Ваш адут је знање.
Ако пажљиво прочитате неколико десетина огласа за посао, приметићете да већина менаџера сања да виде тачне, одговорне и извршне службенике у својој компанији. Међутим, то не значи да успешна каријера очекује оне подређене који имају горе развијеније особине. Заправо, подношење оставке и непосредно извршење наредби шефа је пуно канцеларије "планктон".
Бројање на расту каријере може бити само онај који се не плаши да покаже своју индивидуалност, даје стручну оцјену одређеним феноменима и предлаже опције за рјешавање одређених задатака. Поред тога, особа која тражи каријеру мора имати сљедеће квалитете.
1.Активност је важан услов за разликовање међу другим запосленима. Понуди свеже идеје, развијају пројекте, успостављају контакте са пословним партнерима - сви ови кораци су шљунци бачени на ваге, које шеф посматра приликом одлучивања о новим именовањем.
2. Ако професионалац жели успјети, његово знање не би требало да остане на истом нивоу на којем су били на крају универзитета. Потребно је побољшати страни језик, савладати нове рачунарске програме, савладати сусједне специјалитете.
Х. Као што показује искуство најуспешнијих људи на свету, да би остварили каријеру, није неопходно бити генијалан, полиглот, ерудит. Довољно је само да се не плашите да се суочите са необичним задацима. Доказано је да је страх главна кочница на путу ка успјеху. На овај начин можете сазнати како добити менаџера са врха.
4Опсте промоције кроз мермерну каријеру захтевају игру алл-ин. Морате бити спремни због чињенице да руководство неће прихватити свој нови пројекат или критиковати иницијативу. Али, како кажу, ко не ризикује, не пије шампањац!
Уради шефа испред носа
Позитивна процена власти је нека врста локомотиве, померање радног запосленог на каријери. Али имајте на уму, прави каријериста не дозвољава себи да буде поласкан или упознат са шефом. Довољно је да покажете да поштујете шефа и препознате његов ауторитет.
1. Никада не тражите разлоге да се шеф често чује. Он може одлучити да не можете самостално доносити одлуке и извући одговарајуће закључке.
2. Избегавајте да разговарате са шефом са колегама, немојте показивати свој став према његовом личном животу, навикама или неподобностима.
Х. Не узимајте наредбе шефа као војне наредбе. Изражите своје мишљење, разјасните детаље, разговарајте о прихватљивом времену задатка. Ово ће вам помоћи да квалитетније урадите шта лидер пита.
4. Љубазно, али чврсто одскочите сваки покушај флертовања с вама. Никада не дозволите да ваши интереси нарушавају.
Жеља да одржимо добар однос са свима не допушта нам да одбијемо колеге да нешто предузму за њих. Научите да одбаците оне захтеве које изгледају претерано и спречавају рад. Одбијање би требало да буде јасно, јасно и брзо. Морам чврсто, сигурно рећи: "Жао ми је, али не могу то учинити." Говорите мирно и тихо. Веруј ми, бићеш чуо.
Циљеви и средства
Важно је разумјети која је висина напредовања у каријери за вас: да ли сањате да постанете извршни директор или желите да постанете шеф сектора за кадрове? Такође је неопходно на самом почетку пута да утврдите шта нисте вољни да жртвујете за каријеру под било којим околностима. Захваљујући томе, јасно ћете разумјети за шта се залагате и који су вам приједлози неприхватљиви. И још неколико савета за каријере.
1. Често је немогућа жеља да заузму високу позицију и зарађују због апстрактности. Прекидајте пењање на каријерној лествици у одвојене фазе, а онда ће ваш сан постати близу стварности.
2. Поставите приближни временски оквир у којем планирате да довршите сваку од фаза.
3. Поставиће се правило да се сумира на крају сваке недеље како бисте означили шта сте урадили да бисте постигли циљ.
4. Ако нешто не успије, немојте отписати неуспјехе због недостатка времена или интрига детектора. Прво, потражите разлог у себи: то сте ви који сте погрешно усмерили време или сте успели да успоставите контакт са неким.
Заједно радо ходати
Не заборавите да људи око вас на послу нису само колеге, већ и конкуренти. Истовремено, у борби за мјесто под сунцем, боље је изабрати искрене методе. Како се балансирати на овој финој линији?
1. Покушајте да помогнете колико год је могуће колегама, ако вам се обрате захтевима. Тада можете увек рачунати на њихову подршку: на пример, за вријеме рада неће вам дозволити да избаците услове задатка.
2. Не пожурите да делите планове и пројекте. Посебно брзе колеге могу их дати за своје.
3. Избегавајте званичне романе. У случају прекида односа, неке колеге ће вас подржати, а неко ће бити на страни бившег партнера. Одјеци ове ин-хоусе драма ће вас прогањати већ неколико година.