Замка за почетника
Организовање новог браинсторминга као теста је савршено нормална ситуација, на коју се све више и више директора особља и претпостављених прибјегава. Ово је врста теста за стручност, мада понекад може бити слична. Посматрајте своје колеге: ако раде у нормалном режиму и не носите вреће за спавање са њима у канцеларију, ваша "каторга" ће ускоро завршити. Ако они днујују и проведу ноћ са тобом - има много о којима размишљати: да ли је вредно промијенити све ваше личне, јавне и шта још имате живот за одређену суму новца. Када извршавате задатак преживљавања, покушајте да покажете максималан професионализам: немојте контактирати колеге за помоћ, решити сва питања са оном ко вам је дао задатак. Ваша стална питања могу поткопати поверење у вас и створити утисак да сте ван мјеста. И будите пажљиви са захтевима колега: не узимајте на нечији други посао, љубазно одбијте оно што није део ваших дужности. У супротном, ризикујете да водите послове у цијелом тиму. Ваше тајно оружје у борби за место у тиму је посматрање.
Пробни период
У складу са руским законом, период пробног периода не би требало да буде већи од три месеца. Изузетак - шефови организација, главни рачуновође и њихови замјеници, као и шефови филијала и представништва (до шест мјесеци). Поред тога, послодавац нема право да понуди пробни период за запошљавање трудница, тинејџера млађих од 18 година и младих стручњака који по први пут улазе у професију. Не плашите се да у почетку нећете бити обраћени пажњу на: највероватније је то одбрамбена реакција тима на нову особу. Ако нисте представљени, покупите прави тренутак и дођите до себе, додирните руку, осмехујте се. Слободно доносите торту и воће и проводите чај. Ако сте природно тихи, немојте се претварати да сте супер екстровертни екстровертни - то ће изгледати напето и неприродно. Ако само пуцаш са емоцијама - кажеш: то ће ти привући људе. Не устручавајте се питати о обичајима и традицији тима: на примјер, како славе празнике или гдје путују на пословни ручак? Таква питања су најбољи начин за покретање дијалога и успостављање контакта. Не избегавајте професионалне спорове: често се не родјују само истина, већ и мноштво занимљивих идеја и креативних рјешења. Слободно изразите своју тачку гледишта, али обратите пажњу на тачно како то чините. Немојте вршити притисак на људе са којима радите дан и дан, јер је њихова подршка и поштовање од виталног значаја за ваш успех. Научите да изаберете прави тренутак да представите своју идеју са становишта логике; Не заборавите да се уверите да то функционише и да будете пријемчиви према идејама других. Ваша стратегија у комуникацији са шефом је да се прилагодите. Третирајте га као клијента, брзи, али веома важан. Пажљиво проучите његове методе комуникације и стила: ако строго говорећи и у суштини - искључите из ваше преписке и пријавите све текстове и описе, само најважније и по тачкама. Воли да размишља о километрима папира - додати епитете и емоционалност, темељито жвакати сваку ставку. Ставите речи оних речи које сам шеф користи. Разговарај са шефом на свом језику - а цена коју нећете наћи у његовим очима.
Тајне успјеха Есте Лаудер, жене која је изградила царство:
- Нема тренутног успеха без сталног рада, недостатка спавања и пажње на детаље.
- Ако нисте у духу, немојте писати. Ово правило сам научио пре много година. Ако нешто напишете, ове речи неће бити враћене.
- Држите више меда. Чак и ако је ваш бес беспомоћан, немојте уништити односе, не прекидајте везе, посебно пословне.
- Имајте на уму јасну слику о томе шта желите. Од самог почетка сам знао да желим бити међу најпродаванијим произвођачима козметике. Обратите пажњу конкурентима. Будите заинтересовани за идеје других људи и трудите се да их боље схватите.
- Научите да кажете не. Навика да увек одговара "да" је жеља детета да увек воли све.
- Верујте својим инстинкама. Схватио сам да ме "чињенице" често воде уз погрешан пут.
- Будите чврсти. То не значи да су грубе или сурове. Можете бити женствени и тешки.
- Одвојите и управљајте. Мора увек бити једна особа на врху која има коначну ауторитативну ријеч. Тајна развоја пословања је једноставна: на тржиште улази најбоље производе. Најбољи.
Ваш изглед игра важну улогу: ако компанија подразумева код облачења, онда су фаворити ваше гардеробе строге одела, неутрална шминка и светла, једва приметни парфеми. Чак и ако радите међу креативцима који се не придржавају ових стандарда, искључите прљаву одећу, врло кратке сукње, деколте и превише свијетле боје. Да ли желите да се довољно примећујете? Конфликтне ситуације се не могу избећи, али у већини њих људски фактор постаје одлучујући. Твој шеф је желео да избаци агресивну агресију, а ти си пао под руку? Главна ствар, задржи бес. Мало касније, када се олуја опадне, имат ћете прилику да мирно и мирно разговарате о овој ситуацији и јасно ставите до знања да је такво понашање у будућности неприхватљиво. Верујте ми: ако је шеф у цјелини професионалан и адекватан, он ће слушати и неће дозволити себи такву будућност.
Када добијете понуду за посао, немојте журити срећно у руке непознатог, већ пре свега проучавати свог послодавца. Прочитајте Закон о раду, чак и ако вам се чини доста досадним. Направићете многа открића: на примјер, морате се пријавити за полису осигурања и уговор о раду са вама од првог дана рада, упркос дужини пробног периода. А ако сте трудни, не можете бити отпуштени под било којим околностима, док дете не буде 3 године. Пазите се од оних послодаваца који се као тестни задатак питају да напишу пословни план или развију концепт догађаја. Највероватније су само избегли идеје и одлучили су да вас бесплатно користе. Портфолио је довољан доказ ваше неупоредиве креативности. Ако тражите стални посао, немојте се задовољити уговорима о запослењу на одређено вријеме: они остављају право послодавца да вас напусти без објашњења након истека рока. Питање вашег става о обради треба да вас упозори: то значи да ће ваш радни дан редовно премашити утврђене 8 сати. Поента у захтеву за кандидата је "отпорност на стрес" - не празне речи. Ово је највероватније дело колектива, где препреке и интриги нису преведени и постоји веома непријатељска атмосфера. И хистерични шеф поред тога. Ако вам је понуђено да пређете на чудне психолошке тестове пре него што одете на посао, то би требало да вас упозорите: у већини случајева ово нема никакве везе са вашом компетенцијом и професионализмом. Једноставно, послодавац идентификује ваше слабости које ће вам у будућности вјешто манипулисати. Немојте се задовољити такозваним "бесплатним стажирањем" - постаћеш неплаћени рад. Исто важи за плаћање са ваше стране за "прелиминарни пакет" и сличне понуде. Будите опрезни: ви сте сцаммерс!