Ипак, како се понашати на послу, да се поштује? Развијмо нека једноставна правила, тако да их можете користити приликом доласка на своје радно мјесто. На послу, као иу школи, морате зарадити поштовање, али, у исто вријеме, не истичете из колектива толико да ће иритирати и надражавати друге људе.
Пре свега, људима се не свиђа када се неко разликује од стране интелигенције и ерудије. У овом случају, чини се им да особа покушава да изгледа много боље од осталих, добиће услугу са шефом, понизавајући их у очима. Због тога, чак и ако знате пуно, не константно гурајте свој ум. Нико не каже да се то не сме дозволити. Извођење неких пројеката и задатака, можете безбједно укључити своје знање до краја. Дакле, постижете да вас лидери поштују због могућности извршавања сложених задатака. Али, у том случају, како можемо осигурати да се запослени поштују за ове квалитете, а не мрзе и завидају. Одговор је једноставан - увек покушавајте да помогнете него што можете. Немојте стално говорити да вас је шеф поново похвалио или сте поново добили бонус, јер сте веома паметни. Боље, покушајте да помогнете онима којима је тешко нешто учинити. Наравно, никада не бисте то требали учинити на штету или узимати нечији други посао. Међутим, ако вам буде затражено да дате савет или ви сами видите да јој је особа потребна, никада му не одбијте.
Помоћ, све што можеш. Такви људи воле и поштују. Запослени схватају да он, иако у добром стању са директором, али, у исто вријеме, увек покушава да учини да други нешто остваре. Они ће се дивити вашем уму, а не ћутати зависти, што је дан, псујући нерешив задатак над којим се хране од зоре до сумрака.
Али, ако се на послу још увијек не поштујете, размислите о томе зашто се све догоди на овај начин. Непоштовање може настати и због објективних и не-објективних разлога. И морате се понашати према ситуацији и факторима који то утичу на то. На примјер, дешава се да се особа на послу не поштује за поштење. У неким компанијама, запослени непрекидно трачарају, сједе један другог, а ако се неко појави, а то му се не допада, покушавају да га повуку на своју страну или да губе. Наравно, ово понашање је типичније за тинејџере и ученике, али, нажалост, многи људи никад не одрасту. Они се и даље понашају и понашају се као да су још увек у детињству. У таквом тиму, у ствари, поштовање се може зарадити само ако сте под њим да се прилагодите и понашате се исто. Ако је у супротности са вашим принципима, онда ће у таквом колективу бити веома тешко преживјети. Стога морате или покушати да нађете међу њима оне који још увек деле вашу тачку гледишта или једноставно да промијене место посла. У супротном, константно ћете се осећати као изостанак, бојте се нечег прљавог трика и на крају зарадити проблеме са психолошким и физичким здрављем. Због тога се мора увијек запамтити да се не мора поштовати сваки тим. Постоје они људи чије ће поштовање бити једнако непоштовању других. Стога је исправно утврдити колико су у њиховим ставовима исправне и да ли је вриједно жртвовати нешто за њихову корист.
Али, можда, тако да вас не поштују на послу из сасвим адекватних разлога. Наравно, они могу бити веома различити. На примјер, дешава се да особа нехатно третира своје дужности и доноси тим. Због тога, стално га шаљу и љути се. Ако знате шта је стварно, често правите грешке и покушајте да се не напете, онда је њихов бес у потпуности праведан. А ви, како бисте постигли своје поштовање, само треба научити како квалитетно радити свој посао. Наравно, свако од нас не жели ништа, а истовремено добијају добру плату. Верујте ми, одговорни колеге посећују такве мисли барем често колико и ви. Једноставно, схватају да се у овом животу то не дешава, и стога покушавају да учине све како би нешто постигли. А ви, заузврат, у томе се мешате, не извршавајући њихове директне дужности. Стога покушајте почети одговорно третирање свега што радите, а затим, однос према теби се мора промијенити.
Ипак, у тимовима се веома не свиђају и не поштују оне који желе да оговарају, разговарају са другима и говоре шефу о нечијим пропуштањима. Никада то не би требало да урадите, у супротном постоји велики ризик да направите тим против себе. Наравно, неке жене разговарају о свему апсолутно без злонамјерних намера, али последице су врло лоше. Стога, ако сте чули за нешто или научили, покушајте да га задржите и не расправљајте са целим тимом.
У нормалном, здравом тиму, они увек поштују они који могу одговорно обављати посао, ако је потребно, помажу другима, третирају људе са поштовањем и на било који начин се не фаворизују својим шефом. Такође, да бисте стекли поштовање на послу, морате бити љубазна и прилично отворена особа. Нека људи виде да никоме не желите никакве штете, да сте задовољни што сарађујете и комуницирате са онима око вас. Покушајте да се жалите мање о животу, будите једноставнији и не покушавајте свима да докажете да сте бољи. Затим, тим ће вас поштовати за марљивост, разумевање и оптимизам.