Добијамо високо образовање и завршавамо курсеве освежавања, шаљемо сажетке, храбро пролазимо кроз све интервјуе, добијемо позицију у реномираној компанији ... И, понекад, гајимо се на једном нивоу, не можемо напредовати. Или да изаберемо судбину "домаће" жене, плашећи се чак и замислити одговор на питање: "Да будете домаћица или да остварите каријеру?" Шта нас спречава од успјеха? Да видимо ...?
"Не могу то да урадим. Никада раније нисам то радио. Немам специјално образовање. Касно је да научим. Превише сам млад и не могу то. " Ко међу нама није користио такве изговоре?! У међувремену ХР стручњаци и психолози су сигурни: ми сами програмишемо све пропусте у каријери, и стога су баријере искључиво у нашој глави.
"Каријере су за младе"
Да ли сматрате да се бриљантни резултати постижу једино ако буду неударена девојчица без деце која може приуштити да проведе ноћу и проведу ноћ у канцеларији? Наравно, с друге стране изгледа да је све за младе лако: шефови цени могућност слања младих запослених на службена путовања и учитавање прековременог рада. Поред тога, млади људи ретко узимају боловање и остављају предуго. Али ако имате више од 30 година, имате нешто што млади немају - животно искуство и дубоко разумевање посла. "Мало компанија ће изабрати младу девојку као шеф одељења", каже консултантка за људска права Екатерина Летнева. - Ближе погледајте: генерално, високе позиције, нарочито ако се ради о раду са људима и вођењу тима, дају се људима старијим од 35 година, који се држе у породици и професији. Зато се бојите да искрено разговарате са шефом о могућностима за каријеру. Боље је започети разговор са захтевом да објасните шта знање и вјештине немате за напредак. Гледајући ваше озбиљне тежње, шеф ће вам дефинитивно упознати. "
Немојте се бојати и поново сједити за столом. "Када сам почела да размишљам о својој каријери, имала сам два школска и прашњава диплому психолога који је био у стању мировања пет година", каже Олга Старова, директорица за развој пословања инвестицијске компаније. - До тренутка када сам се предомислио да практикујем психологију и отишао сам на другу вишу позицију у менаџменту и економији. Учење у одраслој доби било је много лакше и, што је најважније, ефикасније: волио сам учење нових ствари, наставници су ме поштовали и воље објашњавали тешка питања. Сјећао сам се мојих бивших амбиција и, након што сам добио другу диплому, почео сам брзо кретати по каријери за све. "
Пример Олге је далеко од тога да буде једини такав тип. "Према статистичким подацима, касније добијате образовање, што сте детаљније одабрали професију", наставља Екатерина Летнева. "Као резултат тога, знање се даје лакше, неопходне вештине се развијају брже и имате мање шансе да будете разочарани у избору."
"Ја сам млади шеф"
А шта ако је све обрнуто? До 24-26 године сте већ прошли све главне фазе ваше каријере, а газда су вам предложили да преузмете лидерску позицију? "Осећам се незгодно у улози директора", Оксана, 27, акција. "Требало би да водим људе по посту, многи од њих преко 40 година. Неудобно ми је дати наређења, коментаре и истицање грешака. Ако нисам задовољан резултатом њиховог рада, онда ми је лакше чинити све сама него објаснити подређеном оно што ми се не свиђа. На крају, пуно времена проводим на задатке који нису моја одговорност. "
"Ситуација Оксане је прилично типична за младог шефа, али у ствари није вредна сложења", објашњава Екатерина Летнева. - Потребно је покушати изградити такве односе са подређеним, што ће бити погодно за вас и за њих. Покушајте да их позовете на заједнички пословни ручак и одвојите вријеме да разговарате о раду, на пример, разговарајте са особљем о најновијим вестима, питајте како су провели своје празнике, сазнајте где њихова деца студирају. Ако градите пријатељске односе са клијентима, биће вам лакше управљати њима. И немојте оклевати да причате о грешкама, али урадите то компетентно: критикујте рад, а не подређени, и љубазно замолите да исправите недостатке: "Погледао сам ваш извештај. Све је добро, додајте ту, молим, статистичке податке и правите странице у истом стилу. "
"Стидим се признати да не знам нешто"
Одбили сте да подигнете, јер сте се плашили да не можете да се носите са новим пословима ?! Немате појма како да нацртате нестандардни уговор, како да преговарате са клијентом и шта да радите у случају више силе? И да ли се осећате као домаћица у многим радним питањима? Па, чини се да је лидерство одустало од вас, извлачећи закључак да једноставно не требате раст каријере.
"Никада се не плашите искрено рећи својим претпостављенима шта је разлог вашег одбијања. Зато кажете: "Никада раније нисам то радио и бојим се да нећу ускоро схватити шта је то што", - савјетује Екатерина Летнева. - Можда ће газда понудити посебне курсеве или у почетку омогућити да разјасне све детаље од њега. Запамтите: оно што желите побољшати, већ доказује вашу вредност као професионалца. Нико то не очекује од првих дана у новом положају да ћете бити у стању да се носите са свиме "савршено". Свима је потребно времена да се прилагоде, то је нормално, и са тим нема ништа лоше. "
"Каријера је пуно генија"
Назад на универзитету, ваша вера у себе била је поткопана: у књизи вашег ученика било је углавном трија, а само бриљантним студентима све је било лако. Као резултат тога, испустили сте руке и не размишљате о могућим достигнућима на послу.
Али погледајте: геније често живе скромно, а људи из Тројника чине срећу. "За било који посао, обавештајна и интелигенција су високо вреднована, али никако није увек неопходно имати изванредне таленте - већина чланова највероватније укључује способност комуницирања са људима и, што је најважније, амбиција", каже Екатерина Летнева. - Напишите у колони те квалитете које могу играти у своје руке у својој каријери, и размислите о томе гдје бисте их могли примијенити, шта вас занима и шта уживате. Немојте се спуштати само на једну "престижну" верзију, посебно ако вам се не свиђа. Можда је само неопходно промијенити компанију или профил активности и дати себи шансу да се откријете на нови начин? "
Како се поразити?
Психолози кажу: главна ствар која нас спречава да кренемо напред на посао је страх. Неко у питању "Ја ћу бити домаћица или учинити каријеру" је лакше изабрати прво. Неко се плаши да се не бави дужностима, неко се плаши шефа, неко је колега ... Покушајте да се решите сопственог страха помоћу три једноставне вежбе.
1) Прво, схвати на крају свој страх. Седите на истом месту треће године не зато што нисте срећни, већ зато што сами не предузимате никакве кораке. Па, бојите се ... шеф ће вас одбити, нећете разумети, нећете успети ... Може бити много опција. Ваш задатак је да схватите на шта се тачно бојите.
2) Следећи корак је решити ситуацију. Користите такозване уметничке технике и цртајте у облику стрипова или обичних слика све пријатне и непријатне ситуације на послу. Ако имате инспирацију, напишите смешну песму или причу о теми. Док "губите" све негативне и позитивне сценарије - није битно. Најважније је то што цените све могуће последице и престаните да се бојите њих.
3) На крају, почните да се понашате. Нико осим вас не може да се носи са ситуацијом. А ви, иначе, одговорни сте за свој живот. И требало би да сте пре свега интересантни!
Ови стереотипи!
1. Без образовања неће бити каријере
Да, адвокат или доктор не може да постане без образовања, али можете постићи врхунац мајсторства у новинарству, оглашавању или дизајну - довољно вечерњих курсева и комуникације са колегама.
2. До 25 година треба да знам шта желим да постигнем
Али шта је са примјерима људи који су средином живота драматично промијенили своју професију и постигли успјех? Не одустај од сна о слави и препознавању, чак и ако имате преко четрдесет година.
3. Да напредујем, морам радити прековремено
Уместо тога, ваш шеф ће одлучити да сте споро и да немате времена да радите на вријеме. И ви сами, стално кашњење у канцеларији ће довести до депресије.
4. Боље је држати амбиције у тајности
Али не када ће у интервјуу бити постављено питање о каријерним плановима за наредних 5-10 година. Послодавац је заинтересован за амбициозне запослене.
5. Наставак запошљавања говори о жестини
Али немојте благовремено реаговати на позиве и писма и одбијати да помогнете колегама, мотивишући га са пуно радног оптерећења, је прави начин да добијете отказ. Увек бити доступан шефу и колегама и показати спремност да им помогне у било ком тренутку.
Важно је знати!
40% жена разуме само 27-30 година шта жели.
60% жена између 25 и 35 година добија друго образовање или завршава специјализоване курсеве.
30% жена постаје газде у доби од 24-25 година и истовремено савршено управљају својим пословима.
80% шефова има најмање троструко у свом сертификату.
Више од 60% радника у канцеларији признаје да им се не допада њихов рад. Да ли им се придружите? Рад, иначе, узима 80% нашег времена!