У остави за бригом за дијете обично напушта мајку бебе, с обзиром на то да јој се она бави. Али, под одређеним породичним околностима, ситуација се јавља када мајка детета нема прилику да иде на породиљско одсуство. У овом случају породични савет одлучује ко ће се побринути за дијете, на примјер, баку. Затим постоје питања, да ли бака треба да буде отпуштена са посла, на које услове она може бити на одсуству да брине о свом унуку или унуци?
Дакле, према 13. чланку Федералног закона "О државним накнадама за грађане који имају дјецу", родитељи, старатељи, други рођаци који се брину за бебу пружају државно социјално осигурање. Наведене категорије имају једнако право да примају месечни додатак, као и мајку, за период дететовог старања након достизања старости од годину и по године. Имајте на уму да се мјесечна надокнада за оца, мајке, старатеља, другог рођака наплаћује на мјесту рада. Према важећем законодавству, не постоје формалне разлике између особе која се бави дјететом и мајком. Право на остајање на одсуству за бригу о дјетету, осим мајке, може бити отац бебе и други рођак. Ова могућност се изражава у Кодексу рада.
Према закону (члан 256 ТЦРФ-а), који описује поступак давања родитељског одсуства запосленом, у потпуности или делимично их могу користити отац, бака, деда, старатељ и други сродници дјетета који се стварно брину за бебу. У таквој ситуацији, приликом додељивања таквог одсуства другој особи, послодавац не би требао имати било какво питање или сумњу о томе зашто дете не може бити збринуто од стране мајке, да ли ће наставити студирати, обављати војну службу или радити на основу уговора. Она може располагати овим временом самим собом.
Одгођено одобрење за бригу о дјетету које траје до узраста од три године бебе почиње даном након завршетка породиљског одсуства и породиљског одсуства. Ако након рођења мајка не може узети допис за бригу о дјетету, закон предвиђа могућност да је користи другој особи, што је изводљиво у било ком тренутку након рођења бебе. Ова ситуација је предвиђена у случајевима када се дијете заиста брига од оца или другог рођака. Користите овај одмор једино на принципу пријаве. Право на одлазак на бригу о беби остварује бака тек након што јој пацијент пружи писмену молбу свом послодавцу. Поред апликације, списак потребних докумената укључује:
- извод из матичне књиге рођене за бебу, за коју је потребна пажња до годину и по дана;
- сертификат из канцеларије послодавца или родитеља родитеља који потврђује да нису на одсуству за бригу о беби и не примају месечни додатак;
- документи о сродству са дјететом који захтијева бригу.
У овом случају, бака може да ради, упркос чињеници да је на таквом одмору. Законодавство такође предвиђа право на рад, али са неким ограничењима: у условима незапослености или код куће. У овим случајевима, бака задржава право на примање накнада (месечно) на основу државног социјалног осигурања. Ова врста одмора може се прекинути, а бака има право да га прекине у било које време погодно за њу и да оде на посао на свом претходном положају. У случају да послодавац одбије да својој баки додели исту ставку на којој је била прије одмора, препоручује се суду који ће је вратити на посао.
Такође треба напоменути да је одмор намењен за бригу о дјетету нужно укључен у дужину службе. Послодавац броји овај период у општем и непрекидном трајању услуге. Поред тога, боравак у старању за дијете је укључен у дужину службе у специјалности, осим за пензију за рану пензију.