У сваком колективу постоји имплицитна повеља и одређена правила понашања. Сипајте у нови тим, покушајте брзо научити ова правила и пратити их. Да бисте сазнали о правилима, тактично и ненаметљиво питајте шта вас занима. Покушајте да не будете претерано радознали и тражите ствари које вас не тичу. Покушајте брзо сјетити имена и презимена колега. У почетку се не расправљајте са лидерима - за ово ћете имати времена када ћете сами постати успешни у новом тиму. Морате имати свој властити приступ. Не шалите се на осетљиве људе, немојте испричавати анегдоте колегама без смисла за хумор, не делите сумње са трачарима и бобнама. Немојте се бојати тражити савјет ако ваш задатак није јасан. На првом "загрљају" на вас све грешке колектива могу пасти. Немојте много причати о себи, али немојте бити тајни. Учествујте у заједничким активностима.
Помозите запосленима ако вам то затражи. Али немојте се препустити нечијим мукама, ако имате довољно свог посла, одбијајући тврдо, али не драматично. Изразите жаљење што сте сада заузети. Ако у тиму наступи конфликтна ситуација, придржавајте се неутралности све док не схватите детаљно о сукобу. У тиму могу бити табу теме. Политика компаније, изглед, морални изглед шефа и ваших сарадника најбоље ће се разговарати са породицом.
Будите позитивни и оптимистични, лепо се облачите, али без претенциозности.
Демонстрирају достојанство, марљивост и интерес.
Да бисте постали успешни у тиму - покушајте да игноришете колектив са својом идејом, привучете своје способности да постигнете заједнички циљ. Запамтите, сви пропусти су ваш сопствени посао, а сви успеси су уобичајени за цео тим. Да би били успешни у тиму, неопходно је запамтити о љубави и поштовању према другима и да их не одузимају атрибути моћи.
Не можете бити савршени у свему, па ако у некој области сте неспособни, дајте право на лидерску позицију колегама. Покрените иницијативу, не сакријте идеју. Не очекујте кризу, а затим да покажете своје лидерске квалитете. Немојте се обесхрабрити ако не успијете одмах успјети, вријеме ће доћи и живот ће вам пружити такву прилику.
Прекомјерно поверење у све чланове тима може довести до неуспеха: неко ће једноставно покушати да обавља свој посао на рачун вас. Постоји велики број људи који не варају ваше поверење и стављају крст на ваш успех. Не плашите се увредити људе, демонстрирајући своју моћ и надлежност. Они који желе сарађивати с вама морају признати власт. Истовремено, стално неповерење према одговорним људима, увреде их. Да бисте били успешни у тиму, морате бити психолог и вјешто равнати између повјерења и не вјеровати. Будите кул, немојте показати да сте иритирирани или љути, можда сте проверени на снагу. Истовремено, не би требали бити празни - понекад је потребан само један разговор.
Ако сте постали успешни у тиму, заслужујете лидерску позицију, не постављајте питања: да ли заиста заузимате ово место, да ли ћете изгубити свој успех? Несигурност само по себи може само гурати пад. Када осећате успех, не постаните надахнути, нетолерантни, доминантни човек.
Ако пратите сва наведена правила, како се понашати у тиму како би били успешни, биће потребно само неколико недеља, а осјећате се међу колегама као што је риба у води, прелазак на успех. Постат ћете вођа, а ваше колеге ће бити скоро изворне за вас.