Вероватно сви смо једном сањали да заузимају водећу позицију, оснивају сопствени бизнис или заступају током студија у тренутку када ће им бити додијељена једна од најпознатијих награда или награда. Зато што сви желимо да нешто постигнемо, да нас постанемо поносни и завидни, да се успоставимо у овом свету, да истичемо и, уопште, да на најбољи могући начин организујемо наш живот.
Али онда се поставља питање: зашто неко успева, али други не? Зашто неки људи воде фирме, постају познати у својој каријери, а други - не? Који је разлог за ово и како се то може променити?
Да би то учинили, вреди размишљати о психолошким узроцима неуспјеха у изградњи каријере, аспектима личног карактера, процјени обима његових потреба за постизањем, узимајући у обзир психолошке, социјалне и економске факторе.
Ако већ градите каријеру или развијате породични бизнис, али после много година примијетите да ствари падају, нема ничег новог, нема жеље да се настави оно што је почело, онда је вредно размислити о таквом фактору као што је професионално изгорелост. Његов узрок може бити недостатак интереса и даља мотивација, и, на пример, такав уобичајени разлог као замор.
У том случају, требало би да направите паузу од посла, одморите, усредсредите се на породицу и пријатеље, дајући им више времена. У свом послу, онда можете направити неке иновације да бисте се заинтересовали за себе и купца. Кључна реч у овој ситуацији биће реч " промена" .
Али, ако започнете своју каријеру или планирате да започнете, онда морате узети у обзир веома важан фактор: лидер. Под способношћу да водимо случај, подразумевамо скуп неопходних за ове карактеристике карактера. Имајући такве ствари, а временом и одређене лидерске способности, множите шансе за победу. Важна улога коју игра способност водити, способност да се убеди и представи у бољем светлу.
Важан је систем других фактора који ће вам бити од користи у почетној фази развоја каријере. Ово је, пре свега, креативност и креативност. Креативни људи ће увек пронаћи начин да реше овај или онај проблем, за њих скоро, нема препрека фантазији: могу се упоредити са генератором идеја, ризницом фирме. Такви људи су увек потребни и на захтев. Они су бржи од других који се пењу на каријеру и постују поштовање других. Фирма, заснована на креативној идеји, биће једна од најпопуларнијих и занимљивих на тржишту. Овде је такође потребно узети у обзир релевантност идеја, али усмјерити их у правом смјеру, добили моћно оружје и кључ успеха.
Важан психолошки фактор у узроцима неуспјеха у каријери може бити прецијењено или потцијењено самопоштовање. Особа са прецијењеним самопоштовањем ће својим подређенима дати прековремене задатке, непрестано захтијевајући од њих нешто немогуће, идеално испуњење свих задатака. Наравно, запосленима то често не воле, а чак и престаје због превише тешких услова. Слично томе, запослени са прекомјерним самопоштовањем ће преувеличавати своје способности, пристизати својим шансама и акцијама, повећавајући њихов могући успех, што резултира губитком.
Напротив, појединац са ниским самопоштовањем - потцјењивање његових способности, страх од кардиналних одлука, ривалство. Случај тада остаје удаљен и сив, а колеге често не показују дужно поштовање и често користе такву особу.
Још један фактор је вербална функција, ораторија, комуникационе способности: способност преговарања, уверавања, објашњења и једноставног разговора са било ким. Да би могли добро да разговарају, да би показао шарм увек користи власнику, а такође помаже да зараде власт и добре односе међу запосленима.
Али фактор лидера, попут шарма, неће бити најважнија каријера. Узми, на пример, Билл Гејтс, познат нам због своје добро састављене каријере и велике, као резултат, среће. Од четрнаестог година патио је од аутизма, али га и то није спријечило.
Из овога имамо да постоје и други, можда и значајнији фактори, са којима се морамо водити.
Једна од њих ће бити образовање. Одређује тачно колико успешно можемо да се бавимо пословањем и "окрећемо" у нашем пољу активности. Јасно је да, колико више знамо нашу тему и начине пословања у овој сфери, то више смо ерудити, то је више шанси у нама да спријечимо неуспјехе у изградњи каријере. Специјалиста у својој области увек зна шта треба да уради и где да тражи добар посао, у ком правцу развијате сферу у којој радите, и који други стручњаци треба да буду укључени у то питање.
Још једна важна тачка је економски повратак и интересовање за робота. Колико се плаћа посао, колико сте задовољни овом сумом, јер он одређује какву жељу и марљивост ћете радити на овој позицији. На крају крајева, новац нам даје интерес за рад, у одређеној мери нас мотивишу.
Не увек нас занима само новац, већ може бити нека врста додатног психолошког или социјалног фактора. Али закључак који доносимо на овај начин: рад треба да има циљ и охрабрење. Ако посао нема дефинитивну корист, онда неће бити одговарајуће мотивације, а то је, као што знамо, важно за остваривање задатка.
Сада су популарне књиге о пословању, развијању планираних метода за постизање финансијских циљева, као и препоруке о томе како постати милионер, како зарадити капитал, итд. Не можемо рећи да ове књиге неће научити ништа, наравно, они нису лекција или рецепт за успех, али такве публикације нас науче да правилно и објективно размишљају, планирају и систематизују наше циљеве и могу се концентрирати на њих.
И, коначно, добићемо важно правило, које стиче универзалност у скоро свим сферама - то је пуно посла. Нема психолошких разлога за неуспјех у изградњи каријере неће постати човјек који се бори за рад и зарађује новац. Увереност и вера су кључ успеха, чак и ако немате лидерске вештине или почетни капитал, не губите ништа, јер тешко можете купити све ово: главна ствар је да верујете у себе и ваш успех и на крају ћете заборавити на све пропусте у области каријере.