Репутација запослених се формира не само радним данима. Како избегавати непријатне ситуације усред новогодишњих празника на послу? Ови савети ће помоћи и онима који воле и поштују корпоративне партије, а они који их толеришу не могу.
Закон о комуникацијиАтмосфера поверења у тим побољшава резултате производње. Када запослени постану монолит, они раде супротно математичким законима: укупно 1 + 1 даје 11. Један од ефикасних метода изградње тима, уметност изградње тима, су корпоративни. Међутим, умјесто да уживате у предстојећем празнику, да ли вам се изнудиш изговор који ће оправдати ваше одсуство? Вриједно је размишљати о томе шта је узроковало толико снажну неспремност да проведе вечеру са колегама.
Савет за стидљив: отворите нову
Непријатноћа је природна реакција на непознату ситуацију. На послу постоје правила која јасно регулишу наше понашање, а корпорација укључује уклањање формалног оквира. Пословне даме се плаше да униште своју стриктну слику, новинари су забринути за мишљење других ... Шта да радим? Немојте се спуштати на своју особу! Бивши колега, уписивши се у нову фирму, канцеларија журила је са ужасом. Не иди - осумњичени за нелојалност. Да иду, али шта ако вас присиљавају, као у вртићу, да се попнете на столицу и читате песме? Одлучио је да иде. Затим је поделила своје утиске: "На почетку је било досадно, као што је било на састанку странке, али онда, када су људи почели да певају, па чак и шеф гура гитару" Драга моја, сунце, шума ", постало је врло емотивно. ОК, признајем да такмичења нису казна, већ прилика покажем се на нови начин, можда следећи пут да одлучим да певам себе ... "
Савет за домаће становнике: третирати разумевањем
Не свиђа се формат догађаја? Да, не сви воле ресторане, чак и ако је посластичарка "на лопту". Једном воли демократску атмосферу паба, друга је породични комфор, а трећи је библиотечко тишина. Али покушајте да се поставите на место организатора: замислите колико је тешко задовољити све госте! Предвиђајући да ће вам сценарио празника бити неинтересантан, размислите како можете да се уклапате у њега без много непријатности. Значи, један познати програмер није желео да учествује у маскаради, али је помислио на компензацију недостатка одијела са шаљом: узео је диктафон из џепа, ставио га испод софе и најавио да ће данас бити мајор Мелницхенко. Успут, у такмичењу за најбољу слику, момак са сигурном маргином заобишао је Мадаме де Помпадоур, која је издала за изнајмљивање њеног луксузног костима значајну суму.
Савјети за не-људе: потражите позитивно
Ако само помисао на журку у колегиници изазива неспремни отпор, време је размишљати о промени послова. Свака особа ће сасвим сигурно бити на његовом месту у фундаментално ванземаљском окружењу. Међутим, можда је ваш проблем унутар унутрашњег агресивног расположења. Мислите, можда корпорација је шанса да видите људе са којима радите, са различитим очима? Наставите из намере да сазнате о другима нешто ново, добро и интересантно.
Добар разлог
Ако сакупите све савјете и идеје које људи који делују на форумима не желе да иду у корпорацију, можете да објавите дебљи директоријум. Зашто лажи? Обилазак славних акција није уписано у радне дужности. Искрено волите своје колеге, поделите корпоративне вредности - и не трпите караоке или куглање. Уместо да пишете приче о изненадном доласку баке или поплаве у стану, боље је искрено објаснити да ће вам бити вече задовољство вече на софи с тепихом и мачком него бучна забава у клубу. Важно је обавијестити колеге и претпостављене да је ваш положај "за себе", а не "против других". Ово је потпуно тачна верзија понашања. Међутим, дозвољено је онима који су већ познати у тиму. Почетници и даље би требало да учествују у општој прослави и боље упознају се са новим окружењем.
Закон о самоодржању
Не морате да убедите - нећете чекати забаву? Да након тога није морало да боли ружичаст, не заборавите на замке који могу да вребају на дну ријеке корпоративне забаве.
Савет за теетоталере: не пијте
Опасност од непримећене претраге често лупа не-пијанаца од оних који имају алкохол на вас. Прича о стидљивој секретарици Леноцхки, коју је шеф покушао подићи, додајући вино, је индикативан. Није смела да одбије, послушно је пила чашу са чашом. Као резултат тога, Леноцхка је провела остатак вечери у тоалету, а следећег јутра је написала изјаву којом је тражила оставку на њен захтев. Често се критикујемо много строжији од других. Али то не загризла савјест, боље је не дати јој разлог. На банкету, све се може десити, тако да је добро ако девојка деликатно наговештава да је време да се заустави, или ће неко из садашњице преузети одговорност и послати кући у такси кући.
Савет за усамљенике: не зајебавајте се
После новогодишњих корпорација, један од старих пријатеља је прождет. Испоставило се да јој је лепи колега признао у нежним осећањима и чак изразио планове за заједнички живот. Међутим, срећан крај се није догодио. Неколико недеља олујне романце - а младић се безбедно вратио својој супрузи. "Осећам се превареним од будале", признаје пријатељица, "јер нико није повукао језик и захтевао обећања." Сад, бар, остави ме ... "Сервисна романса је двосмислени феномен. Тренутак страствени импулс, наравно, може довести до озбиљне везе, или можда, као у случају описане историје, фундаментално покварити ситуацију на послу. Није успело? Не узнемиравај се! Али ако не желите да ваш лични живот спавава предмет дискусије, зависти или саосећања колега, потражите своју сродну душу ван радног колектива.
Савет за говорника: не заборави
На корпорацијској партији сви су шапутали због чињенице да ће нови радник ускоро бити у порасту. Па, како, сам шарм, сви шале са анегдотима, свирају гитару, иу интервалима између уметничких бројева нешто озбиљно разговара са властима! Међутим, након неколико дана брилијантни професионалац који је могао да убеди било кога да ставља потпис на право место одбачен је ... Током пола сата разговора, без оклевања, изнео је све тајне којима је имао приступ у претходном раду, па их чак и зачинио делом неспретно оговарање ", рече директор. "Не требају нам такви" шпијунски налази "! Овде су коментари сувишни. То је заправо заиста - не само радни дан, већ и репутација запосленог!