Ако желите да знате како да се понашате у интервјуу када запошљате, онда је озбиљно схватите за сва правила понашања описана у овом чланку. Када дођете у агенцију за запошљавање, требало би да се понашате изузетно љубазно са свим запосленима, а још више са својим будућим шефом. Преузмите одговорност за све упитнике или тестове које нуде, чак и ако вам се то чини апсурдним, и ви сте већ донели сопствени резиме. Сви папири који су вам дати морају се лепо попунити и најбоље од свега. Знаш, што више дајеш шефовима информације о својој личности, то ће бити већа вероватноћа одлуке власти да ће те одвести на посао. Није потребно од првог дана да почне да се договара о разним стварима. Ако сте понекад сређени или разни мали трошкови, вероватно ћете бити разочарани. У резимеу, обавезно наведите шта сте конкретно радили на последњем послу (ако постоји). Ове информације могу понекад бити кључне за рјешавање свих ваших проблема.
Обавезно узмите у обзир да током разговора требате имати два или три сата оставити у резерви, иако заправо ти састанци завршавају пуно раније. Ако стварно треба да знате тачно колико вам је времена потребно, онда је најбоље да верификујете ову чињеницу од представника, али питајте као да сте само радознали. Уколико представник схвати да имате врло чврст распоред, то може утицати на одлуку да вас одведе на посао. Међутим, треба запамтити да што више представника комуницира с вама, то је веће шансе за пријем. Ако се чини да се разговор завршава средином реченице, онда је то изговор за бригу о будућој одлуци. Најважнија ствар је да будете у стању да разговарате са представником политички, са поштовањем, без губитка вашег достојанства. Онда, чак и ако немате времена, можете се сигурно сложити да представник треба да уђе на ваш положај.
Такав интервју са представником који ће своје податке пренијети послодавцу може се сматрати неком врстом пријемног испита како би се запослио. Према томе, морате се придржавати одређених правила. Прво, то је изглед. Морате пратити не само ваш говор, већ и вашу одећу и понашање. Одећа треба да буде строга и да не привлачи посебну пажњу, иначе може у великој мери надражити особу која говори с вама. Фризура треба да буде добро одржавана и репрезентативна. Немојте претерати са шминком и парфемом. Ако имате лоше навике, као што је пушење, онда треба одмах да пушите пре разговора. Никада не пушите током разговора, чак и ако је ваш саговорник или послодавац особа која пуши, није важно, а ваш покушај пушења ће се оценити негативно. Морате да импресионирате саговорника у првих неколико минута вашег разговора, онда ћете нужно бити успешни и добити посао.
Када радите, постоји веома важно правило: све би требало да буде природно. Ако се понашате превише агресивно или напротив не покажете иницијативу, ваш представник вас неће оцијенити као потенцијални запосленик, већ као глумац који игра улогу. Немојте претеривати своје достојанство и сакрити своје недостатке. Као популарни јунак француске комедије, Фантомас, рекао је: "Скромност је знак ума." Свака информација коју пружате, чак и најмања, биће проверена. Ако представник или послодавац примјећује да ваше ријечи нису истините, онда ће остали подаци бити критички третирани. Нико неће волети лагати. Требало би да пажљиво слушате речи и питања представника који води интервју. Никада не дајте апстрактне одговоре на питање. Боље је одговорити чак и на најобичнија питања колико год је то могуће. Немојте такође послати представника у документацију или наставити, ако вам се постављају посебна питања. У сваком случају не остављајте одговор. Ако мислите да не разумете питање, не оклевајте поново да питате представника како не би било непријатне ситуације. Запамтите да су ваша питања иста природна комуникација као и питања представника. Када је интервју завршен, не заборавите да изразите захвалност представнику због чињенице да вам је било времена.
Која питања највероватније ће бити саслушана од представника током интервјуа за посао? Најчешћи од њих је: "Зашто сте напустили свој претходни посао?" Ево, не би требали рећи лоше ствари о вашем шефу или колегама, у супротном можда грешите за браћу. Назовите неког уобичајеног разлога, на примјер, нисте били задовољни платом или је радно мјесто било предалеко од куће. Напротив, спомените све врлине претходног места рада како бисте учинили добар утисак на представника.
Друго важно питање: "Где сада радите"? Ово је врло клизаво питање. Ако у овом тренутку немате посао, морате пажљиво да разговарате о томе. На пример, ако кажете "никуда", онда ће представник имати утисак да не тражите да пронађете стално место рада. Напротив, сложите своје речи на такав начин да је саговорник био сигуран у вашу радну активност. Покажите свом представнику да знате како се понашате у интервјуу када запошљате, а особа ће дефинитивно ићи на ваш састанак.
Треће добро познато питање: "Зашто желите да радите са нама?" Није чудно, али ово је најважније питање на које се мора одговорити што прецизније могуће. Покушајте у обичним понудама да покажете своју надлежност у вези са питањем и знањем о вашем послу ио томе шта ова компанија ради. Реците нам о достигнућима ове компаније, али не као да сте прелиставали књигу, али као да се искрено дивите успјеху компаније. Добар начин да добијете пажњу представника ће бити ваша демонстрација робе коју компанија производи. Молимо да опишете активност и структуру компаније што је могуће позитивније. И на крају одговора на ово питање, реците нам шта можете учинити како би пословање компаније било још успешније.