Многи менаџери предузећа често траже прилику да уштеде на особљу. Да би постигли своје циљеве, власници бизниса иду на различите начине. Неко покушава да успостави процес рада, а неко не сматра да је потребно урадити исправну ствар и само преварити запослене. Главни циљ, за који се боре сви привредници, је превара радника, без мешања у преварантски кривични закон.
Хајде да те опростимо
Добар начин да смањите плате за четвртину, ау неким случајевима и пола - да кажњавате раднике. Казне укључују: коришћење радног телефона у друге сврхе, кореспонденцију на Интернету, слободно вријеме, касни рад и кршење радне дисциплине и друге нијансе. Нарочито лукави газде дају времена да се одмара од примедби и казни на неко време, а затим нападају са још већом силом.
Шта је написано у малом фонту
Напредни менадшери траже од особља да саставе расписе о слободним радним таксама тако да се главно значење скрива иза масе свих могућих формулација. И ко ће пажљиво проучавати сваку реч? Дакле, висока плата, која је назначена у документима, још није чињеница која ће бити обезбеђена. Морате да извршите велику продају или плату и не зависе од расположења шефа.
Смислено губљење времена
Послодавци имају право да позову запослене да раде на пробним условима. Према законима наше земље, то не би требало да траје више од 3 месеца. Иако у неким случајевима постоје изузеци, а рок може трајати и до шест месеци. Многи послодавци су ангажовани у чињеници да сваки мјесец примају пробне раднике почетнике, истовремено им дају плату за пени. Свакако, многи случајеви су познати када обећавају плату од сто хиљада рубаља, али у почетку је неопходно проћи пробни период. Они који пристају на такав очајнички корак, као резултат тога, и даље не добијају жељени резултат, пошто су менаџери доступни више од једне лукавости.
Превара са платом
До данас није толико стабилних компанија са стабилним платама. Веома често рачуноводствено одељење усредсређује на подјелу плата у бијелу робу, бонусе на основу обављеног посла и црне готовине.
Почетници објашњавају, од којих ће дијелова бити његова велика зарада. Међутим, многи нису заинтересовани за такве детаље. Они брину шта добијају на крају и ово је њихова велика грешка. Многи људи знају да је дељење плата у делове учињено како би се смањила плата. И ако изненада, још једном, нисте добили своју плату, онда је компанија имала непредвиђене проблеме. Заправо, такви проблеми увек настају када вас носи нос.
Све је учињено за вас
У многим радовима, људи нису у стању да контролишу исход својих активности. Овај, најсвестришнији начин, одмах запошљава послодавце. На пример, новинари могу неколико пута смањити своје накнаде, рекавши да је материјал који је урадио морао поново бити написан. Менаџери, под различитим изговором, не можете платити легитимни интерес, имајући у виду чињеницу да је све његово дело већ извршено. Па зашто онда платити кад су сви то урадили за вас? Ево таквих лукавих лидера.
Ништа бесплатно
Немогуће је напунити високе бонусе све време. Ово правило је познато многим. Према томе, савет - не буди срећан када ће вам пажња бити представљена асортиману могућности компаније. Ако организација обезбеди пут до улаза после посла, бесплатни оброци у кантини, различите облике осигурања, проводе забаву за своју дјецу, дају путовање санаторијама и спортској дворани, онда почетници имају тенденцију да изгубе главе и на брзину искористе поклон.
Међутим, потребно је мање времена за прославу. Крај месеца може довести до проблема и разочарања у буквалном смислу речи. Све што вам је дато на месец може се одбити од ваше плате. У ком смислу где је очекивани бонус? А бонус је што сте заборавили упозорити да иако је забава јефтинија од обичних цијена, али ипак није бесплатна, а за све постоји и плаћање. Понекад превара достизе таквим размјерама да шеф добија прилично велику количину новца на рукама.