Данас скоро свака жена мора да направи тако тежак избор: да постигне професионалну висину или одложи напредовање на каријери и посвети се породици и дјеци. Свака од ових путања има позитивне и негативне стране, предности и минусе који се морају узети у обзир. Наша тема данас: "Жена и каријера: одредбе родне равноправности".
Традиционално, жена је чувара и носилац куће, али у савременом друштву ова функција постаје само један аспект женског бића. Жене се манифестују у свим сферама живота, постижу успех, граде каријеру. У овој ситуацији, породица неизбежно одлази у позадину, а дјеца се појављују тек у 35. години живота. Ово је минус, јер лекари препоручују да родите прво дете најкасније 30 година због могућих компликација за мајку и бебу. Али жена која је одлучила да прво започне каријеру, а затим започне дијете, уверена је у њену финансијску ситуацију и може јој дати најбоље од себе.
Ако жена већ има дијете и она се одлучује за каријеру, ситуација је нешто другачија: дијете мора бити "поучено" од бака, медицинских сестара, да дају групи са продуженим даном итд. Као резултат тога, дете већину времена не види мајку, нема топлине и пажње. Плодови таквог образовања нису најомиљенији: дисхармонија у односима између родитеља и дјеце, негативна микроклима у породици, усамљеност и изолација дјеце. Таква концесија у корист каријере неће донети ништа позитивно.
Жена је коначно осетила да послодавци више не одлучују између мушкарца и жене. Шансе су једнаке, али је немогуће држати позиције, ако сте одлучили да имате дјецу, јер бар неколико мјесеци нећете бити у редовима, а за то вријеме ситуација се не може промијенити у вашу корист.
Друга ситуација у којој жена роди дете непосредно након дипломирања такође није без минуса. Прво, одмах након школе тешко је добити добар посао, а ако је мало дете на дохват руке, то је немогуће. Изгледа да живи на дјетету не делује импресивно.
Врло често, жене се плаше губитка посла због трудноће и порођаја. За послодавца трудноћа запосленог није радост, већ додатна главобоља. Због тога, непоштени послодавац ће покушати да отпусти трудну жену са свим истинама и преварантима. Међутим, свако од нас би требао знати да се према постојећем законодавству жена "на положају" не може одбацити! Ово је апсолутни плус.
Док је на одсуству за негу детета, жена се осећа "одсечена" од догађаја који се дешавају на послу, у тиму. Постоји излаз - да узмете посао "кући". Ова опција је идеална за представнике креативних професија. На пример, ако жена ради као дизајнер, она може лако радити на наређењима код куће када дете спава или игра. Тако можете убити две птице једним каменом: задржите своје професионалне вештине и проведите више времена са својим дететом.
Дакле, предности и слабости су познате. Ипак, какав избор да направите: прво да имате децу, а затим да се попнете на каријеру или обратно? Ако овај избор стоји пред вама, запамтите да су најсрећније жене оне које су пронашле златно средство и успеле су комбинирати бригу о породици и расту каријере. Тешко је, али остварљиво. Само немојте све то узети на себе: питајте своје најмилије да вам помогну. Тада ће се две тежине тегова: "породица" и "каријера" изједначити.