Постоје људи који не хране хљеб, само дају прилику да разговарају о животу других. Нажалост, у готово сваком колективу постоји таква особа. Најчешће је дама, мада оговарање може бити човек. Али, шта год да је полна ова особа, поставља се питање: шта да радите с тим и како се заштитити од константних дискусија?
Минимизирај
Да би заштитили своје тајне, боље је не откривати све. Наравно, понекад желите поделити своју радост или своје проблеме, али ако знате да постоји оговарање у тиму, боље је да то не урадите. Чак и када комуницирате са једним од ваших колега пријатеља, немојте заборавити да се ваш разговор може чути или ће ваш колега једноставно изоставити. Оговарање има једну невероватну особину, чак можете рећи и способност: они знају како се доказати, гдје говоре о нечем новом и чују све о чему говоре њихови запослени. Људи су изненађени како су оговарају о свему. Има такав утисак да имају све прислушкиваче око канцеларије, иако то заправо није апсолутно. Једноставно, свака особа поставља одређене циљеве и иде до њих. Главни циљ Госсипс-а је да добије највише информација, тако да се касније може разговарати са другим људима. Дакле, даме такве врсте ума учине све како би биле у току са свим догађајима који се догађају око њих. Из оговарања практично је немогуће сакрити нешто. Увек сазна све, а ако не сазна, размишља и даје с таквом сигурношћу да ће људи бити тешко да сумњају. Стога, ако желите да разговарате о својим пословима, онда их дискутујте само са онима који не баш тако и не раде у канцеларији, али негде на неутралној територији где вам уши оговарања неће доћи.
Немојте прикривати свој огорчење.
Многи људи праве огромну грешку - они не говоре о Госсиперсима да нису задовољни својим понашањем. Ствар је у томе што такве жене често чак и не примећују да се понашају неприхватљиво. За њих је природно да разговарају са другима како да дишу. Стога, ширењем следећих трачева, ове даме чак ни не мисле да су увредиле понашање других, покварити свој лични живот и тако даље. Дакле, ако је ваш тим искрено несрећан због понашања оговарања, вреди разговарати с њом. И урадите све заједно, тако да госпођа није размишљала, као да је незадовољство њеним понашањем мишљење само једне особе. Стога, ако одлучите да смирите оговарање, окупите све тимове и идите јој да разговарају. Будите спремни због чињенице да трачеви не разумеју који је проблем. Она заиста не види ништа неугодно у њеним акцијама. Због тога ћете је дуго времена објаснити и објаснити суштину проблема. Иначе, препоручљиво је да не идете на вриштање и узајамне увреде. Сетите се да вам не треба увредити трачеве, већ објасните чињеницу да је њено понашање неприхватљиво. Ако идете на плаче и пријетње, може се догодити да ће се дама само љутити. А ако се оговарајућа девојка љути на своје запослене, онда сви могу да трпе. Ово је права информативна бомба. Она има компромисне доказе о свима и ако жели, она може покварити односе са осталим људима. Дакле, будите пажљиви и разумни са таквим људима. Не покушавајте да је поједете или вратите истим новцем. Само јој причајте о чињеници да је свима непријатно кад се њихови лични животи стално разматрају на маргинама. Због тога, особље веома тражи да не буду заинтересовани за своје односе, проблеме и тактике. Они сами желе да разумеју своје ситуације, а ако им треба помоћ, сигурно ће се обратити томе. Наравно, оговарање је у принципу тешко разумљиво, о чему се говори, али ако особа која шири гласине је добра особа и не схвата шта тачно ради, онда ће слушати захтеве других и барем покушати више да то не уради .
Бојкот
Нажалост, постоје такве трачеве са којима разговори не дају резултате. Они само осећају да се понашају на сличан начин да именују своје понашање, не иду. У овом случају можете користити алат који знамо из школе - бојкот. Многи могу наћи дете, али ипак, бојкотови раде на трачарима. Ствар је у томе да су такви људи потребни константна комуникација. Морају нешто рећи некоме, у супротном почињу да вуку. А ако људи који то не слушају слушају и разговарају с њим, онда је ово понашање за жену ове врсте прави ударац. Једноставно немају интересовања да долазе на посао, јер их тамо не требају. Тишина и потпуно занемаривање такве особе постаће за њега идеална казна. Само увек будите спремни за оговарање да покушате да вас извуче да разговарате. Морамо бојкотирати цео тим и никада не обраћати пажњу на оно што кажу. Слажете се са особљем да ако неко чује нешто што му се стварно придржава, боље је да се лицно обратите лицу о коме се пуцају трагови и питају га о ситуацији. Само у сваком случају не дозволите себи контакт са идином. Ако барем једна особа попусти, бојкот неће успети, јер ће оговарања осјетити своју моћ и пронаћи ће начин не само да би свакога причали, већ и да се свађају једни с другима. Зато будите тихи и не скрећите пажњу на њене речи. Пре или касније таква особа једноставно не преживи. Неко може уопште да напусти колектив, неко ће покушати да говори о некоме ко ће јести, а неки могу заиста да разумеју и признају своје грешке. У сваком случају, ако можете остати са оговарањем, атмосфера у вашем тиму ће се знатно побољшати.
Госсипс су проблем скоро сваког тима. Такви људи постају узрок сукоба између колега, осећај нелагодности на радном месту и углавном нездраву атмосферу. Према томе, ако сазнате да у вашем тиму има трачева или трачева, обавезно урадите то на било који начин. Можете користити горњи или сами изаћи са нечим. Главна ствар је да радите са цијелим тимом и да ситуацију не пустите сами. Буди сигуран, што дуже пустите да оговарају то, оно што жели, што је лошији односи са запосленима и радом постају.