Проверено је: на свету нема ни једне особе која је апсолутно задовољна његовим радом. Више од половине руских радника стално тражи или бар планира да промени послове у наредне две године. А важно је не само да се благовремено одлучите за отпуштање и прелазак на нову компанију, већ и за то што је могуће намјерно. Како правилно одустати? Ми заједно проучавамо законе.
Одлазимо са умом.
Да се овлада све суптилности преласка са једног посла на други, није тако лако. Није довољно да будете само професионалци, ипак морате бити у стању да правилно планирате своје каријере. Озбиљан "закон џунгле" каже: писање изјаве о бризи, прелазите линију преко које је повратак немогућ. Стога, у сваком случају не знојте грозницу: измерите све предности и слабости и разговарајте са властима што пре.
"Чим су ме позвали на нови посао, истог дана сам написао молбу за одлазак на старо место ", каже консултантка Оксана Козина. " Али до вечери схватила сам да сам пожурила, пристала на прву реченицу која се појавила, што ме, поред тога, није ни мени одговарало у свему. Сутрадан сам се извинио властима, а они су ме оставили у компанији. Као резултат тога, прелазак на други посао, који се и даље одржавао за месец дана, уопште није био глатко . "
Одлука је донета.
Дакле, одлучни сте да престанете. Како то учинити безболно? Сачекајте тренутак када можете да останете код команданта лицем у лице, како бисте му били толико политички информисани о вашој одлуци. Реците да сте радо радили у тако дивној компанији и ценили сте искуство које сте стекли, али сте добили понуду која се не може напустити. Међутим, ви се плашите да вам недостаје нова прилика, покушајте да "договорите" новог послодавца за вријеме размишљања. Две недеље је сасвим довољно: имат ћете времена да све размислите и размислите о другим слободним радним мјестима.
"Започео сам разговор са кухарицом речи:" Имам непријатне вести: понуђен сам пораст плате уз двоструко плате у другој компанији ", каже менаџер продаје Елена Фролова. - Дакле, одмах сам допустио глави да схвати да ми је искрено жао што сам напустио нашу компанију, а он је, пак, био у могућности да процени колико ми је профитно место понуђено, а ни покушао да ме убеди да останем. Као резултат тога, моје "гледање" прошло је у пријатељској атмосфери: сви су били сретни за мене, укључујући и шефа . "
Према студији коју је спровела компанија за запошљавање, такви разговори сада често неочекивано раде: веома често су "највиши" запослени убеђени да остану, нудећи не само повећање зараде, већ и здравствено осигурање, канцеларијске аутомобиле и друге погодности. Међутим, неки послодавци су лоше разочарани расположењем изјаве о бризи и могу променити њихов лојални став. Зато покушајте да запамтите како је шеф реаговао на такве изјаве у прошлости када су ваше колеге отпустиле. И пре него што одете у његову канцеларију, копирајте све личне документе са вашег радног рачунара - реосигурање неће бити сувишно.
Напусти, не заборави.
Можда ће вам требати препорука бившег шефа више пута, па учините све што није могуће да уништите однос на крају: упозорите на одлазак прије двије седмице, па чак иу периоду "демобилизације" радите у доброј вјери. Препоручите шефу кандидата за слободно место, за које можете да гарантујете или му помогнете у потрази. Такође је добра идеја да оставите своје координате наследнику тако да се у први мах може консултовати с вама ако је потребно и брзо "придружите" рад. Немојте спаљивати мостове у вашим односима са колегама: ако одржавате пријатељске контакте с колегама, вероватно ће вам препоручити добар пост.
Анализа жеља.
Службеници особља кажу: пре него што промените послове, морате схватити шта тачно није комфорно са старим. Ако се не уклапате у корпоративну културу, морате тражити исти посао, али у другој организацији. Ако вам се не допада сам рад, вероватно не смијете одмах промијенити послодавца. Сазнајте о могућности да одете на друго одељење или преузмете друге дужности. Направите списак каријерних захтева за нови посао: ниво зараде, пуна употреба ваших прилика, свесност бренда компаније, одвојеност од куће, погодан распоред за вас, лепе људе и корпоративну културу, доступност осигурања. Експерти саветују да забележе најмање десет поена, од којих пет мора бити укључено у "обавезни програм".
За интервју - потпуно наоружан.
Пре него што одете на интервју за позицију свог сна, морате пажљиво припремити. Јасно одредите минималну плату за коју сте спремни да радите, а не смањите ову шипку. У супротном, осудићете се незадовољства и ускоро ће се поново укључити у претрагу. Иди на интервјуе само са оним компанијама за које си заиста заинтересован. Не слажете се да ћете доћи - прво сазнајте све важне детаље на телефону. На интервјуу, питајте их да јасно идентификују које одговорности ћете имати и ко ће бити ваш лидер. Сазнајте где ће ваше радно место бити, како је опремљено, како организовати ручак за запослене и да ли се плаћају мобилне комуникације. Сазнајте услове одмора и боловања. Није ништа друго да сазнаш зашто је особа која је раније држала ваш положај остала.
"Када су ми рекли на интервјуу да је шеф испалио претходног запосленог, јер је два пута пропуштао посао 10 минута двапут месечно, схватио сам да ми ова компанија не одговара. Због саобраћајних загушења, често имам мала "прекривача", а ја их не сматрам злочином ", - каже менаџер продаје Александар Шев.
Будите спремни не само да постављате питања, већ и да им одговарате. По правилу, највише послодавца је заинтересовано за корист коју ћете донијети компанији. Припремите унапријед одговоре на стандардни скуп питања: "Зашто сте изабрали ово поље активности?", "Који су ваши дугорочни планови каријере?", "Опишите најуспешније пројекте". Сазнајте историју компаније и имена кључних руководилаца. Таква свест је често један од обавезних услова за запошљавање.
Могућа и најочекиванија питања, на пример: "На који књижевни лик желите да будете слични?" Уз помоћ, послодавац проверава колико добро можете да се носите са неочекиваним потешкоћама. Најважније је да се не изгубите и брзо одговорите и са хумором.
Списак проблематичних питања у интервјуу.
> Коју животињу желиш да будеш?
> Ако сте освојили милион долара, на шта бисте потрошили овај новац?
> Замислите да је књига изашла из вас. Како се зове?
> На ненасељеном острву. Које три ствари желите да имате са собом?
> Ако бисте имали само шест месеци живота, шта бисте урадили?
> Коју славу би волели да изгледате?
> Ако сте били плод, који?
> Како оцењујете рад анкетара?
Све је у твојим рукама.
Проналажење посла из снова је једноставно: само је потребно формулисати своје захтјеве и користити све канале за претраживање (интернет, часописе и, наравно, познате). Ако наставите са наставком на једном од специјализованих сајтова, немојте очекивати да ћете бити поплављени понудама. Неовисно надгледајте своја слободна места и шаљите информације о себи компанијама које вам се свиђају.
Једини прави избор.
У случају да сте направили неколико предлога и нису инфериорнији једни од других, изаберите своје срце. На крају свуда ће бити ново место, људи и задаци. Најважнија ствар је да се у тој канцеларији осећате удобно. Консултујте се са специјалистима, распитајте се о компанијама на које сте позвани. И немојте журити да донесете одлуку.
Оно што закон каже.
Ако сте отпуштени. Када предузеће раскине уговор о раду у вези са ликвидацијом или смањењем особља, од вас се захтева плаћање отпремнине у висини мјесечне плате или двије месечне плате, под условом да нисте пронашли нови посао у року од мјесец дана од дана вашег отказа. Ако сте отпуштени због неусклађености положаја или због запослења другог запосленог који је претходно обавио свој посао, дужни сте да платите надокнаду - половину плате.
Ако се сама одрекнете, морате обавестити послодавца о вашем смјени у року од две седмице у писаној форми. Међутим, током последње две недеље рада имате право да повучете вашу пријаву. Само темељно знате закон, моћи ћете сами напустити властито.
Није вам дозвољено да пуцате ако сте трудни или подижете децу млађу од три године или ако подижете дете млађе од 14 година. Такође, ако радите под уговором на одређено вријеме и истекао је током трудноће, онда према вашој молби уговор треба продужити до породиљског одсуства. Немојте заборавити на своја права и не бојте се да их потражите.
Који статистички подаци говоре.
Од свих запослених који спадају у групу потенцијалних "бегунаца", 51% искрено задовољава тренутни рад, 44% се осећа несрећним на послу, а 5% потпуно је равнодушно за своје дужности. Према статистичким подацима, 53% запослених је присиљено да траже нови посао како би побољшале своју финансијску ситуацију, 35% се залаже за раст каријере, а 32% једноставно покушава да диверзификује своје животно искуство.