Нећемо искочити: сви желе да зарађују добар новац. Величина плата је прва ствар на коју обраћамо пажњу када погледамо пописе радних места. Али како одредити ниво на који имате право да се пријавите? Колико сте ви "вредни штрајк"? Плата и кадрови: предности и мане - тема разговора за данас.
Радно искуство
Читајући резиме подносиоца захтјева, руководиоци регрутације прије свега процјењују своје професионално искуство. И, наравно, што је значајније ваше искуство, то ће имати више предности - што је већа плата, која ће вам бити понуђена. Према статистикама, разлика између зараде запосленог новента и специјалисте са најмање двогодишњим искуством може се кретати од 50 до 100 процената.
"Када сам тражио први посао након факултета, одведен сам на место секретара са минималном платом и био сам поверен само најједноставнијим задацима", рекла је Лиудмила Генералова. "Али након две године напорног рада менаџмент је ценио моје напоре и подигао ме до личног секретара директора одељења са платом 1,5 пута више од претходне."
Студија Вишег економског факултета показала је да се зараде брзо повећавају у првих десет година рада, а до краја ове деценије достиже у просјеку 150-200 посто прве плате. Надаље, ниво плата, по правилу, остаје стабилан и само мало флуктуира на један или други начин.
Образовање:
Друга тачка резимеа, коју ће послодавац погледати, је ваше образовање. Особље са високим образовањем добија више него са непотпуним високим образовањем; и са непотпуном вишом - више него са просечном посебном, и тако даље. Према студији Високе школе економије, жене са високим образовањем добијају 40 посто више од оних који су завршили стручну школу или факултет. Значајно је да присуство високог образовања омогућава женама да смањи заостатак "мушких" плата, традиционално виших. Истовремено, важно је не само ниво образовања, већ и образовна установа на којој сте дипломирали. Што је виши статус универзитета, колеџа или колеџа, то су бољи професори и професори, а више квалификовани дипломци у вашем професионалном окружењу, то ће вам више послати послодавац.
Топ десет института високог образовања у Русији
Наравно, оцена рејтинга је другачија, али такмичење је "Златна медаља". Европски квалитет ", коју је спровео независни Европски савјет, традиционално се сматра једним од најтежих и најспособнијих. Ево резултата за 2009. годину.
1. МСУ
2. СПбСУ
3. МСТУ их. Н.Е. Бауман
4. Кубански државни универзитет 5. Државни универзитет Алу
6. Московска пољопривредна академија. К.А. Тимириазев
7. Санкт-Петербургски државни универзитет за инжењерство и економију
8. Башкирски државни универзитет
9. Финансијска академија под владом Руске Федерације
10. Државна медицинска академија у Санкт Петерсбургу. И.И. Мецхников
Страни језик
Према подацима кадровске агенције "Ника-Персоннел", 40% апликација које долазе од послодаваца садрже услов за добро познавање страног језика. Често компаније требају стручњака с познавањем енглеског језика - службеног језика међународног пословања и комуникације. Али потреба за познавањем других језика зависи од специфичне природе посла. На пример, компаније за намештај обично захтевају од запосленог да говори италијански или шпански, а добављачи опреме траже оне који слободно комуницирају на немачком. "Да сам савршено познавала енглески, могла бих зарадити скоро два пута више", каже Анна Гонцхарова, ИТ стручњакиња. - Високе плате у мојој понуди углавном нуде западне компаније које имају руска представништва. Енглески је неопходан и за комуникацију са шефом и за пословну кореспонденцију. Сада идем на језичке курсеве и надам се да ћу за годину или две моћи да исправим своје језичке недостатке и да се пријавим за нову позицију. " Способност употребе страног језика у професионалној сфери је веома цењена у већини руских компанија. Дакле, запосленик који поседује страног на добром професионалном нивоу очекује већу плату.
Додатни цертификати
Пре него што добијете додатну "кору", сазнајте који су курсеви високо цитирани у вашој области активности и који цертификати ваш послодавац жели да види. Правило овде је једноставно: они сертификати који издају престижне образовне институције и у потпуности одговарају вашем профилу активности су вредновани. ХР стручњаци верују да на вриједност зарада не утиче толико чињеница да поседује сертификат, већ способношћу правилног и правовременог примјене стеченог знања у пракси. Плата сертификованог запосленог је најмање 20 посто виша од зараде неоткривеног запосленог.
Препоруке и линкови
Професионална заједница у било којој области је ограничена. У просеку, ово је неколико десетина, највише неколико стотина људи. У професионалном "скупу" сви се познају, ако не и лично, преко колега. Наравно, запосленик који има препоруке од признатих стручњака никада неће остати без посла, добиће добар новац и врло брзо се придружи професионалној заједници. Добра повезаност у пословним круговима је такође корисна зато што се најбоље, односно престижне и високо плаћене радне мјеста ретко појављују у јавном домену: не објављују се у посебним новинама или на интернет страницама. Кандидати за такве "чоколадне" позиције, по правилу, траже преко пријатеља или међу бившим колегама и њиховим пријатељима.
Остале компоненте
Постоје и фактори који не директно зависе од нас, већ се не могу игнорисати, формулишући њихова очекивања. Вриједно је запамтити да жене (толико се десило) зарађују у просјеку за 15 посто мање од мушкараца с сличним квалификацијама. 30-годишњи запосленик - више од 25 година. Али жена од 50 година - мање од свог четрдесетогодишњег колеге. Становници главног града и великих градова са "милионским становништвом" имају просечан приход од 20-50 процената више од оних који живе у малим градовима и окружним центрима. Поред тога, ваша плата зависиће од односа са вашим надређенима. Нажалост, понекад лична несрећа спречава каријеру и материјално благостање. Покушајте да не створите конфликте на послу са колегама или чак са својим шефовима - то може озбиљно нарушити вашу каријеру и материјално благостање. И, наравно, плата зависи од професије и места рада. На крају крајева, није тајна да ће економиста, рачуновођа или програмер увек зарађивати више пута од продавца, учитеља или доктора, а запослени у међународној компанији са великим именом је више него његов колега који ради у мањем домаћем предузећу. Узмите у обзир ове факторе, што ће вашу наставу, нарочито, попунити линију "жељени ниво прихода". Немојте омаловажавати, али не прецењујте своје способности и очекивања. Ох, ово је вечна опозиција плата и особља, чије су предности и недостаци бескрајно наведени ...
Која је ваша плата?
Тако смо навикли да чујемо о "белом", "сивом" и "црном" рачуноводству, да понекад не знамо какву плату добијамо. "Бела" плата вам се даје у потпуности. Са овим износом, рачуноводствено одељење плаћа порезе и преноси одређени проценат у пензијски фонд. Уз "сиву" плату, рачуноводствени рачуни вам дају само део износа који примате, одбијете порезе и одбитке од тога, а остатак новца оставите "у коверти". Плата "Црна" добија само "у коверти". У овом случају, предузеће не плаћа порезе и не врши одбитке.
Шта каже Закон о раду?
1. Ви сте обавезни да платите зараде у рубрима. Истовремено, удео зарада исплаћен у немонетарном облику не може бити већи од 20% од укупног износа.
2. На дан плаћања зарада, дужни сте да писмено обавесте о својим компонентама, величинама и основама одбитака, као ио укупном износу исплате.
3. Плате се морају исплаћивати најмање сваке двонедељне у данима утврђеним уговором.
4. Ако дан зараде пада на викенд или празник, исплата се мора извршити дан прије.
5. Одлазак мора бити плаћен најкасније три дана пре почетка. Не дозволите да будете преварени!