У ери кризе повећан је број незаконитих радника. За неке надређене, ово је добар изговор да се ослободите непријатељских радника, не извршавајући током обављања својих обавеза. Да ли је могуће бранити се против такве арбитрарности?
Размотрити неколико најчешћих случајева отпуштања радника, у којима су права читаоца очито повређена. И, наравно, консултујте адвоката.
Нелегално отпуштање радног особља.
За три године рада у компанији за кућанство, девојка по имену Анна прошла је кроз трзни пут од менаџера продаје до шефа одељења. Али у време кризе, пословање у фирми се погоршало, а заједно са њима - и Анино радно место. Једног јутра њен шеф је дошао у канцеларију у Ану и започео пословни разговор.
"Анецхка, знате да су с кризом пале губици на предузећу, а сада морамо отпуштати велики дио радника и уништити три одјела одједном. Добро си радио, али ваше услуге више неће бити потребне. Због тога ћете морати да напишете изјаву о својој слободној вољи и делимичним пријатељима. "
"А ако одбијем?" Упита Ана на тренутак и одмах се покајала.
"Онда ћемо пуцати на други чланак: не брините, чланак ће се наћи", равнатељица није оклевала да одговори.
Ања је одлучила да не поквари радну књигу и након мало оклевања написала је изјаву. Већ у служби за запошљавање, где је Ања дошла да се региструје, испоставило се да ће јој бити плаћена много мање него да је одбачена због смањења, а отпремнина за њу је примењена истим разлогом. Питање - "Како је било потребно поступити и да ли је могуће исправити нешто у овој ситуацији?" - питала је адвокат.
Коментар адвоката. Пре свега, требало би да будете отпуштени за још један чланак "због смањења броја запослених" и упозорили барем два месеца прије отказа. Ако сте упорно присиљени да напишете изјаву о својој вољи, потом га конзолујте, али истог дана пошаљите писмо у коме кажете да не желите да престанете и узмите пријаву. Можете подићи своју пријаву у року од двије седмице од тренутка када сте га поднели, као у вашем случају. Пријава се уписује у име првог лидера и регистрована је код секретара. Ако вам је одбијен - пошаљите га препорученом поштом. Поред тога, у другом дијелу истог члана предвиђено је да ако запослени не напусти радно место након истека периода обавештења о обавештењу и не захтева раскид уговора о раду, послодавац га не може одбацити на пријављеној апликацији, осим када је позван да заузме његово место други запослени. И још један савет: у овој ситуацији, немојте журити да узмете радну свеску, јер ћете тиме потврдити да сте заправо прекинули радни однос са овим предузећем. Да ли треба да их наставите, да ли сте спремни да тужите ту компанију?
На присилно издање.
У студију, где ради девојка по имену Олга, рад са сваким даном постао је мањи. Пре тачно месец дана, када јој је била исплаћена само половина њене плате са другим запосленима, постало је јасно да ће ускоро бити отпуштени. Али шеф није журио с овим, али је онда најавила свима да би требали напишу пријаву за одмор на свој рачун два месеца! Ова вијест учинила је Олги помоћ адвокату: да ли је била у праву с њом и другим запосленима?
Коментар адвоката. Према законима "о празницима" запосленом се може тражити да напусти одсуство без уштеде зарада не више од 15 календарских дана годишње. Због тога је акција вашег шефа незаконита. У овом случају, имате право да захтевате објашњење застоја на предузећу. И у овом случају, време неактивности није било због грешке запосленог и исплаћено је најмање две трећине плате коју је утврдио запосленик. Време неактивности због грешке запосленог није исплаћено.