У руским компанијама, напротив, неформалним односима може се дати доста времена.
Разговори у соби за пушење, на журци или на друштвеној забави могу бити основа за доношење важне одлуке. А ако их избегнете, можете се држати даље од озбиљних пројеката или битних промјена. У исто време, сувише блиски односи са колегама могу оштетити узрок. На крају крајева, објективност у оцењивању рада запосленог је изгубљена, а личне увреде или сукоби се такође могу мешати.
Посебно су тешки људи који су усредсређени на резултат, а њихов рад је ометан бескрајним окупљањима и позивима за дискусију о личним питањима запослених. Мушкарци често пате од таквих проблема. Жене у односима са колегама понекад морају задржати удаљеност из других разлога. Често се то дешава због мушког шовинизма на послу.
На први поглед се само чини да су жене постигле равноправност са мушкарцима. Вриједно је да жена показује своје амбиције на послу, јер одмах изјашњава одређени број противника међу мушким колегама. У односима са њима могу настати непотребне емоције, конфликти и напетости различитих врста. Један од најчешћих начина опкољавања амбициозног и снажног конкурента за човека је смањење дистанце у комуникацији. Погађени у самопоштовању, мушки каријериста не може да заустави ништа у покушају да заобиђе противника.
Дакле, питање како задржати удаљавање у односима са колегама, често за жену - ово је питање живота и смрти. А ако кажете канцеларијски језик - питање редукције или побољшања. Да не бисте падали на мамац искусног шемера, једноставно морате знати основне технике које мушкарци користе за жене у послу.
Често мушкарци признају видљиву добру природу и прихватање женских идеја само да би разумели ток своје мисли. Они лако могу дати идеју о колеги за своје, ако виде да је та идеја вредна. Многе жене су обесхрабрене и деморализоване. Али не одустај. Мора се прихватити као чињеница да је такво понашање мушкараца врло типично и често. Одржавање дистанце у односима са њима понекад је важно само у циљу избјегавања могућности да конкуренту представе вриједну идеју за евентуално повећање или премију. Увек имате право да искористите мушке стереотипе о женској непостојању и понуди вашем колеги неку "патку" као своју идеју. И дати заиста драгоцене мисли на јавне састанке на којима ће многи запазити ваше ауторство.
Добри примери како задржати даљину у раду са женским колегама, добијамо из Америке и Европе. Тамо су проблеми угњетавања жена у канцеларију дуго проучавани. И не само од сексуалног узнемиравања, што је довело до стаклених зидова или преграда уместо зидова у канцеларији. Ова тема је проучавана иу погледу тога како мушкарци изричито или имплицитно супротстављају кретању жена на каријери. Један од начина таквог погођивања од стране колеге за мушкарце су мале задатке, које се не уклапају у статус женског лидера. На пример, то може бити захтев да направите кафу или одете у складиште за снимке папира. Наравно, можете то учинити за њих. Али само ако знате како да поставите случај тако да ваш колега направи кафу за вас следећег дана или донесе папир за штампач. Ако немате довољно духа да то учините у вези са мушкарцима, онда само одустајте од малих задатака, упућујући на запослење или на чињеницу да то није део ваших дужности.
Ради правде, вреди напоменути да проблем даљине у односима са колегама мори не само жене. Мушкарци још чешће патити од тога, ако раде у женском или мешовитом тиму. Ништа што не води човјека из себе, као што је потреба да се слуша колега који говори о прехладама деце и породичним проблемима. Ако се мушкарац не укључи у разговор или чак показује агресију и нестрпљење, он може добити још компликованије проблеме. Вероватно је тешко избећи такве разговоре у потпуности. Али можете поставити услове женског дела тима да су такви разговори одржавани само током пијења чаја или не у канцеларији, али у соби за пушење или кантини.
Постоје и ситуације у којима је одржавање дистанце са колегама једноставно нереално. Постоји врста организације у којој се одржава принцип непотизма. На важном састанку то може бити питање венчања нећака или сахране ваше вољене тете, и немогуће се противити таквим ситуацијама и безначајно. Ова атмосфера се обично налази у породичном бизнису или у малој компанији где сви знају лично оца оснивача. Ако видите да сте сви спремни да подијелите тајне личног живота једни с другима, а ваш одред се сматра непријатељским, вероватно је да тражите други посао. Заиста, искрено речено, једноставно је немогуће задржати удаљеност у односима са запосленима у неким врстама руског пословања.