Рад би требало да доноси не само стабилан приход, већ и задовољство. Ако било шта од тога недостаје, пре или касније ће доћи тренутак када желите да престанете. Многи људи се плаше да оду, међутим, ако се све исправно уради, ви ћете трпети минималне губитке.
Обавестите унапред о оставци
Неопходно је разумети да ће послодавац порука о твојој вјероватноћи бити шок. На крају крајева, он ће морати да тражи новог запосленог у вашем дому, а ово је преплављено губитком снаге и финансијама. Стога је неопходно унапред упозорити на вашу негу. То се наводи у Радном закону Руске Федерације. Минимални период за пријаву прекида је две недеље. Али за то време је веома тешко пронаћи замјену, па је пожељно упозорити на одлазак што је раније могуће, на примјер, мјесец и по. Ако постоји добар однос између вас и вашег шефа, онда се ваш чин чак може сматрати чином поштовања и разумевања са ваше стране.
Чак и ако се нађете као нови послодавац, боље је да он објасни да морате завршити посао на старим послом. То ће вас описати као одговорног и пристојног запосленог.
Страигхт Талк
Најтежа ствар је разговор са главом о смени. Као што је већ речено, боље је не одлагати овај посао и унапред обавијестити. Апсолутно је јасно да не одустају од посла. По правилу људи подстичу различити фактори: ниске зараде, проблеми у колективу, лоши услови рада, неадекватне дужности и слично. Најчешће у целој овој ситуацији, желим кривити шефа и рећи му све што се акумулирало. Али таква одлука је сасвим погрешна, јер у том случају заувек ћете прекинути ваше односе са тимом. Психолози то не препоручују из неколико разлога:
- Такво дело ће вас карактерисати као особа која не зна како да комуницира са људима и излази из тешке ситуације. Нико не жели запослити запосленог који је у сукобу, љут и увређен.
- Изгубићете многе професионалне везе, које у далекој будућности могу вам помоћи.
- Не можете добити добре препоруке од бившег шефа или сарадника. И за многе послодавце ово је важно.
Боље је разговарати са шефом лицем у лице. Колеге одмах не откривају вашу намеру да престану. Наравно, на разговор ће утицати много фактора: ваша позиција, природа односа са шефом, радна ситуација и ситуација. Међутим, у готово свим околностима, могу се наћи компромиси и доћи до правог закључка.
Пре свега, требали бисте рећи разлоге зашто желите да престанете што прецизније и искреније што је могуће. Приједлози за изградњу требају прави кључ: прво, извијестите о позитивним аспектима вашег рада у предузећу, тек након тога можете рећи негативан. Нагласите своје амбиције и потребе. Не заборавите да наведете како су рад компаније и шефа (чак и ако то није случај) дала посао многим људима.
Реците нам о чињеници да сте добили нови профитабилни приједлог, а у овом тренутку сте већ досегли своју границу. Немојте критиковати рад: малу плату, лош посао, лоше стање суда и слично. Паметан шеф све зна све, али будала не може ништа да докаже. Немојте критиковати стил руководства. Можда ако се преговори правилно одрже, добићете алтернативни предлог у коме ћете добити нову позицију, повећати плате или доделити своју канцеларију, али дијалог треба да буде изграђен тако да менаџер не разговара са њим као покушај да га манипулише.
Правни аспекти
Радни кодекс Руске Федерације има за циљ заштиту права запосленог. Речено је да имате право да поднесете оставку на ваш захтев у било ком тренутку. Ово право је описано у члану 21, према којем свака особа има право да склопи уговор, као и да га укине. Разлози за такво решење могу бити различити: недостатак раста каријере, сукоб са тимом, непоштовање права, добивање повољније понуде рада и тако даље.
Члан 80. Закона о раду наводи да лице које је отпустило дужно је обавијестити послодавца у писаној форми о свом одласку и поднети га најкасније двије седмице прије одласка. Обично се овај пут користи да заврши рад на актуелним пословима или да пронађе новог запосленог. На крају овог периода, запосленик може променити мишљење и повући његову пријаву. Није потребно радити две недеље - ако сте успели да се сложите с тим у главном штабу, ако је ваша порука за вас не главна, већ хонорарни посао.
Ако сте запослени за сезонски рад или уговор о раду на одређено вријеме, онда према члану 292, запосленик мора пријавити престанак најкасније у року од три дана. На дан разрешења, морате бити дати: копије свега што је везано за рад (потврде о приходима и трансферима у пензијски фонд, налоге и сл.), Радну књижицу. Уради то у палубама. Такође, морате извршити коначно поравнање, које ће укључити накнаду за неискориштени одмор током радне сезоне. Ако током отпуштања послодавац не поштује закон о раду, онда га можете пријавити инспекцији рада и затражити од њега да поврати повријеђена права.
Непријатне тренутке
Нажалост, процес отпуштања не иде увек глатко. Понекад бивши лидери почињу да се понашају неадекватно и могу се прибегавати квандазхированиу и експлоатацији. Можете обесити све грешке и присилити двије седмице да извршите шестомјесечни радни оптерећења.
С једне стране, можете разумјети шефа, јер нико не жели изгубити доброг запосленог и тражити замјену. Али, с друге стране, пристојност није поништена! Због тога је најбоље да се ове две недеље издржавате достојанствено и не дају додатни разлог за вас да пронађете грешку, а квалитетно радите свој посао. Ако је ситуација веома тешка, онда можете направити болничку листу, која ће покривати несрећни дводневни рад.
Могући проблеми у усвајању изјаве о бризи. Неки менаџери заборављају да потпишу. Због тога се овај документ мора издати у два примерка: један се доставља особљу, а други мора затражити да потпише запосленог који прихвата пријаву. Ако не, онда можете документе послати по руској пошти са препорученим писмом са обавештењем.
Лепо одлази
Када се поднесе захтев за разрешење и морате провести последње две недеље у компанији, покушајте да то учините што лакшим за компанију у овом периоду. Радите свој рад савесно и завршите своје пројекте. Оставите новом запосленику све кључне информације о раду (контакти, документи и више).
Немојте каснити на посао и немојте бити лијени да бисте се придржавали свих ваших обавеза. Придржавајте се традиције тима. Прво размислите како се поздравите са својим колегама. Можда је неопходно послати им опраштена писма путем е-маила или организовати малу забаву после посла. Не заборавите да размијените контакте са кључним запосленима. На крају крајева, ове везе могу бити корисне за вас у будућности.