Према статистикама, око 40% запослених одлучује да промени послове након првог радног дана, уколико се испоставило да није успјешно. Дакле, пуно ће зависити од тога како се манифестујете првог дана вашег новог посла. Ови савети ће бити корисни за искусне раднике.
Без панике
Први дан - он је најтежи. Прво, направите јасан план за тај дан и формулирајте главне задатке.
- На своју иницијативу, састаните се са особљем и руководиоцима. Немојте очекивати да ће њихова радозналост бити јача од ваших плодности.
- У првом дану рада, рационално организујте своје ново радно место. Јасно је да још нисте у праву. Али ако је одгођено за сутра, можда већ данас размишљаш о себи као лењи или неодговорни запосленик.
- Првог дана, погледајте ситуацију и навикните се на режим рада.
- Брзо научите специфичности рада.
- Најважнија ствар - не паничи!
"Везати мостове"
Познавајући мотивацију и психологију послодавца и колега, можете се брзо придружити новом тиму. На пример, ко тражи послодавца у свом тиму? Пре свега, активан и одговоран радник. Зато постаните такви! Запамтите, вођа вас не ангажује да радите саосећање. Угледао је у себи те квалитете који ће му помоћи да побољшају рад организације или предузећа. Да бисте импресионирали газде, заборавите да не разговарате о раду. Одбијати од личних позива и онлајн дописивање у друштвеним мрежама, Скипе, ИЦК. Свакако, докажите да сте пажљиви и фокусирани на посао. Упутства се требају извршити што је пре могуће, али квалитативно. Покажите да се трудите за самоподобу и нова знања. Чак и ако планирате да уђете у декрет годину дана (ово није ријеч гласно!), Наговијестите главу о жељи за растом каријере. Послодавци знају да подређени са мотивацијом ради много ефикасније.
У међувремену, за обећање златних планина у првим данима рада не препоручује се. Послодавац, након свега, може и проверити, да ли ћете се заиста у року од два дана бавити нормом недељом. А Бог вам забрањује да се стварно носите! Биће напуњен рад пре физичке и психолошке исцрпљености. Боље је да преузмете једноставан задатак, али га обавите компетентно и на вријеме.
Што се тиче колега, није потребно показивати тврдоглавост првог дана. У многим колективима, посебно великим групама, постоје "кланови и групације". Погледајте ближе томе која је компанија људи ближа теби у духу. И можда је вриједно очувати неутралност. Све зависи од психолошке климе у тиму. Први пут да се састанете са будућим колегама, преузмите иницијативу и представите се прво. Када се састанете, будите отворени и искрени. Али немојте бити упознати. Покушајте да запамтите или запишете имена шефова и колега. Људи то воле када им се обраћа њихово патронско име, а не "ех ... како си тамо". Само сазнајте услове њихове одговорности. На крају крајева, прво ћете морати да се консултујете о многим организацијским питањима. Велики плус ће бити за вас ако будете пријатељи са најмање једном (једном) вашим колегама.
Немој бити стидљив
Први задатак је одлична прилика да се покажете. Али не очекујте да ће бити једноставно и разумљиво. Лидери воле да проверавају знања, снагу, комуникацијске вештине нових запослених. Они желе да се осигурају да су направили прави избор особља. И што је важније ваш пост, хитнији вам је задатак на новом послу. Поента је да сазнате да ли можете пронаћи заједнички језик са другим радницима. На крају крајева, тимски рад је кључ за просперитет било које компаније. Свака организација има своје нијансе и правила, и даље сте непознати. Према томе, савети колега не могу се занемарити. Не оклевајте да тражите савет од шефа или других запослених. Чак и ако неко одбије да помогне, и даље ће бити људи који ће дати добар савет. Највероватније, ваше дужности су додатно додијељене другим запосленима. И често руководство за додатни рад чак и не плаћа додатно. Због тога ћете бити срећни што ћете навикнути, само да бисте избацили превише терета одговорности.
Не стојите првог дана рада:
- бојте се консултовати;
- самостално покушавају да реше сукоб или контроверзна питања;
- ћути ако направиш грешку.
Добар савет: први пут након завршетка радног дана, идите директном надзорнику и дискутујте о резултатима рада који сте урадили. Адекватни лидер никада неће умирити, осим што је екстремно запослење или брзина. Прво, поласкат ће му улога свеобухватног ментора. Друго, од вашег квалификованог посла зависи и његов резултат - што брже уђете у посао, то више од вас враћа. Немојте се плашити с његове стране критике - не могу се избјећи. Али шеф ће вам дати вредне инструкције. И истовремено ћете приметити ваш интерес и иницијативу.
Савет психолога
- Можеш да слушаш! Када разговарате са неким, покушајте да погледате пажљив и заинтересован за разговор. Можете да примените психолошку методу: стриктно гледајте на говорника, помало нагнут напред. Саговорник ће подсвесно ценити вашу повећану пажњу и настојати да комуницира с вама.
- У високо образованом тиму корисно је нагласити ваше добре манире и добре манире. Например, колеги допуњују њихов изглед. Али морају се искрено радити, на послу и на вријеме.
- Могли би да прихватите скромност похвале. Са малим осмехом, на срећу за љубазне речи. Врућа загрљај и узвик "есес" остављају то себи.
- У разговору покушајте избјећи погрешна упоређивања са другим особама или претходним мјестом рада.
Први радни дан је психолошки веома тежак. Али ако то урадите исправно, бићете задовољни првим даном на новом послу.