Сада, жене не могу једноставно да иду на посао као мушкарци, могу заузети кључне позиције, управљати читавим индустријама или предузећима. Да, и нико није изненађен председницом жене у земљи.
Паритетни односи између полова доносе људе и велику срећу и велико зло. Данас ћемо размотрити опције за изградњу односа паритета које су све мање деструктивне за људску душу и интеракцију с светом. На крају крајева, као и свако пословање, једнакост полова је добра, када се приступи интелигенцији пажљиво и пажљиво, а не истрајношћу и истрајношћу навијачица.
Екуити ат Ворк
Односи између мушкараца и жена могу се развијати на различите начине у породици и колективу рада. И принципи понашања који воде ка успјеху су различити. Ако се кратко формулише, у циљу постизања равноправности на послу, неопходно је бити лукав, манипулисан и показивати ригидност. Једнакост у породици постиже се на друге начине - овдје мора бити у стању компромисати и дијелити одговорност мужа и жене.
Истражујући карактеристике успешне каријере, психолози су дошли до запањујућих закључака када су покушали да нађу одговор на питање, који су односи паритета између мушкараца и жена у послу. Испоставило се да се мушкарци боре са женским успјехом у послу и спремни су за најнеповољније и непринципијелне потезе, само да не допусте жени да иде на промоцију. Они украду идеје и дају им за себе, тешко прекидају жене у преговорима, сведу на улогу прелепе жене, говорећи јој срдачне похвале у управном одбору. Генерално, списак техника које смањују слику жене на улогу канцеларијског сервиса, за мушкарце је опсежна. Посебна потешкоћа је у томе што мушкарци често то не схватају. Они могу изјавити да су задовољни подршком идеје једнакости између мушкарца и жене, али то су све речи. Чим се своди на случај, њихов хуманизам и прогресивност негде нестају, и почињу да уђу са неједнаким женама.
Психолози саветују даме да науче да држе ударац. Не слажем се да носим кафу преговарачима, а не да јавно разговарају о идејама за мушкарце у потпуности, да науче да раде са агресивним приговорима и покушајима убијања. Углавном, жена мора да научи мало мушко понашање како би успјела у послу и осјећала се тамо са једнаким човјеком.
Капитал код куће
Ако савршено савладате вјештине понашања у послу, које вам омогућавају постизање равноправних позиција у дјелу, не ријечи, то је у реду. Само једном заувек заборави на њих. Да бисмо то урадили, размотримо какав је однос паритета између мушкарца и жене унутар породице.
Моћна интонација, способност да се човјека доведе у кафу у породици није баш прикладно. Однос односа према паритету је способност да се сложи о томе ко је у каквој теми и способност да промијени улоге за кратко време у руководству на својој територији. Рецимо да муж води у зарадама, а његова жена га надмашује у питањима дистрибуције новца. Муж доноси основне одлуке о куповини техничких новина: аутомобила, рачунара, кућних апарата. Жена води пут у избору хране и одеће. Муж доминира у питањима утврђивања и измена нечега што је прекинуто, а супруга је шеф у питањима жетве. Ако изненада један од супружника треба хитно пријавити или одлетети на службено путовање, други привремено води рачуна о кућном раду за себе. Ако постоји невоља и муж је изгубио прилику да зарађује новац, супруга покреће иницијативу и неко вријеме, док тражи нови посао, садржи породицу. Мушкарац може је заменити код куће ако има проблема са временом или пословно путовање. Истовремено, нико други не заповједи или не покушава донијети важне одлуке за другог.
Једнакост супружника не значи да би жена требало да зграби чекић на било који могући догађај, а њен муж - да стоји сатима у пећи у покушају да кувају вечеру. То значи само добровољно прихватање неких од одговорности, не само "чисто женствених" или "чисто мушких", већ и дужности другог пола. Ово прихватање дужности треба отворено разматрати у породици, тако да не постоји нелагодност у односу.
Последице једнаке комуникације између мушкараца и жена
Последице једнакости између мушкараца и жена су различите. У земљама где су жене постигле највеће могућности за паритет, стопа наталитета је смањена, а број развода је повећан, број људи који живе у свесној самоти порастао је и дошло је до прекида веза између припадника истог пола. Можда делимично због тога што једнакост на послу захтијева промјену у породичном моделу куће. А ове промене се дешавају споро. Други разлог може бити то што сви људи нису у стању да различито граде односе са паритетом у породици и послу.
Постоје и позитивни резултати женског стицања новог статуса у друштву. Прво, доказано је да предузећа, у чијим директорима постоје жене, лакше преживљавају проблематична времена. На водитељицама жена и њиховој способности да уједине тим у тешким периодима живота компаније, чиме се бави пословање у кризама и времену економских криза. Друго, у европском и америчком делу света дошло је до побољшања у породичним односима људи. Породични психолози могу доказати да је егалитарна породица, или породица у којој цветају једнакост супружника, друга по стабилности након патријархалне породице. Само породица у којој доминира жена је у ризику и има повећану шансу за дезинтеграцију. Општа повећања културе паритета, која иде од десетљећа до деценије, помаже и мушкарцима и женама да боље разумеју како изградити односе у породици. А ако жена после успеха на послу сретне само да буде играчка у рукама њеног супруга, онда је то стварно добра шанса за постизање хармоније у њеном личном и друштвеном животу.