Етички кодекс корпорације постепено постаје саставни део статута великих компанија. Многи верују да такав кодекс није потребан и то је само поклон западној моди, за коју смо тако привучени. Али како пракса показује, захваљујући њима, многе компаније су заиста побољшале продуктивност својих потчињених и повећале ефикасност управљања. Због тога се жеља за увођењем таквог кода појављује са све више менаџерима. Али пошто не постоји једна методолошка основа кодекса радне етике, многи предузетници не могу правилно развити такав код. Да бисмо мало разумео ово питање, неопходно је проучити историју појављивања овог кодекса и класификовати га.
Пре свега, треба напоменути да су кодекси корпоративне етике веома различити, јер је свака од њих дизајнирана да реши одређену врсту задатака. Такође, не заборавите да код правила правила у коду директно зависи од врсте ваше организације и његових функција.
Концепт етичког кодекса корпорације
Да би се направио кодекс етике, прво је неопходно дефинисати овај концепт. Шта значи овај концепт? То је скуп правила, норми и закона који морају обављати сви запослени који раде за одређену компанију. Код се користи за моделирање људских односа у тиму и помоћ људима како би решили задатке који су им додељени. Вреди напоменути да су прве шифре биле десет заповести, које су познате свима који су некако наишли на религију. Након појављивања првих верских кодова, створена су правила за мање групе људи. На пример, као што је код за самурај "Бусхидо". Прошло је време, а људи су почели да стварају организације у којима је било потребно радити велики број представника различитих група и класа. Сходно томе, како би се избјегли сукоби који негативно утичу на ефикасност рада, постојала је потреба за стварањем етичких правила која су тачно приступила одређеној области дјеловања.
Професионални код
У савременом свету постоји неколико врста етичких комплекса, али најпримјеренији су корпоративни и професионални кодови. Обе врсте кодова су значајне, али свака од њих проналази своју примјену у одређеним подручјима дјеловања. На пример, професионални кодови се користе у такозваним "слободним занимањима". Да вам помогнемо да разумеш шта је у питању, дајемо пример.
Најстарији и познати професионални код је хипократова заклетва. То јест, професионални етички кодови се користе у оним професијама где етичке дилеме могу постојати директно између специјалисте и његовог клијента. То су адвокати, лекари, новинари, реалтори, психотерапеути.
Цорпорате Цоде
Ако етичке дилеме не тражи одређена особа са којом радите, већ организација, тада је корпоративни код погоднији за регулисање односа. Разлог зашто се етичка неслагања могу појавити у организацији су различити интереси група које морају да раде заједно. На пример, продавац је заинтересован за продају више робе у већем износу, али купац жели управо ток промета. У циљу успостављања правила комуникације између страна и узимања у обзир интереса свих, креира се код. Такав скуп правила би требало да обавља три главне функције:
- побољшати углед компаније;
- Управљање запосленима и оптимизирање њиховог рада;
- подићи корпоративну културу.
Ако се ове три функције изврше, онда компанија подиже ниво повјерења од клијената и инвеститора, продуктивност рада не трпи тешке ситуације у међуљудским односима запослених, а цијели тим разуме да је компанија вриједна за њих и обавља свој посао на начин који побољшава слику и извршити све постављене циљеве заједно.