Нећете веровати, али већина жена и даље има позитивно искуство "враћања" на посао након породиљског одсуства. Имају своје дете, њихов омиљени посао, и то је у реду. Али заиста је потребно планирање - већина проблема може се превазићи ако се правилно припреми да их реши.
Који је главни проблем?
Анксиозност је најосновнији разлог спречавања жене да се придружи раду, користећи свој потенцијал. Жене не знају шта очекивати, поготово ако су то њихово прво дете и, сходно томе, први излаз након декрета. Студија је показала да 1 од 3 жене имају проблема са својим шефом тек након таквог "повратка". Али се многим проблемима може избјећи савладавањем основних тајни комуникације и планирања. Да ли сте икада помислили да се шеф такође може забринути? Одједном никада раније није владао трудницом или младом мајком? Научи га! Али урадите то нежно и неумољиво, као жена. Будите добар стручњак у вашој области. Планирајте сваку акцију током радног дана - тако да ћете лакше пронаћи изгубљену организацију. Главна ствар је смиреност. И обавезно комуницирајте са колегама и шефом. Само комуницирајте, али немојте бити паметни, болесни, притисните према саћаљењу. Познајем своја права, али не улазите у агресивну изјаву: "Желим да поштујем моја права." Разговарајте са људима да бисте били сигурни да ћете добити подршку када вам то изненада затреба.
Многе жене тврде како следи: "Моја компанија је тако велика (мала) и бринем да нећу добити потребну подршку." Али, верујте ми, постоје предности за породиљско одсуство и великих и малих предузећа. У малој организацији, све је веома "лично". Познајеш свог газда стварно добро и лако разумијеш посао. Вероватно ће вам бити лако говорити о вашем породиљском одсуству. Али велика организација имаће веће "искуство" у свему што се тиче породиљског одсуства. Сви процеси и структуре тамо су јасно утврђени и прилично брзи у извршењу. Обратите се шефу с вама у таквој организацији, наравно, удаљенији, али у неким случајевима само на руку.
Проблеми у комуникацији са колегама - још један "камен спотицања" у овом осјетљивом питању. Морате да разумете: можда ће само бринути да ће знатно повећати свој посао након што одете. И, сходно томе, ће се смањити уз ваш повратак. Ставите их на своје место. Не судите и немојте бити увређени. Покушајте да ступите у контакт са колегама, без обзира што то кошта. Нека знају да сте и даље исте особе, и даље се посвећујете свом послу. Урадите то да се могу ослонити на вас.
Многе жене сматрају да се њима третирају илегално. Сматра се да у њиховом случају постоји дискриминација. Али то није увијек случај. Заиста, и пре породиљског одсуства и одмах после ње, жена је изузетно рањива. И заиста неки шефови "користе" ово да покажу своју моћ, "патити" или једноставно због ограничења ума и унутрашње културе. Сваки такав случај треба третирати посебно, ако је могуће, непристрасно. Запамтите: закон је на вашој страни, али вам не треба да "закопчате своја права" на десно и лијево. Још увек мораш радити овде.
Ево још неколико савета о томе шта треба да одлучите пре него што почнете на породиљском одсуству:
- Флексибилан радни распоред. Причајте о томе са својим надређенима. Можда бисте могли испунити своје дужности подизањем детета. На пример, неколико сати дневно. Или чак и код куће. На крају крајева, постоје активности које дозвољавају. Разговарајте са својим шефом. Можда можете пронаћи опцију која вам одговара.
- Добијте праву подршку. Разговарајте са шефом и побрините се да нисте "претерани". Не заборавите на колеге. Честитам на личним празницима, не напуштајте бенд трајно.
- Повремено контактирајте своје колеге и надређене. Чак и од куће. Буди заинтересован за послове фирме, немојте дозволити да се "баците на страну." Само ако не бринете о послу, моћи ћете да пазите на своје дијете.
- Организујте састанак са шефом 2-4 недеље након што сте се вратили како бисте провјерили како се ствари одвијају. Уверите се да је све добро, да наставите да комуницирате.