Дуго је познато да мудре мисли долазе на памет након чињенице. На примјер, сви изгледа да познају пословицу "Пријатељство је пријатељство, а услуга је услуга", али готово сваки од нас се морао суочити са искушењима да доведе неког другог да ради као нови запослени. Или, напротив, идите на посао за компанију у којој један од пријатеља или рођака већ ради. И сваки пут када озбиљно размотримо ову идеју, уместо да га одмах напустимо ...
У плану илузије
Да размислимо, зашто мозе доћи до идеје о сарадњи са познатим људима? Вероватно зато што се такав изглед чини контролисаним и предвидљивим. Једном кад је карактер особе, његове способности су познате и задовољни смо, то значи да ће бити лако радити с њим. Уосталом, често се испоставља прилично другачије.
* Ако нисмо радили заједно са нашим пријатељем, ми знамо о његовом креативном потенцијалу и професионалним вјештинама, не све. На крају крајева, наше идеје о њему формирају се углавном из разговора са овом особом. Али људи нису увек у стању да дају објективну процену. Неко хвали себе, покушавајући да повећа самопоштовање и (или) његову "специфичну тежину" у очима других. А неко потцењује своје способности, јер пате од комплекса инфериорности. Да, и ми сами, пали под шармом пријатне личности, понекад смо ох, као пристрасни.
* Све оне особине које сте "доживели" у процесу комуникације (одговорност, упорност, ефикасност, итд.), На први поглед, не подлежу сумњи. Али, прво, исте особе на послу и ван посла могу се понашати апсолутно другачије, поготово човјека. Друго, у односу на вас пријатељ се може показати сасвим позитивно не зато што је он тако златан човек, већ зато што га лично волите. Или имате везе сродства, али колико мало ... Укратко, са познатим и непознатим људима, скоро сви ми се понашају другачије. Пријатељство обавезује.
Отуда морално: вјероватно је да ваши претпостављени или ваше колеге неће дијелити ваше ставове о личности пријатеља упознајући га с њим. То значи да ризикујете да уништите службене односе и вашу власт. На крају крајева, сваки надзор над новим запосленим кога сте цитирали аутоматски ће се третирати као ваша грешка. Донео си нешто, ти одговориш. Ово је неизговорно правило, али већина људи мисли несвесно.
ОН РУНЕ И ФЕЕТ
Поред недоследности у ставовима свих страна укључених у ситуацију, постоји још један типичан проблем који чека на оне који су одлучили да "пожеле рођеног човека".
* Довођењем пријатеља у вашу компанију или компанију, изгубићемо неку од наше слободе, осим ако вам природа не додели 100% пофигизма. Не само да ћете на почетку, поред ваших професионалних дужности, радити и као "водич" - да бисте упознали нову особу са свим потребним људима и мјестима, морате свакодневно доносити одлуке: са ким ћете отићи на пиће или вечеру, као и Можеш да причаш. На крају крајева, ако је пријатељ пријатељ ваше куће, морате бити веома опрезни да ваше породичне тајне не "сурфују" у служби, а канцеларији - код куће.
* Ако је једна од ваших колега до тренутка када стигне нови службеник користи вашу специјалну локацију, онда је могућ "љубомора", борба за вашу пажњу између два пријатеља - "Аборигине" и "регрут".
* Припремите се за чињеницу да ћете морати издавати "биографске странице" и кратке карактеристике за друге као једну, а другу. И, ако не читате сваку ријеч, они могу онда - некако - "пливати" у најнеповољнијим предрасудама.
Не може се рећи да се сви горе наведени клизави момци нису могли превазићи. Можете, наравно, као и све у нашем животу. Ипак, нијанси који могу отровати постојање у ситуацији сарадње са пријатељима или рођацима, настају много чешће него у другим околностима.
ПРИЈАТЕЉИ ОСТВАРИТЕ НЕПРАВАТИ ...
Али, можда најтежи губитак на коме може стати на овом путу је губитак пријатеља. То се може десити на више начина.
* У неким случајевима пријатељски односи растављају се постепено и неприметно. Успостављање ситуације у којој се комуникација не дешава произвољно, али је ограничена одређеним ограничењима - корпоративни интереси (који се можда не поклапају са личним), званична етика итд. - сваки од два бивша другог има неизбежно мање тврдње и жалбе према другима пријатељу. Тада један од других није подржавао тепих од власти, онда је један за другу породицу говорио за још пола ријечи него што би смо желели. Такође је отишло. И отишао ... Постепено се однос почиње хладити и из бивше духовне наклоности нема трага. Са пријатељством потребно је отићи.
* Друга могућа верзија руптуре је неочекивана идентификација непознатих особина познате особе. Изненада један од пријатеља изненада превлада жељом да се наклонише својим надређенима, попне се по каријерној лествици, добије више новца итд. И почиње да делује на рачун духовног афинитета са јучерашњим пријатељем. Јасно је да би се сви требали бринути о сопственом благостању. Али то је једна ствар ако морате да се такмичите са људима који нису превише близу, који су са вама под истим условима. И сасвим друга ствар, када морате да се такмичите са блиским пријатељем, другом рођаком или пријатељицом, са којим су заједно направили кулицхики заједно у песковнику ...
* Трећа замка је у ситуацији када су пријатељи на различитим корацима степеништа, звани "служба" - у почетку или временом. Теоретски, све је врло једноставно: на послу си шеф и подређени, код куће - пријатељи. И практично преживљавање таквог кретања је готово немогуће. На однос са бившим пријатељем утиче и завист, ушушкано у срце мирним соком и бес на самом себи. Један је љут што је друга плата виша, а посао је чистији, други је љут што прво захтијева у односу на себе неке сувишне привилегије и пажљивији став.
Једном речју, позивајући пријатеља пријатеља својим колегама, један или други ће у сваком случају имати губитке. И најчешће су ови губици потпуно неоправдани. Стога је вредно одустати од таквог искушења. Боље му дајте новац на кредит или добар савјет, гдје можете тражити нови посао! А онда је пријатељство пријатељство, а служба за услугу неће постати препрека.