Чини се да су у савременом друштву индикатори да је живот успех био високи приход и престижни рад. У међувремену, неки менаџери намерно одбијају да оштете каријерно мердевине. Одбијте у корист мјереног породичног живота и краћег радног дана, мада са губитком плате. Шта је то - замор, безобзирност? Никако! Данас је то цјелокупан друштвени феномен, назван "померање".
Па шта је то?
"Прелазак" у дословном преводу са енглеског значи "померање доле". Реч се позајмљује из речника возача: такозвани преносник мења се на нижу брзину. Термин је добио ново значење након чланка објављеног у Вашингтон посту 31. децембра 1991. године, зове се Живот у снимању: смањење низа и нови поглед на успех у деведесетим годинама. Обрађивао је проблеме класичне иагсхе - младе и амбициозне "беле огрлице" за које су главне референтне тачке лидерство, високи приходи и престижни друштвени статус. Ове вредности су блиско повезане: чврста зарада омогућава одржавање слике на одговарајућем нивоу, што заузврат промовира даље унапређење.
На крају, сваки успешан каријериста постаје талац сопствене ситуације, трошио је лавовски удио прихода за стицање слика које стварају слике. На крају крајева, ако је оловка са којом потписујете уговоре јефтинија од 50 долара, не можете сагледати очи својих колега и клијената. Јадни иуппие је присиљен да прекине малу породичну радост и срећу у свом личном животу. Многи каријеристи буквално изгореју на послу: трошкови за помирење и посете психоаналитику постају једна од најзначајнијих трошкова.
Сматра се да је феномен преношења, као нови облик самореагулације менаџера, довео до великих компанија у менаџменту, у којима сваки запослени није ништа друго до шраф гигантског механизма који раде у ригидном оквиру корпоративних правила. У таквим условима, ништа лично или креативно остаје у човеку, чини се као да губи себе и пита: "Зашто живим у ствари?" Спуштање је одличан начин да се пробуди зачаран круг, уживајте у животу као у младости, овде и сада, и не одлажите све најбоље за касније.
Идеја о преусмеравању је рођена не 1990. године, много раније. Током шездесетих и седамдесетих година, ова осећања су била уско повезана са идејама хипија, борбе за мир и екологију. Америчка Дуне Елгин је 1980. године представила термин "добровољна једноставност" - начин живота у којем особа има довољно финансијске стабилности да задовољи духовне потребе. Ако присилна сиромаштво ограничава особу, онда "добровољна једноставност" даје му слободу избора. Падање укључује прелазак на режим "довољности" и разумевање да за срећу не треба пуно новца, викендица, аутомобила. Укратко, не треба ништа додатно.
Тајна Гоа љубитеља
Не постоји универзална стратегија смањења. Неки напуштају досадан рад и остављају да живе у селу, други мијењају своје поље дјеловања, улазе у рад у јавним и добротворним организацијама, док други напуштају мало тропског острва и постају спаситељи или бармен.
Могуће је пратити националне карактеристике смањења преусмерења као новог облика самореагулације менаџера. Дакле, у Енглеској има сјајну еколошку боју, а нагласак је на потрошњи или култивацији органских производа, секундарној преради смећа, уштеди енергије. У Аустралији, "фокус" се пребацује на промену мјеста пребивалишта - менаџери остављају мирније, скривено мјесто.
У Украјини, мода за смањење прелазака дошла је око десет година касније од свог врхунца на западу - можда из економских разлога. Овај феномен, као и многи други инострани трендови, наши сународници разумеју и тумаче на свој начин. Имамо оне који више воле да се баве малим бизнисом уместо да "раде за ујаком", као и обични фрееланцери који имају пристојно образовање и способности, али не желе да седну у канцеларији свакодневно од 9:00 до 18:00, сматрају се прелазницима , иако немају најважнији квалитет! На крају крајева, суштина преноса је стрм спуст дуж каријере, а како би се спустио, прво морате да се уздигнете.
Међутим, постоје оригинали који одлазе у индијску државу Гоа и тамо живе, на приходе које добијају од изнајмљивања станова метрополе. Мислите ли да је разлог за лет до топлијих земљишта због тежње за егзотиком? Никако. Минимални дневни боравак у великим градовима је толико сјајан што је врло тешко одржати породицу као смјену. Овде је такође неопходно оставити индијским удаљеним местима где је живот у времену јефтинији.
Међутим, да бисте се нашли, не морате да прекидате каријеру и постанете аскет. Многи бивши каријеристи успевају да пронађу меке облике смањења помака: не преломају уобичајени круг комуникације, не напуштају крај света. Они једноставно иду на сличан положај у другој компанији, гдје је мање плате, али већ круг дужности. Жене често остају на властитом послу, само прелазак на хонорарне послове или се договоре о флексибилном распореду.
Међутим, психолози прате важну регуларност: што дуже особа живи "не са својим" животом, остварујући циљеве које му неко поставља, радикално мења принципе свог постојања.
Искусни изврсни људи савјетују особу да размишља о ономе што он заиста жели, да се сећа сања о дјеци и младим људима и улази у нову љествицу, гдје можете почети ... да се поново уздигнете.
Портрет Довнсхифтера
Спуштање је манифестација снаге или слабости? Који менаџери имају тенденцију да промене своје животе? Психолози и социолози разликују три групе.
Први укључују менаџере који су постали таоци инсталација родитеља. Рецимо, девојчица, поштујући мајку и оцу, ушла је у правну школу како би постала "искусни специјалиста" или једноставно обичан менаџер, добио посао који јој се не свиђа, али ради у доброј вери, за коју редовно прима промоције и повећава плату. Она је након свега перфекциониста: родитељи, школа, институт, шеф - сви су га научили да обавља своје дужности савршено добро. И учили су ... Али одједном схвати да није срећна, ни радити ни посао, нити повећати плату, и вјенчати се ... постати домаћица и тиме потпада у апсолутну зависност од супружника!
Друга група се усредсређује на преусмјеравање, јер се не може суочити са физичким и психолошким стресом. Да свакодневно дођете до гужве у саобраћају два сата од куће до посла, а затим назад и постанете задовољни једном годишње са двонедељним одмора, стварно морате имати изузетно здравље.
Трећа категорија снимања састоји се од оних који су већ играли довољно скупих сатова, аутомобила и одлучили да ће зарадјени новац бити довољан чак и за будуће унуке и вријеме је да нешто уради за душу. Такви људи напусте посао за уметност, добротворне сврхе или савјетовање.
Често се одлука о смањењу умањења подудара с кризом средњег доба. Блиски људи увек не подржавају филозофирајућег каријеристичара и сматрају његове емоционалне муке као питање горчине и лењости. Међутим, жеља да се ослободи тешког оптерећења и пребацити нагласак у корист унутрашњег развоја или здравља, само је манифестација активног односа према животу! Али да се жртвује друштвеном стереотипу који захтева нешто што се стално доказује другима је обичан конформизам.
Ко чешће постаје прелазник - мушкарци или жене? Не постоје тачне информације. Чини се да ова стратегија одговара праведном полу: да напусти каријеру у корист породице и деце. Још један "женски" разлог за смањење је да жене које воле желе не зарађују више од својих мужева. Иако, с друге стране, људи који су првобитно одгајани као "рудари" лако се придруже такмичењу за титулу "Власник најскупљег аутомобила" и на крају ... иду са удаљености од умора.
Међутим, данас је смањење преласка у модни тренд, а можда ће и неки каријеристи то пратити само зато што је модеран.
Будите спремни ...
Шта треба да знате о особи која планира постати мењача? Пре свега, он мора сам одлучити да ли жели да се пензионише заувек или планира да се врати. На крају крајева, наизглед ружичасте перспективе с временом могу нестати ... Или ће бити нових ставки потрошње: неопходно је платити за образовање дјеце, за које ће бити неопходно поновно учествовати у каријери.
Имајте на уму: већина послодаваца је сумњичавих за прелазнике. Ако је неко једном напустио каријеру, где је гаранција да неће поново променити корпоративне вредности? Боље је уложити све напоре да одржи професионалну репутацију и, ако је могуће, прикрије зигзаг у својој каријери. Поштовани разлози су болести или породичне околности.
Не можете импулсивно да доносите одлуку о смањењу помака на позадини нервног стреса или тешког замора. Боље је узети одмор и пажљиво претећи предности и слабости. Било би лепо направити сто тако што ћете уписати предности и слабости тренутног и предложеног рада на различитим графиконима. Уместо заједничких фраза потребно је користити одређени језик, на пример реченица: "Ја ћу имати више слободног времена" боље је заменити другим: "Сваког дана имам шест сати слободног времена." Да бисте проценили нове финансијске изгледе, корисно је да се опремите са калкулатором и да корелирате ниво очекиване плате са могућим трошковима.
Али најважније је слушати унутрашњи глас и разумети ваше истинске потребе, одговарајући на питање: "Како видим свој сретан живот?" Тада је важно вјеровати у себе и превладати страх од непознатог. Хиљаде људи је ангажовано у непријатном послу, на примјер менаџменту, једноставно зато што нису сигурни да ће бити успјешни и сретни, радити оно што сањају о свом читавом животу! Не желите да се придружите њиховим редовима? Фантазирајте, покушајте да се замислите у будућности, када ће се постићи жељено стање.
И, наравно, будите спремни за неочекиване ефекте. На пример, желећи да посветите више времена пријатељима и породици, изненада ћете открити да је то немогуће. Јер кад сте слободни, сви остали ... је заузет.