Сви радимо. Типично, осам сати пет дана у недељи. То је око трећине живота. Наравно, ми смо изузетно болни у сагледавању кашњења плата, пуцања шефова и разрешења. Шта да радим? О томе како избјећи конфликтне ситуације на послу и о чему ће бити ријечи.
У смислу значаја, посао заузима друго место у животу након породице. Природно гледамо на проблеме на послу скоро као оштро као дјечија болест или развод. Код куће свакодневно покушавамо да се уверимо у могуће проблеме - припремамо укусну вечеру за нашег мужа, топло облачимо дете ... Али, када добијемо посао, обично заборављамо да "поставимо сламке". Као резултат тога, често пате од тираније власти, осећајући своју немоћ пред корпоративном машином. Да би покушали максимизирати "сигуран" њихов радни вијек је неопходан чак и када дођу у сљедећи пост.
УГОВОР О РАДУ
Са сваким запосленом, свака организација мора да закључи писани уговор о раду у којем ће бити назначена плата и позиција. Имајте на уму: неки чланови особља су сигурни да назив сваке позиције мора нужно одговарати квалификационом директоријуму позиција менаџера, стручњака и других запослених и постојеће Приручник о раду и занимању радника. Заправо, то није тако. Многи савремени специјалитети, као што је менаџер, нису доступни у таквим референтним књигама, пошто су ове књиге састављене 1970-их. Дакле, по правилу, наслов порука није стриктно према именику.
Уговор о запошљавању мора бити неограничен - закључивање уговора за одређени период је могуће само ако је ситуација одређена у чл. 59 Закона о раду Руске Федерације (на пример, сезонски рад, или рад у иностранству, или обављање дужности одсутног запосленог). Ако имате уговор са фиксним роком, ако напустите уговор, рок ће вам помоћи да докажете на суду да је послодавац прекршио закон о раду. Осим тога, уговор о запослењу на одређено вријеме може се признати на неодређено чак и без суђења - на основу закључка инспекције рада, на коју имате право да се пријавите.
Често послодавци нуде запослене запослене да закључе уговор о грађанском праву. Ово се ради како би се поједноставила процедура за отпуштање, ако запослени не положи пробни период. Таква понуда је незаконита, мора се покушати избјећи. Ако обављате радну функцију, нпр. поштовати правила унутрашњих радних прописа и систематску контролу од стране руководства, онда је то радни однос, а не грађански закон (у овом случају суд ће безусловно узети вашу страну).
Опис посла мора бити праћен описом посла. Са њим морате обавезно упознати са радом са потписом и предати копију. Потписивањем инструкције обавезујете се да га пратите, иначе не можете избјећи конфликтне ситуације. Стога истовремено лишите послодавца прилику да од вас затраже било који посао ван одређеног износа и примени дисциплинске санкције за вас у случају одбијања. Без таквог упутства, послодавац може вас казнити само због кршења радне дисциплине, вршења проневјере или откривања поверљивих информација.
Ако вам је потребан документ за испуњавање описа посла, послодавац је обавезан да их пружи. На пример, ако сте рачуноводственик, питајте шефа да се претплатите на специјализирани новине, успоставите правну основу итд.
ПУНА ОДГОВОРНОСТ
Неки послодавци инсистирају на закључивању уговора о пуној одговорности са запосленима под изговором да им се могу дати вриједности за извјештај или им се додељују одређена имовина (телефони, рачунари) за њих. Ово је нелегално. Уговор о пуни индивидуалној одговорности за недостатак поверене имовине може се закључити само са особом која је достигла 18 година и ако су му вриједности пренете на складиштење, обраду, продају (пуштање), транспорт или кориштење у производном процесу. Чак и ако је његова позиција наведена на листи коју је одобрила Влада Руске Федерације (продавци, благајници, продавци, итд.). То јест, немогуће је закључити споразум о одговорности, на примјер, чистачима, чуварима. Дакле, ако вам се нуди такав папир, проверите да ли је ваш пост објављен. Ако не, слободно одбијте - казнити због тога није дозвољено.
Послодавац мора водити евиденцију о употреби радног времена. Без тога немогуће је примијенити дисциплинску казну запосленом који је без дозволе касно или напушта радно мјесто. Дисциплинске казне морају бити изречене на начин прописан чланом 3. овог члана. 193 ЛЦ РФ. И пре него што дисциплинска мера од вас мора нужно захтевати објашњења о кршењу. Дакле, ако желите да будете отпуштени, на пример, због поновљеног неиспуњавања дужности, а ни вас нису казнили и нема никаквих објашњења - сигурно идите на суд и браните своја права.
АКО ГУБИТИ
Можете запосленог да одбаците само за један од основа из Закона о раду, и ништа друго. Укидање без објашњења разлога је незаконито, с обзиром на то да се књига о раду и наредба морају поткријепити, тј. Посебан чланак ТЦ. Ако нема назнака о чланку, суд ће вас одмах вратити на посао. Ако желите да будете отпуштени због извршења кривичних дела, од вас се мора захтевати да дате писмена објашњења пре издавања налога, а према редоследу отказа треба навести и ваша објашњења. У супротном, суд ће имати основе да оптужује послодавца о кршењу поступка за отпуштање и сходно томе враћа вас на место. Ако сте заиста учинили нешто на послу који би могао да послужи као разлог за вашу смену, можете затражити од послодавца да вам да прилику да поднесе оставку. То можете учинити сада или за неколико месеци - након што пронађете ново место рада, а док правите одмор на сопствени трошак. По правилу, послодавци испуњавају такве захтјеве.
Ако послодавац жели да вас отпусти, али нисте ништа криви, а нема основа за разрешење, он може инсистирати (често са претњама) да сами напишете писмо о оставци. У овом случају, на суду, можете тврдити да сте били присиљени да напишете изјаву. Одсуство такве принуде обично тражи послодавац. Имајте на уму: ако одлучите да се саслушате сами, а затим промените мишљење, имате право да повучете пријаву у било које вријеме у року од двије седмице од дана подношења.
ЗАРАДИ ЗАРАДА
ТЦ утврдјује да запосленик има право на благовремену исплату плата у цјелини, а послодавац је дужан да га плати у условима утврђеним од стране ТЦ-а, правилима унутрашњег програма рада и уговором о раду. Плата је надокнада за рад, надокнада (надокнада и надокнада, на пример за рад у условима одступања од норми) и подстицајних исплата (на примјер, бонуса).
Исплате морају бити уплаћене у готовини у рубрима. Према уговору о раду, плаћање се може извршити у другим облицима који нису у супротности са законом. Али удео плаћен у немонетарном облику не може бити већи од 20% мјесечне плате. Исплата плата у купонима, у виду дужничких обавеза, нису дозвољени. Послодавац је обавезан да писмено обавести сваког запосленог о компонентама зарада, износима и основама свих одбитака. Према закону, плате би требало платити најмање сваке двонедељне, иако у пракси многе организације крше ово правило. Ако дан зарада пада викендом или празником, онда плаћање треба извршити уочи и плаћање одсуства не касније од три дана прије почетка. Нажалост, често се дешава да сва ова правила остају на папиру, али у ствари људи не добијају свој новац већ месецима. Чак и главни начин да реши овај проблем - да иде на суд - помаже само ако је плата "бела", а послодавац има новца. Ако се прогласи банкротом, ниједан суд неће помоћи у решавању таквих конфликтних ситуација.
Законом је утврђено да ако послодавац крши услове плата, исплату одсуства, плаћање по отказу, послодавац је обавезан да им плаћа камату за сваки дан кашњења. То је, идеално, ако постоји кашњење, можете ићи на суд с захтевом за исплату новца који сте ставили. Суд ће донети одлуку и издати налог за извршење. Међутим, у пракси увек је забринуто због погоршања односа са послодавцем, а рад у овој организацији постаће, благо речено, много мање пријатан. То јест, одлазак на суд је решење проблема само за оне запослене који не желе више да раде у овој организацији.
По закону можете прекинути рад више од 15 дана, обавештавајући послодавца у писаној форми да суспендују рад за читав период до уплате ухапшеног износа,
Међутим, и са овом мером неће се погоршавати односи са властима.
Ако се нека од ваших зарада задржи од вашег дуга према послодавцу или из других оправданих разлога, у сваком случају, новац који вам је додељен мора бити најмање 50% од доспјелих плата (осим у неким случајевима као што је плаћање одртавања ако се износ задржавања може да достигне 70%). Када одете, морате платити све дугове свом послодавцу.
Уопштено прочитајте Закон о раду и запамтите ваша права. Међутим, запамтите: сукоб са послодавцем у 99% случајева доводи до промене места рада. Али, можда, није тако страшно и лоше, као што се понекад чини нама.
АКО ЈЕ ВАШ ЦХЕФ НЕ КОРЕКТИРАН
Шта се може учинити? Прво, одлучите да ли сте вољни потрошити енергију, живце и вријеме како би фундаментално промијенили ситуацију или више волели да мењате послове. Ако још увек желите да избегнете ово - конфликтне ситуације на послу могу бити потпуно решене. Користите ове савете.
• Будите сигурни, покушајте да не импресионирате особу која је у очајној ситуацији.
• Немојте прибјегавати претњама и ултиматумима: "Ако не престанеш вриштати, ја то уопште нећу учинити!"
• Размислите о томе шта може учинити шефом да се промени. Међутим, избегавајте директно неслагање с њим.
• Претворите напад против вас у напад на проблем. Напомена: "Не разумете производњу!" можете се одбранити: "Који аспект проблема мислите да нисам узимао у обзир?"
• Јасно дефинишите за које се ствари вреди борити, а за које - не. Понекад трошкови увјеравања јаке особе су несразмјерно велики.