Поставили сте циљ да створите савез са човјеком? Онда морате да одредите шта ће бити, јер то зависи од тога - да ли ће вам то одговарати или не. Предлажем да се упознате са психоаналитичком типологијом синдиката између мушкарца и жене. Мислим да ће ово проширити ваше идеје и знање о односу ... Предложени метод за одређивање вашег синдиката је прилично једноставан, не захтева сложену студију и дизајниран је за опћу перцепцију динамике односа.
Параноидне савезе
Параноидне односе карактерише окружење претјеране контроле и посматрања, што ствара неповерење и страх од вероватноће прогона.
Моћ, најчешће, концентрише се на најсумњивијег учесника у синдикату, и поред тога, не морају бити мушкарци. И партнер и сви који су близу њих користе се само за прикупљање и припремање информација о унутрашњим и спољним опасностима. У таквим синдикатима доминира конзервативизам, окружење се плаши да изгледа превише предузетничко и инвентивно. Лифе цредо: "Изађимо некако!".
Да смањимо постојећи ризик у таквим синдикатима, помаже у разликовању свих могућих акција и процеса. Атмосфера је хладнија, рационалнија и без емоционалне топлине.
Епилептоид савези
Жеља за изузетношћу у таквим односима једноставно не познаје границе. Све истине и грешке треба избјећи грешке и неизвјесности. Овде постоји култ планирања и регулације, јер постоје страхови да неочекивани фактори парализују виталну активност синдиката. Овдје на свему постоје дуготрајни принципи, ставови и правци. Ништа се не дешава случајно, не може бити никаквих малих ствари. Такви односи су прилично конзервативни, нису у могућности да брзо реагују на промене које се јављају у вањском окружењу. Партнери су снажно везани за временски тестиране, а још боље, генерације ставова, истине и развојне стратегије.
Главни мотив епилептоидне заједнице је одбојност да зависи од некога или било чега. Партнери желе сами да дефинишу све у свом животу. Одлуке се предузимају изузетно тешко и, ако се питање не детаљно проучава, лако се може одложити до најбољег времена.
Заједнички проблем таквих синдиката је да партнери не виде иза дрвећа шуму у којој живи ужасне животиње.
Хистереидне савезе
Нормална интеракција у хистероидним синдикатима претвара се у драматичне перформансе и драматизације. Процес је много важнији од резултата. У таквим односима постоји хиперактивност, предузетништво, импулсивност и лакоћа. Ризик, храброст и независност у одлучивању су основа понашања лидера. Пре свега, потребан му је партнер да ојача његову склоност ка самозадовољењу. За њега, било који простор (било да је стан или боље неко јавно место) је сцена у којој се можете показати и показати своје "болд" и оригинална решења.
У таквим синдикатима нема места за нормалну комуникацију. Све спонтано. Нема стратегије. Немогуће је планирати, чак и краткорочне. Механизми за задржавање и контролу не функционишу.
Филозофија демонстранта: "Желим да будем значајан, желим да оставим утисак."
Депресивни савези
Такви савези су пасивни. Партнери апсолутно нису сигурни у своје способности, не виде значење и сврху постојања њиховог пара. Њихови животи су испуњени рутином досадних церемонија и процедура, нема жеље да се нешто промени у њиховом животу. Такви односи не постоје, већ постоје.
У главама - вакуум. Страх од грешака је толико велики да партнери покушавају да остану у овом животу само уз помоћ јучерашњих вештина и освајања. Несигурност и депресија лидера изражавају се у притужбама иу потрази за спољним разлозима за њихове пропусте.
Све је прожето песимизмом. Сви су деморалисани и демотивирани. Њихов мото је: "Ти мирно идеш - наставићете" или "Моја кућа са ивице".
Сцхизоид синдикати
Околина види такве синдикате хладне, одвојене, повучене, а понекад и опасне.
Лидер у односима се обично укључује, беспомоћно у тактичким питањима, лишеним пријатељских и неформалних контаката, чак ни не покушава јасно да изрази свој став и поглед. Прекршено је јединство личних и пословних процеса, што доводи до смањења активности синдиката.
Обично је такав пар у информационом вакууму. Главни интерес лидера је, по правилу, у некој опсесији, која је повезана са завистом среће или компетентности једног од познаница. Успостављање унутрашње и спољашње удаљености је нека врста заштите већ спуштеног самопоштовања.
Синдикати које сам описао су, наравно, патолошки. Али ако пажљиво погледате ваше и друге синдикате који су вам познати, моћи ћете да видите неке трендове који ће помоћи у препознавању насталих или већ рођених проблема.
Шта ако се нађете на путу ка проблему?
Гледајте пажљиво на мапи, а видећете да једноставно треба да промените путању и можда промените свог пријатеља ...