Шта требате учинити:
1. Без обзира колико је тешка ситуација, али је неопходно радити. Да ли вам се тражи да се задржите како бисте довршили извештај, да радите болесни колега? Одбијање са ваше стране не би требало да буде. Ако бирају, онда ће од два запосленог прво напустити оне који, за исти новац, подносе оправдање већу количину посла. Иако се шефовима прети отпуштањем, али ваш задатак је да привучете пажњу менаџмента на врсту извршне власти, каква је предност за компанију у запосленом као и ви. А ако имате идеје како побољшати резултате компаније, онда немојте чути. Управа треба да зна.
2. Да ли сте уморни, желите ли да одете? У тешким временима за компанију не саветујемо да узмете одсуство, боловање. Власти треба да буду сигурне да немате проблема у својој породици. Морате изгледати здраво, успјешно. Повежите своје бабе и деде са породичним проблемима. Нативни увек су спремни да вам помогну. Ако имате малу децу, не можете се носити без помоћи.
3. За сваки случај, припремите "начине за повлачење". Пошаљите своје ЦВ на друга предузећа. Тако ћете се осећати сигурније, знате информације, која су мјеста, које плате.
4. Успоставите пословне везе. Запамтите све сазвећнике, пријатеље из детињства, познанике. Покажите се као особа која зна како да мобилише и доноси одговорне одлуке.
Шта не треба у сваком случају:
1. Никад не говорите лоше о својим колегама. Свет је мали. А оговарање ће вам дати лошу репутацију.
2. Никад се не жалите на ваша страдања. Нарочито у кадровском одјељењу иу канцеларији власти.
3. Заборавите на празне разговоре на телефону и пријатељску преписку на Интернету током рада.
4. Пауза и грицкалице треба да заборавите.
Запамтите да ако менаџмент треба да изабере, напустиће таквог запосленог са ким ће сви радити удобно. Пратите савет који смо вам дали.
Ко не би требао пасти под смањење
Неопходно је знати да труднице, жене са децом млађом од три године не спадају под смањење, нити се пресецају самохрана мајка која има дијете млађе од 14 година или инвалидно дете млађе од 18 година. Морате бити упозорени на смањење најкасније два месеца. Ако послодавац, уз писмену сагласност самог запосленог, одлучи да раскине уговор о раду пре истека два мјесеца, запосленик је одговоран за накнаду штете. Висина накнаде је просјечна зарада за вријеме које је остало прије истека рока. Исплата се отплаћује на дан отпуста. После отпуштања за незапослене у трајању од 3 месеца, дужина службе није прекинута. Све време можете активно тражити посао. Смањење није толико лоше као што мислите. Имате нове перспективе.
Али ако паднете под смањење, немојте журити да потражите нови посао. Можете остати у старијој компанији. Руководство компаније је дужно да таквом запосленом понуди и други посао који је доступан предузећу. Ваше услуге можете понудити у новом пољу активности.
Али, ако сте, упркос свим вашим напорима, били смањени, не остављајте се. Контактирајте државну службу за запошљавање. Ако сте се благовремено пријавили служби за запошљавање, период за плаћање просечне зараде може се продужити. Они су вас срушили, али у центру за запошљавање након 10 дана нису могли да вам нађу посао, добићете статус незапослених. Успех вас неће оставити ако кренете напред и не изгубите срце. Користи се као шансу да нешто промените у свом животу. Мислите: да ли вам је све у одговору на претходном послу? Немојте се бојати ништа промијенити. Можда је вредно промијенити своју професију? Направите списак оних слободних радника које бисте желели да видите. Са ким можете или желите да радите? Не плаши се експеримента. Живот не би требао стати мирно. На све вас ће се нужно испоставити!