"Ох, ускоро ће бити гром на средишту чистог неба ..." - видите, гледајући како се шеф попињао поред вас, као страшан торнадо, док брзо падне: "Дођите у моју канцеларију !!!". Али понекад се дешава да знаци најјаче беса нису толико видљиви ... Чак и као дијете, бјежали смо нас у циљу кажњавања, а не учења. Због тога обрве кувара доводе у страх и конфузију наше душе. Хајде да разговарамо о томе у визуелним ситуацијама.
Петрел оф Ангер
Ситуација број 1: "Па, љубав је прошла ..."
Постоје времена када подређени "живи" са својим шефовима "душа у души": они могу да разговарају апсолутно о свим темама иза шољице кафе (чак и личног плана који се не тиче плана рада), заједно да доживи креативан раст и пад. Једном речју, да помогнемо једни другима, проналазимо продавнице из свих тешких ситуација. Али у једном тренутку све може доћи до оштрог краја ... Шеф почиње да се помера и ставља линију између "подређеног" и "шефа", држећи у тренуцима разговора још сувши и критичнији. Да ли је заиста знак да ћете бити отпуштени?
Коментар психолога
Овај проблем најчешће је карактеристичан за креативне особе: такве људе карактерише повећана емоционалност и осјетљивост на психолошку климу која владају на радном мјесту. Из овога се такође чини да се еуфорија заједничке "љубави" може оштро заменити потпуним очајом од "изумрлих осећања". Покушајмо детаљније појаснити ову ситуацију. Прво, отишју да раде за пословање, а не да буду пријатељи и да се више не заљубљују! И друго, демократија није синоним за зближавање. Видевши како сте пријатељски са властима, ваше колеге ће желети исто. И онда збогом дисциплину, подређеност. Зато је глава и покушали да се вратите (на крају) на месту.
Шта да радим? Наравно, наставите даље радити! И не улазите у деликатну ствар неформалних односа са шефом. А за будућност, треба узети у обзир да ово пријатељство са шефом излази на себе!
Ситуација бр. 2: "Ато, ату!"
Многи од нас су упознати са овом ситуацијом када долазите на посао "ван улице", случајно сазнавање о конкуренцији отворило је ново мјесто. Уверени у високо руководство у својој погодности и компетентности, пролазите кроз све "круг пакла", који се зову интервјуи. Али ваш тренутни шеф га је срећно и опрезно срео. И сада сте осуђени да радите на радном месту, а све што сте урадили, даје се непосредној критици и састаје се са киселим рудником. Да, и за идеје које похваљује, алас, не ви, Авасхи колеге! Који је разлог таквог става? И што је најважније, како се ситуација може поправити?
Коментар психолога
Наравно, не можете чекати да причате о чистоти: за таквог шефа игра "тишине" је врста тактике "преживљавања" запосленог који није задовољан. Иначе, ко може бити одличан специјалиста, тако да његово формално отпуштање није дозвољено. Оно што сте у таквој ситуацији не волели шефа је тешко предвидјети. Можда сте управо згрешили гнијездо које је припремљено за неког другог?
Шта да радим? Мало је вероватно да ћете моћи да изградите своју каријеру овдје. Најбоље је да потражите паралелно резервни аеродром. Наравно, могуће је распоредити герилски рат против непријатеља, али његов резултат је, по правилу, непредвидљив. Ако сте задовољни својом платом, радите даље, упркос киселом грлу шефа. Искористите све предлоге боље да сачувате за боље време: доћи ће дан када их можете остварити, а виłе руководство ће вам свакако помоћи.
Ситуација број 3: "Тестирање на путу"
Постоје случајеви када је став према шефовима једноставан: ви су поверени свим важним пројектима итд. Али изненада је да ваш шеф поче да се чврсто контролише: сваки пут када одредите шта и када ћете радити, сазнајте из којих разлога и где сте отишли пет минута. И то чешће то чини очима, на пример, да је заинтересован за овај трик. Која је суштина таквог оштрог порицања поверења?
Коментар психолога
Вероватно знате за себе који је разлог промене понашања шефа, о вашој особи: једноставно сте били поуздани. Зашто се то догодило? Ако је ваша свест јасна, обратите пажњу колегама. Можда један од њих жели да заузме ваше место? Или је ваша локација једноставно осећај зависти? Овдје би такође могло ићи саслушање, да ћете, на примјер, зарадити и на једној од конкурентских партија.
Шта да радим? Покушај да оправда или замери није довољан за помоћ. Најбоља тактика је да се претварате да нисте приметили ништа. Јаки контролни напони? Обришите све узнемирујуће. Као што показује животно искуство, уверавајући се у своју искреност, сви алармни симптоми ће нестати сами.
Ситуација бр. 4: "Мртви са плетеницама стоје. И тишина ... "
У канцеларији постоје огромне промене повезане с смањењем. Али увек успевате да се носите са својим радом и временом да га пошаљете на стол. Али шеф се стално избегавао да се упознајем са вама, и током састанка у ходнику, поздрављајући своје зубе и покушавајући да брзо прођу кроз прошлост.
Коментар психолога
Не ради се о вашем личном резултату, већ о тимском раду. И ви, судећи по реакцији шефа, један од кандидата за лет. Због тога, и даље морате прећи на индивидуални облик борбе.
Шта да радим? Да ли имате добре перформансе? Време је да то гласно кажемо. Подржите разговор с документом који потврђује вашу вриједност за организацију и напријед. Понекад чак промовише и раст каријере!
"Олуја у раном мају"
Да ли је шеф гњева увијек лош? На крају крајева, након олује, све, као правило, све је све боље: изјаве и тврдње разјашњавају атмосферу. Ево само ове тачке коју морате пратити одређена правила која ће вам помоћи након олује да видите сунце:
Потпуно поричем истину . Због тога, покажите свој понос и погледајте у очи шефа неконтролисаног запосленог.
Сједење са изразом попут мученика . Шеф може одлучити да нећете предузети вибицх да бисте смањили ситуацију. Боље је показати интерес за исправљање ситуације.
Спустите ногу на парцеле . Не стално се извињавати. И боље покушајте да објасните шта треба да размотрите. Узгред, ако видите да је шеф на неки начин погрешан, на одрасле начине и љубазно му реци о томе.
Преводите на друге . Ово није само ружно, већ и неодговорно. Плус, цео тим ће вас поштовати.
И последње. Навикли смо да увек превидно проследимо шефа чекинета, али инострани менаџери верују да је критика увијек одговарајућа. Она је способна да мотивише особу новим достигнућима. "Кривају ме, то значи да сам способан за највећег!" Тврде. Може ли и даље бити вриједан и покушати да усвојимо свој став о бесу шефа?