Можда ваш шеф има гласан глас, али он такође воли да говори, и да виче, то јест, да му пренесе његову тачку гледишта је нереално. Стално мораш престати да причаш, црвениш се уз огорчење. Можда уопће не би требало да обратиш пажњу на такве људе, само их игнориш или претварај да слушаш музику? А када ће непријатни шеф почети разговор, покушајте да вас ухватите или сазнате, а затим га пажљиво пошаљу, рекавши да имате пуно посла и да радите. Многи људи, који немају "контактне тачке" са шефом, као резултат остају без посла, отпуштени су.
Ако не желите да изгубите свој посао због тешког шефа, онда користите следеће савете, захваљујући којима не само да успоставите везу са тешком особом, већ и да промените свој став према њему на унутрашњем нивоу.
Погледајте дубље
Матт Бровн, директор консултантске компаније ИСЦ, рекао је да људи долазе у организацију не како би вам покварили живот и лоше обавили свој посао. Покушајте да схватите који је корен проблема. То јест, разумијете зашто особа то ради, шта га мотивише, зашто губи свој темперамент.
Почните размишљати другачије
Ако ви, почевши да разговарате са особом, већ посећујете Кномеа као непријатног и тешког саговорника, онда ће разговор одмах бити нервозан - сами стварате тензије, али то је потпуно неизвјесно. Многи генерални директори савјетују да промијене свој угао гледања. Можда твој шеф није тешка особа, он једноставно не изгледа као ти.
Промените своје радње
Ако не можемо наћи заједнички језик са тешким колегом, онда ће бити лакше постићи његову расположивост и разумевање, концентрирајући се на оно што му треба од вас. Наравно, можете размишљати: "Зашто бих се промијенио због других људи, јер проблем није тамо?" Али размислите о томе да не можете дати шефу било каквих проблема, али чини се да вам је проблем који треба ријешити и да то постићи, деловати, ви - ваш шеф је задовољан свима. Морате да нађете најефикаснији начин да успоставите контакт и преузмете пуну одговорност за то. Можда је проблем да возите погрешно, провјерите своје ставове и почнете дјеловати другачије.
Немојте одлагати рјешење проблема
Схватите да што дуже одлагате одлуку овог задатка, то постаје све више и ускоро ћете се претворити у велику тврдњу за свог шефа и проблем ће бити тежи да се ријеши. Ставити све тачке изнад "и" понекад није довољно за један разговор. Матт Бровне, да морате прво схватити суштину проблема, ако имате сукоб са особом изнад вас.
Комуницирајте на њиховом нивоу
Восновном у тешким ситуацијама, људи почињу да решавају проблем конвенционалних модела комуникације, при чему се ситуација само вруће. Биће боље ако схватите како се ваш стил комуникације разликује од стилова комуникације вашег шефа и покушајте да говорите "на свом језику".
Ако мораш рећи шефу лоше вести - припремите се за најгоре
Ако имате неугодне односе са шефом, онда је веома тешко пријавити лоше вести, а не желите. Међутим, ти негативни нежељени ефекти на које ћете се сусретати након овога могу бити избушени директношћу њихових поступака. Не размишљајте о својим емоцијама, концентрирајте се на главну ствар.
Не подстичу лоше понашање
Немојте решавати проблеме вашег шефа, у супротном ћете то морати поново радити сваки пут. Ако људи покушавају да привуку вашу пажњу кроз аргументе, онда их не дозвољава. Чак и ако победите у спору, ионако ћете изгубити борбу.
Будите јасни и конзистентни
Ако вам се не свиђа начин на који се особа понаша, испричајте му о томе и истакните да је онај ко треба да се мења. Ако газда настави да се понаша лоше, реци му одмах и директно - не чекајте следећу званичну публику.
Не обраћајте пажњу на методе, фокусирајте се на циљ
Понекад се јавља проблем или експерт не одлази, када превише размишљате о начинима за његово решавање, а не о нејасама. Сами бисте требали јасно представити оно што треба да постигнете. Концентришите се на саму сврху разговора, ана на све иде добро и ваша "узела".
Постоје ствари које нису подложне корекцији
Психолози кажу да се особа може понашати на овај начин, јер ова фирма или организација не одговарају њему. Можда ће вам бити лакше да промените услове уговора или, уопште, да поднесете оставку - да одбијете његове услуге. Постоје такве ситуације, на пример, када особа показује агресију и уопће не може да се носи са њим. А решење овде је само једна ствар - ако је у вашој надлежности, онда отпустите колегу или се поднесите оставку.
Заљубите се!
Многи психолози кажу да постоји још један диван и последњи начин да се реши проблем - да се настави са шефом. Ако је тешко комуницирати са особом, онда се једноставно мораш заљубити у њега и то уопште није тешко, јер свака особа има не само лоше квалитете, већ и добре. Ценим особу, узимајући у обзир све његове квалитете и схватити да је и даље невероватан и изванредан. Кад год смо заљубљени, онда су све тешкоће на нашој страни, а осим тога, не примјећујете их. Сваки тренутак комуникације постаје пожељан и доноси задовољство, а када особа запази шта вам доноси срећу, он сам почиње да се мења на боље!