Права трудница
Немате право одбијања запослења. Наиме, члан 170. Закона о раду указује да послодавац нема право да одбије трудницу на пријему на послу због њеног положаја. Али заправо испоставља се да ово правило остаје само декларација. У пракси је веома тешко доказати шта вам је послодавац одбио током ове прилике. На пример, он може да се позове на недостатак одговарајућих слободних места или на чињеницу да је место дато квалификованом запосленом. Иако закон чак прописује новчану казну за неразумно одбијање запошљавања труднице у износу до 500 пута од минималне зараде (2001. године, 1 минимална зарада износи 100 рубаља), случајеви изрицања новчане казне послодавцима су изузетно ретки и представљају изузетак од правила.
Не можеш бити отпуштен
Овај чланак Закона о раду указује на то да трудница не може бити отпуштена, чак и ако послодавац има добре разлоге за то, као што су одсуствовање, неадекватно запошљавање или смањење особља итд. Врховни суд је дао објашњења о овом питању, истичући да у овом случају није битно да ли је управа знала о трудноћи запосленог или не. Све ово значи да се жена може вратити на своје раније радно место пред судом. У овом случају, једини изузетак је ликвидација предузећа, односно, преступа се активност организације као правног лица. Чак иу овом случају, према закону, послодавац мора запошљавати трудницу и платити јој просјечну мјесечну плату 3 мјесеца прије новог запослења. Не можете привући прекорачење или ноћни рад, а такође ћете бити послати на службени пут. Ако сте трудни, не може се захтевати да обављате прековремени рад или да пошаљете пословно путовање без ваше писмене сагласности. Чак и уз сагласност послодавца не може вам доделити рад ноћу или викендом, према члановима 162 и 163 Закона о раду. Требали бисте смањити стопу производње. Трудница треба пребацити на лакши посао, искључујући присуство штетних фактора или смањене стопе производње које су у складу са медицинским закључком. Ова околност не може бити разлог за смањење зараде, тако да би требало да износи просечну зараду одговарајуће позиције коју је раније користила. Организација мора унапред предвидети могућност преношења трудне жене на другу позицију, на примјер, ако је жена радила као курир, фирма мора пренијети на посао у канцеларији током трудноће.
Имате право да поставите индивидуални распоред рада. Организација мора, на захтјев трудне жене, поставити индивидуални (флексибилан) распоред за то. Члан 49. Закона о раду указује на то да је дозвољено да успостави хонорарни посао током трудноће, као и недовршену радну недељу. Посебан ред формулише специфичне услове потребне за рад трудне жене. Овај документ одређује такве тренутке као вријеме рада и одмора, као и дане у којима трудница не може ићи на посао. Накнада радне снаге у овом случају се врши пропорционално времену, а послодавац нема право да смањи годишњи одмор, задржава своју старијину са накнадама за накнаде и старијим роком, дужан је да плати прописане бонусе итд.
Имате право на здравствену заштиту
Према члан 170 (1) Закона о раду, потврђујући гаранцију трудница у поступку обавезног здравственог прегледа и наводећи да у обављању таквог истраживања у здравственим установама, послодавац мора задржати просечну зараду труднице. То значи да трудница треба да обезбеди место радне документације која доказује да је била у женској консултацији или другој здравственој установи. Према овим документима, време проведено код лекара треба платити као радно. Закон не одређује максималан број посета лекара, а послодавац не може ометати трудницу да не пролази кроз неопходни преглед.
Имате право на плаћени породиљско одсуство
Према члану 165. Закона о раду, жени треба додијелити додатни породиљско одсуство у трајању од 70 календарских дана. Овај период се може повећати у следећим случајевима:
1) када лекар утврди вишеструку трудноћу, коју мора потврдити лекарским сертификатом - допуст се повећава на 84 дана;
2) ако је жена на територији која је загађена зрачењем због антропогене катастрофе (на пример, несрећа у Чернобилу, одлагање отпада у реку Тецху итд.) - до 90 дана. Ако је трудна жена евакуирана или пресељена са одређених територија, она може такође затражити повећање периода допунског одсуства.
3) могућност продужења периода одмора може се установити и локалним законодавством. Али, да вам кажем истину, у овом тренутку не постоји ни један регион у којем би се установио дужи период породиљског одсуства. Можда ће у будућности таква прилика бити пружена трудницама који живе у Москви.
Члан 166. Закона о раду предвиђа трудницу да сумира годишњи одмор са породиљским одсуством, на то не утиче колико је она радила у организацији - чак и ако је њен радни век краћи од 11 мјесеци потребан за стицање одсуства . Одлазак за трудноћу и порођај се исплаћује у висини пуних зарада, без обзира на дужину службе у организацији. Треба запамтити да се обрачун износа одмора врши на основу стварно примљеног прихода за задња три мјесеца прије почетка одмора. А то значи да ако је индивидуални распоред рада са одговарајућим смањењем плата постављен на ваш захтев, онда ће плаћање за одмор бити мање него ако сте радили пуно радно вријеме. Ако је разлог за отпуштање труднице била ликвидација организације, онда она. У исто вријеме, сачуване су просечне месечне зараде. Ако сте били отпуштени због ликвидације организације, онда имате право на месечне исплате у износу од 1 минималне месечне плате у року од годину дана, рачунајући од тренутка отказа, Према савезном закону који регулише исплате државних накнада грађанима са дјецом. Ове исплате треба извршити тијела социјалне заштите становништва.
Како се борити за своја права
Али понекад једно знање о њиховим правима није довољно, уопште постоји таква ситуација да трудница треба и даље имати идеју и како ефикасно заштитити своја права од непотребних повреда. Ево неколико савета, чија имплементација ће избјећи арбитрарност од стране послодавца. Пре свега, да бисте добили било коју од наведених погодности, потребно је послати службено писмо управи вашег предузећа које садржи захтев за његово именовање. Шеф предузећа подноси изјаву, састављену у писменој форми, гдје се треба навести, користи које треба успоставити. На примјер, ако морате унети индивидуални распоред рада за трудницу, онда морате навести одређени временски распоред за запошљавање. Најбоље је да се пријава поднесе у неколико примерака, од којих једна треба да садржи напомену о његовом прихватању од стране управе предузећа - све ово је доказ да сте се пријавили за накнаду. Пракса показује да званични третман често психички утиче на послодавца који више не жели да ступи у контакт са надлежним органима о евентуалној жалби жене уколико су њени интереси прекршени. Често једна писана изјава за менаџмент значи много више од много усмених захтева.
Ако су преговори са послодавцем били бескорисни и нису донели жељени резултат, онда је неопходно жалити незаконитим одбацивањем посебних државних органа који се баве регулацијом питања везаних за радно законодавство. Пре свега, у Државној инспекцији рада, где можете поднијети приговор, ова организација је дужна да прати раднике на усклађености са законима о раду, укључујући и пружање трудница неопходним гаранцијама. Неопходно је у писаној форми написати суштину својих захтева, приложити одговарајућа документа: потврду о трудноћи коју издаје здравствена установа. На исти начин, можете поднети жалбу тужилаштву, Такође имате право да се одмах пријавите обема властима. Жалба на суд је екстремна мјера и мора се спровести у складу са грађанским процесним законом. Треба запамтити да је статут ограничења радних спорова смањио на три месеца од тренутка када Послодавац је забележио повреду својих права. Треба имати на уму да трудница може затражити рестаурацију овог периода, у складу са периодом трудноће. У судским поступцима, било би најпотребније користити квалификовану помоћ адвоката који може помоћи у спору са послодавцем.