вероватно да ће неко платити новчану казну или устати у зору рано увече због једног преступника. Пре или касније тим ће се уморити од свега овога, и брзо ће ставити звијезду на мјесто.
- Тешко је контролисати скривеног запосленог. Да бисте то урадили, када покушавате да наведете своју неопходност, смело тражите комплетан извештај од њега, указујући на цифре и чињенице, а што је теже тражити, брже ће особа схватити да глава није покривена прелепим очима.
- Ставите тежак задатак испред звијезде. Да бисте то урадили, једноставно од особе која је болест пријавила са додатним прорачунима или повећати ограничење продаје. Нека звезда докаже своју супериорност. Али то није успело - опоменути вам следећи пут када нисте желели да се покажете.
- Игнориши. Не обраћајте пажњу на "упстарт". С временом, ваш запосленик ће једноставно постати досадно откривајући се на представи и он ће се смирити.
- Добро. Нека особа која пати од болести не мисли да ће се побринути за све. Био је крив - платите, а чешће кажњавате, чим се особа излечи.
- Да се дивим. И то треба учинити што је могуће често, и из било ког разлога, покушавајући да звезда постави неугодан положај пред читавим тимом.
- Пошаљите на даљу обуку. Ово ће учинити стару да схвати да без обзира на то колико је запослен радник, он још увијек није довољно паметан за ову компанију, чак и ако зна све у својој професији, па чак и мало више. На крају крајева, свака компанија је заинтересована за високо квалификовано особље. Ако је звезда повређена, онда поставите услове - или запосленик иде да учи или напусти. Често него не, ово брзо помирује зазиаику и колектив може дирати мирно.
Али, такође се дешава да сви начини "лечења" запосленог звезда нису крунисани успјехом. Онда остаје само да га отпусти или чека док он пише изјаву о оставци. Али морамо да вас упозоримо да ће таква изјава вероватно бити написана не због смене, већ због уцјењивања руководства у циљу постизања жељеног резултата. Али такви трикови не треба да се воде, сигурно потпишете изјаву.
Запамтите, без обзира на то колико је добар радник, не постоје незаменљиви, а увек можете наћи боље запосленог који ће неговати и посао и тим.