Чини се да је мисија немогућа ... Посебно ако вам се не свиђа:
- а) плата,
- 6) колективна,
- ц) недостатак просперитета за раст
- д) све ово заједно.
Узгред, ово су разлоги због којих људи обично објашњавају своју неспремност да иду на посао. Могу ли нешто поправити? Када је потребно променити? Да ли постоји алтернатива разрјешењу?
Ако би наши родитељи могли да раде на истом месту готово целог живота, онда се ова перспектива чини досадним и чак немогућим за нас. Ми смо навикли да прелазимо са функције у канцеларију, мијењамо професије и подносимо оставку по било којој "својој вољи". У међувремену, дуга услуга на истом месту је одлична линија за наставак. Па, разврстали смо најчешће разлоге за отпуштања и могу вам понудити различите начине из ових ситуација.
Новац
Ентхусиасм и алтруисм, по правилу, испаравају након првих шест месеци рада. Ми трошимо наше време и енергију (а понекад чак и живце), и стога треба добити пристојну награду за свој рад. Наравно, незадовољство са платом може бити другачије. Једноставно желимо мало више (навикавате се на одређене количине и након неког времена почети мање трошити новац), други заиста немају довољно новца за обично постоје.
Излаз је
Први корак је процена просјечног нивоа зарада на тржишту. Ако примате много мање од својих колега у другим компанијама, наравно, вреди размишљати о новим понудама и слободним радним местима (или тражити бесплатан распоред или четверодневну радну недељу). Ако је износ ваше новчане накнаде једноставно на дну платне вилице, процијените шта ће вам тачно помоћи да се квалификујете за промоцију (можда ћете морати дипломирати курсеве профила).
• Немојте се плашити отвореног разговора са властима. После шест месеци или годину рада на једном месту, имате право да поднесете захтев за повећање. Једини услов за ваш успех би требао бити очигледан.
• Увек процијените ситуацију у цјелини. Можда нисте сретни са платом, али сте се сложили када сте били на то мјесто. Поред тога, надокнађивање за неувиђене плате може бити одличан однос са колегама, занимљив рад, прилика да стекне искуство или чак и најгласније име компаније.
Канцеларијска џунгла
Кривота за све може бити и различита случајност околности (нетачни ставови газде "узгој ривалства међу колегама, грешке стручњака кадровског одељења које су регрутовале неспојиве раднике) и специфичности ваше професије. Према статистикама, односи су најгори од жена у женским колективима, тако и међу радницима чије плате зависе од успешних трансакција.
Ветар промена
Радити на једном мјесту неколико година, наравно, часно. По правилу, такви запослени третирају се са поштовањем иу компанији и на тржишту рада. Међутим, дуга служба у једној канцеларији не би требала бити сам по себи. Вреди размишљати о промјенама, ако ...
- ви не видите перспективе сопственог развоја у овој компанији;
- не можете се суочити са психолошким неугодностима (да толеришете понижење и увреде није вредно тога);
- апсолутно не волите поље ваше активности,
- и сањате да савладате другу професију;
- вам се нуди нови високо плаћени посао (немојте се бојати да не можете да се носите или не знате ништа о овом раду).
Излаз је
Прво треба да узмете парче папира и напишете на њему све што вам не одговара на послу. Можда је незадовољство са колегама само такозвани "лажни разлог", који је покривен истинским мотивима (на примјер, цела ствар је да вам се не свиђа активност, или ви преносите своје сопствене комплексе другима и уствари се не третирају). Запамти то.
• Канцеларија није сандбок или круг интереса. Третирајте посао као начин да се схватите и зарадите. Није увек потребно тражити пријатеље свуда.
• Нико (нити шеф, ни колега) нема право увредити и понижавати ваше достојанство. Ваш задатак је да научите како да "покажете своје зубе" (само грубо, али грациозно и мајсторско), да кажете "не", да бисте могли да устанете сами и једноставно не реагујете са рупом.
• Не рукујте се мотом "Са вуковима да живите - вук-вук. Наравно, не морате се издвојити из колектива. Међутим, морате да се односите према другима како желите да их третирају. Одбаците жалбе и скептицизам и покушајте да саслушате древну мудрост. Правило "бумеранга" делује готово без престанка.
• Нема идеалних колега. Није чињеница да, након што сте се договорили за још један посао, нећете наићи на исти (или још лошији) однос у одељењу. Поставите себи питања; "Да ли је то проблем у мени? Шта радим наопако? "
Спаљена на послу
Под овом фразом се не схвата ништа више од такозваног "професионалног сагоријевања". Па, без обзира на то колико нам се свиђа наша активност, пре или касније се уморимо од тога и нећемо добити задовољство од посла. А сада интересовање нестаје, одлазак у канцеларију се изједначава казном, а живот изгледа као рутина и мочвара. Пре свега, вреди запамтити да рад није све што би требало да вам доноси задовољство. Успјешан лични живот, породични и интересантни хобији ће вам с радом превладати конфликт зрења у вашем "роману".
• Са првим знацима "професионалног сагоријевања" можете се носити са одмора или неколико дана.
• Још један сјајан начин да се "ухвати" инспирација комуникације унутар професионалних заједница. Одличан лек за "професионалну слезину" - тренинге и семинаре.
• Ако је цела ствар да сте само "превазишли" свој положај, причајте о томе са шефом кадровског одељења или с вашим шефом.
Изјава о оставци је екстремна одлука, и неопходно је не сматрати емоционалним импулсом, већ веома пажљиво оцењујући све предности и недостатке. Не очекујте да ће бити добро где нисмо. Соберно процијените своју вриједност на тржишту рада, погледајте који су исплаћени стручњаци својим искуством и квалификацијама - побрините се да изван ваше компаније стварно бољи живот. И, наравно, без обзира на мотиве за вашу транзицију, покушајте прво да решите проблем мирно. Ако је за вас питање новца основно или чекаш на раст каријере, разговарај са менаџментом своје перспективе у компанији. Али избјегавајте уцјену: на овај на ~ ин рије {ити проблеме у каријери ~ есто не доноси резултате.