Реч "каријерна" на талијанском значи "покрет", "животни пут". И то је, заправо, потекло из латинске "колица", односно каријере - то није само раст кроз каријерно мердевине, већ сваки развој, изградња капацитета у струци или друге животне активности.
Тако, на пример, у многим земљама већ је потпуно иронично говорити о каријери домаћице. На крају крајева, прилично велики број жена бира овај пут, стално побољшава своје вјештине у пољопривреди, проширује ограничења властитих напора и доводи креативност у овај наизглед рутински процес. И задовољни су - упркос чињеници да постоји образовање и могућности да се професионално схватимо. Или, на пример, фризерски салон. Ради на истом месту, на истој столици, па чак и на визит карти неће променити реч "фризерски" на "стилисту". И то се може сматрати прекрасном каријером, ако му такав рад даје позитивне емоције, а никоме не треба визит карте - његов број се меморише срцем и тајно преноси једни другима. Оба су каријера затворене врсте. Шематски се може представити звездицом са пуно зрака. Посебно је за оне који се баве било којом појединачном делатношћу и за које је ова активност сама главна интереса. Ево и каријере каријере, који раде у тиму и део су тога.
Вертикална каријера
Управо таква врста навике назива каријера, сматра се једина права опција достигнућа. Човек је дошао у компанију због нечег малог посла, мало је радио, а онда је почео да расте. Старац у његовој јединици - руководилац одељења - помоћник шефа целокупне службе - шеф службе ... Често се не зауставља, колико позиција има, толико ће проћи. Наравно, није неопходно брзо стићи до врха (ипак, човјек истог складишта и са сличним аспирацијама такође ради), али општи тренд се неће више мењати. Свако ко је направио каријеру ове врсте, онда је мало вероватно да ће бити једноставан запосленик. Штавише, искусни психолози и менаџери особља одмах, непосредно од ангажовања до посла, могу схватити ко ће кренути на овај распоред. Чак и ако особа дође са некомплетним високим образовањем и врло суптилним типом. Таква каријера је карактер и посебна страст. Интересовање није само да урадите одређени посао, већ и да промените свој друштвени статус у процесу рада. Одспојите, померите се напред, олово. Све ове карактеристике у колективу обично се изговарају у непријатном тону, као негативне квалитете. У стварности, такви људи се чак ни не плаше, чак и воле одговорност. Они воле сами доносити одлуке, као што је осећај напетости на послу, па чак и на неки начин борба. Наравно, мушкарци су склони томе. А не зато што имају мање ствари (нема потребе размишљати о домаћим стварима и деци), већ једноставно због веће агресивности. Жене често бирају против своје воље (то се испоставило), а онда неко већ одлази, одбија и неко је укључен у процес.
Шта треба имати на уму?
Увек ће бити злостављани (третирати ово као део професионалне ситуације). Увек ће бити мало времена (потребна су озбиљна вештина самодисциплине). Можда развој радоххолма, када се сви интереси усредсређују на посао (важно је да се организује прави одмор уз потпуну дистанцу од професионалних питања).
Хоризонтална каријера
Човек не жели да буде вођа уопште. Ни велики ни мали. Воли да ради свој посао, али истовремено осећа препознавање других људи. Будите ауторитативни, поштовани, вредни. Да би то постигли, радити на истом мјесту, неће радити. То се, наравно, може ценити, али то неће трајати дуго. Свако се једноставно навикне на своје способности и почиње да их узима здраво за готово, а резултат ће рад више престати радити. Дакле, таква особа не може дуго да седи на једном мјесту. Долазећи да ради у било којој организацији, он већ зна да неће дуго радити овде. Одлази, чим осећа да је његов пуни потенцијал у овој компанији већ исцрпљен. Многи представници ове врсте идеално би волели да постану, како кажу, професионалац са именом. Да би били свесни потенцијалних послодаваца, сами су пронашли и понудили посао. Листа професија у којима су навијачи ове врсте каријере веома велики: адвокати, новинари, архитекти, професори, рачуновође, преводиоци, доктори итд. Од великог значаја овде, као иу случају вертикалне каријере, имају личне квалитете. Ови људи могу, али не воле да раде у тиму. Интересантно је да раде појединачно, то јест, да одговоре на себе. Осим тога, имају изражен интроверсион у темпераменту. Они требају комуникацију, али они то морају дати, имати прилику да буду сами.
Шта треба имати на уму?
Увек ћете морати водити рачуна о својој репутацији, јер су лични квалитети у овој каријери далеко од последње (не треба напустити једно место, затварати врата, само позитивно раздвајање - са очувањем свих телефонских бројева). Биће неопходно да се увијек сјећам конкуренције (неопходно је подизати ниво знања, у одређеној мери творац и истраживач, како би се очувала професионална атрактивност).
Зигзаг каријера
Овде сам мало радио, мало тамо. Постао лидер. Онда је одлучио да промени свој живот и оде у други град. Вратио се, добио друго образовање, започео сопствени посао, патентирао ново откриће. Односили су га новим методама, подучавали, радили на новим догађајима. Сада планирају да се врате на своје место. Многи људи мисле да се такав професионални начин може назвати било чим, али не и каријером. Човек не озбиљно схвата живот, не зна шта жели, има неразвијене добре воље. Да, на крају, он је безбрижан, не размишља о будућности. Чак и рођаци, понекад, убеђују да зауставе избор. И они се, наравно, могу схватити. Усаглашеност у животима рођака (посебно родитеља, деце, супружника) смирује нас, даје осећај "све ће бити у реду". Свака нестабилност узнемирава - како у личном животу, тако иу професионалном животу. Међутим, постоје људи који иначе не могу. Не требају само мале измене, наиме зигзагс. Вриједност за њих није стабилност, већ спонтаност, могућност свега и увијек почињу поново. Иако то не значи да они не желе ништа. Напротив, желе много, некад понекад супротно. Жена жели да буде домаћица, да ради код куће, деци, расте цвеће. Велико ми се свиђа у овој улози, то је сјајно. Али онда изненада постоји идеја да се послује ресторан, и толико је фасцинантно да кућа иде у позадину, а бебиситерка је позвана на децу. Али онда се страст према ресторану сруши (понекад чак иу најпросперитетнијем периоду у погледу дохотка), и постоји идеја да се изда књига необичних јела. Људи који су склони циклусу каријере, тврде да сваки такав сегмент траје 7 година.
Шта треба имати на уму?
Неопходно је имати резерву средстава (непредвиђене околности у животу тих људи су доста). Важно је информирати свог партнера о вашим плановима, чак и ако постоји сигурност коју ће подржати (професионална активност, зараде су важан фактор у породичном благостању).
Каријерно-ментални поремећаји
Каријера се зове готово сви, чија професионална достигнућа су мање или више приметна. Изгледа да без оваквог квалитета и нема каријере. Заправо, каријери је кршење. Психолози једноставно не знају којој групи припада - зависности или прецијењене хобије, јер постоје особине обоје:
- активност траје све време и све мисли;
- мотив се помера на циљ (каријера је важна не зато што ће омогућити особи да се боље схвати, већ само по себи):
- изван ове активности, каријериста се осећа неугодно;
- важност раста каријере је толико велика да је значај других аспеката живота знатно смањен (преферира нови састанак, а не занимљивији посао);
- нема критичности, особа је уверена да је то управо оно што треба учинити.