Шта је укључено у концепт узнемиравања?
Узнемиравање није само склоност сексуалном односу, већ и много више. На пример, овај концепт обухвата сваку вређање на основу пола, непристојних шала и изјава на вашој адреси.
Ово су позивнице да проводите вријеме у интимној атмосфери, уколико нисте дали разлог за такве позиве и јасно изразили своју неспремност да их пратите. Телефонски позиви, е-пошта и усмени позиви су све узнемиравање.
Ако ваша зарада, премија, пораст зависи од тога да ли настављате сексуалним односом са особом на којој зависи, то је узнемиравање. Поред тога, ако се од вас тражи да се искреније облачите, а ваш рад није везан за приказивање вашег чарапа - то је и облик сексуалне дискриминације.
Најчешћи облици узнемиравања су додири, загрљаји и пољупци, када сте јасно изразили своје незадовољство оваквим понашањем. Узнемиравање се може сматрати нејасним комплиментима, непристојним наговештајима, чак и знаковима са рукама. Све што вас вређа, све везано за сексуалну тему, све што се стварно покушава приближити вам је узнемиравање.
Како се борити?
Наравно, немогуће је радити у ситуацији у којој ваша каријера зависи од нечијег муха. Али, ако промените посао или имате право да се бијете? Сада је одговор недвосмислен - морамо се борити. На пример, требало би да пишете жалбу највишем руководству компаније или да усмено изнесете своје тврдње. Понекад је само то довољно
сви прогони су престали.
Друго, важно је адекватно процијенити ваше понашање и изглед. Да ли стварно не дајете разлога да мислите да сте спремни за нешто више од радног односа? Да ли изазивате своје колеге и надређене? Ако сте сигурни да нема ничег оваквог, наставите даље.
Покушајте да разговарате са својим злостављацем. Мирно га обавестите да је такво понашање непримерно, да ако се узнемиравање не заустави, бићете приморани да тужите. Ако ово не успије, затражите помоћ полиције или суда, морате и имати право да браните своју част и право на рад под нормалним условима.
Покушајте да забележите све случајеве сексуалне дискриминације који су се догодили. То могу бити писма, разговори, телефонски позиви. Понекад постоји могућност да сачувате ове доказе, на пример, снимите телефон или лични разговор. То може бити аргумент у вашу корист ако је суд. Поред тога, покушајте да сведочите на ово узнемиравање и привучете их на своју страну. Они ће моћи да потврде да сте жртве.
У случају да одлучите да контактирате психолога, држите све рачуне. Затим можете захтевати не само моралне надокнаде, већ и компензацију материјалних трошкова. Поред тога, психолог ће моћи да потврди присуство проблема и трошкове његове елиминације.
За многе, чињеница сексуалног узнемиравања на радном месту представља озбиљну препреку у расту каријере. Ово је понижавајуће, утиче на психолошко стање и омета рад. Свако има право да се бори да има слободан избор у свом личном животу. Још увек у нашој земљи није било начина да званично ријеше сличне проблеме, али сада судска пракса показује да такав поступак све више доводи до кажњавања кривице. Због тога свако има прилику да реши проблем једном заувек.