Неки руководиоци апсолутно не прихватају познавање комуникације са подређенима. Неки шефови имају изузетно формални третман и минимизирају комуникацију са својим подређенима, док други сматрају да су исти као и са својим запосленима и комуницирају са колегама. Због тога, сваки запосленик мора да зна кодекс правила када комуницира са шефом, што ће помоћи да добију добар утисак на глави, помажу му да прикупи "кључ".
Када комуницирате са шефом, запамтите да чак и ако сте већ упознати са вртићем, не би требало да разговарате с њим о "ти", посебно у присуству странаца. Ако дозволи себи, игнорисати и опростити.
Понекад можете да користите ироничну услугу, загреју срце шефа. Ако је потчињена млада жена, она може толерисати "мирис" сексуалног приступа у комуникацији. Међутим, запамтите да стварна доступност неће бити од користи, а пре или касније ће то компликовати радни однос, па је стварно мудро да се то не призна.
Ако је ваш шеф жена, не би требало да покажете своју мужевну природу када се бавите њом, на пример, тело, висину, низак глас итд., Ово је све што вам је потребно у другим ситуацијама. Не говори комплименти о њеном изгледу. У развијеним земљама верује се да проценом појављивања друге особе показујете нетачно понашање. Ово је некажњено мешање у личне ствари или покушај да се као стручњак понаша без одговарајућег ауторитета. С друге стране, биће добро да се шеф примети на ваш невсиљив привлачан поглед, који јој је блесаво бачен. Другим ријечима, користите невербалне (без ријечи) похвале и само у малој количини.
Ако је газда дозволио себи да буде несрамно да виче на вас и да га морате издржати, онда га не показујте додатним значајем његовог одвратног понашања. За "силоватеља" (жртва насиља је ваша психа), најпожељнија ствар је видети страх жртве, не дајте му ово задовољство. С друге стране, немојте показати да вам није брига. Покушајте да се понашате умерено толерантном у таквој ситуацији.
Идеална реакција на насиље надређеног је она која не садржи изненађење, страх, агресију или изговоре.
Постоје стандардне фразе које се не препоручују за употребу у њиховом вокабулару у време комуникације са својим надређенима.
Немојте никад рећи: "Мислио сам да би се с овим питањем бавила друга особа".
Морате покушати да испуни задатак постављен од стране руководства.
"Нико ми ништа није рекао о овоме."
Ова фраза значи да не видите шта се дешава око вас. Поставља се питање да ли правилно делите своје радно време.
"Нисам знао да желиш да то урадим ..."
Ова фраза предлаже да се можете понашати само када вас подсећају на ово или када ваши шефови надгледају ваш рад.
"Био сам веома заузет ..." или "Није било времена ..."
Запослени је дужан обављати посао у прописаном року.
"Нисам погодио да питам ..."
Добар радник би требао бити у стању моделирати ситуацију неколико корака напред.
"Још увек постоји време до краја термина ..."
То значи да ће рад бити другоразредни, јер је то учињено брзо за кратко време.
"Рекли су да ће све бити обављено на време ..."
Дакле, рад није спреман, пошто нисте контролисали процес његовог спровођења, нису узимали у обзир могуће проблеме и нису имали времена да их елиминишете.
Немојте занемарити наведена правила, а потом ће ваш пут ка каријери бити лак и брз, захваљујући добро успостављеној комуникацији са својим надређенима.
У књижари можете наћи довољно литературе о томе како изградити однос између шефа и његових потчињених. Изаберите свој избор на књизи која је више слична вами, узимајући у обзир свој карактер и квалитете шефа, стратегију каријере компаније итд. Немојте се бавити предметом скупих наслова и наслова аутора. Одговарајте избору стоног књизма управо као да сте изабрали особног фризера, пријатеља и шефа.