Површинске везе?
Свако од нас је упознат са жељом да комуницира са онима који су саосећајни са нама и са којима сложимо. Овако се показује потреба свих примата, на које се такође односи, да стварају блиске, значајне односе, назване "припадност" (веза). Потребни су нам они који препознају наше карактеристике, знање и вјештине, достигнућа и заслуге. Дакле, сасвим је природно да се појављује пријатељство где радимо. Али је ли поштено да се такво пријатељство сматра стварним? Да ли постоји заједничка наклоност, топлина, искреност, духовна интимност - све што је повезано са пријатељством између нас?
Понекад сви идемо на ручак са целим одељењем, позовите некога по вечери, али не бих назвао некога од мојих колега блиског пријатеља. Делимо многе ствари једни са другима, али такође и тишину о многим стварима. Да ли то значи да су наши људски односи који се јављају у свакодневној професионалној комуникацији увијек донекле површни, јер на њих утичу индивидуалне аспирације каријере, конкуренција или правила комуникације у компанији? Не, ово није увек случај. Постоји јасна граница између "пријатеља" и "пријатеља": осећамо је када се превише приближамо личном животу друге особе. Неким од нас је лакше приближити се људима због нашег карактера и васпитања. Када се дете пажљиво третира, поштују се његове жеље, лични простор, осећања, онда постаје старији, без страха од пријатељских односа до дубоког пријатељства, што претпоставља не само лојалност и узајамну помоћ, већ и унутрашњи афинитет, отвореност, поверење. Неће се плашити да постане рањив.
Тешкоће се окупљају ...
Рад, наравно, није клуб интересовања, а поверљиви односи често су у сукобу са корпоративним правилима понашања. У тој ситуацији, присиљени смо да одржимо равнотежу између личног и професионалног, али често морамо нешто жртвовати. У мом окружењу, главни принцип је, можда, "да нема непријатеља", признаје Валерија, 36, трговца у комерцијалној банци. Када неко саосећања са мном, питам се: зашто то ради? Важно ми је да не успоставам пријатељске односе, већ да напредујем на послу. Односи између колега су одређени комбинацијом личности и контекста. Напредовање у каријери, добијено у конкурентној борби, и пријатељство на послу нису компатибилни. На крају крајева, све акције и њихове акције таква особа подређује главни циљ. Али често они који су усмјерени ка каријери, достижући врх, откривају колико су сами. Поред њих нема никога са којим можете бити сами. И обрнуто, ако колеге имају заједнички циљ, онда се неизбежно појављују лични односи, од којих многи расте у пријатељству. Индивидуална конкуренција омета пријатељство, а остваривање заједничких задатака, као што је превазилажење заједничких потешкоћа, напротив, доприноси томе. Са мојим пријатељем у грудима сада смо се срели у приватној компанији, где су шефови на различите начине потиснули контакте, осим посла. Наше пријатељство није настало због, али упркос околностима. И испало је да је стварно јака ", каже Антон, 33, менаџер продаје. Ниво кохезије и пријатељских веза је већи и јачи и хришћанија хијерархијска организација друштва. Пријатељство у таквим околностима постаје начин опстанка. Ово се односи на малу компанију и цијелу државу. Дакле, у Совјетском Савезу, где је влада вршила притисак на људе и стално се мешала у односе, регулисала их је, многи су били врло блиски пријатељи. Ако промијените свој статус или посао, неки од нас прекидају односе, за које нисте сумњали јуче. Као правило, то се заснива на чињеници да пријатељство успостављамо као пријатељство, које не зависи од нашег статуса, финансијског положаја или било каквог тренутног лошег или доброг расположења. На то не утичу растојање и године, учесталост састанака и (не) случајност планова. Али можете ли се заштитити од разочарења? Можда, да. Ако схватимо границе пријатељства на послу, то ће нам помоћи да је ценимо када се развија, а не бити превише разочарани ако уствари није толико јак.