Испоставља се да није тако лако представити вести о предстојећем допуњавању шефу и колегама. Често се будућа мајка претвара за разрешење или за евентуално узнемиравање од стране послодавца. Иако нису увек ови страхови оправдани.
Ако дуго радите у организацији, компанија је "бела" и чува ваше име, онда нема видљивих разлога за конфликт. Радни одмор за трудноћу жене у таквој компанији може се добити без потешкоћа.
Кадровски радници и адвокати таквих компанија сматрају да је "повластица" од повреде права трудних радника несразмјерна одговорности за ово кршење: кривичне санкције, новчане казне, надокнада за штету запосленом, његово враћање у службу и нежељени публицитет у штампи. лични живот и не обавезује запосленог (као и кандидата за запошљавање) да пружи информације о њеној трудноћи.
У сваком случају, менаџер је боље информисан све док не сазна све од "доброхотника" о радном одмору за трудноћу жене, с једне стране, можете слободно уживати у предностима вашег положаја. , а тим ће добити време које се може користити за несметано преношење предмета и проналазак запосленог за замјену за вријеме породиљског одсуства.
Морате знати своја права!
Трудница има много додатних законских гаранција у сфери радних односа, а постоји и могућност да се добије радни одмор за трудноћу жене.
Ако је ставка на пробном периоду укључена у уговор о раду, тренутно се не примењује. Не остављајте овај тренутак без пажње: прво, током овог периода, плате су обично неколико пута мање, а друго, у случају незадовољавајућих резултата пробног рада, послодавац има право да запосленом отпусти, упозоравајући га на 3 дана. Стога је боље унапред поднети захтјев за поништавање ове ставке.
Будућа мајка ће често посјетити доктора. Не пропустите ове посете због страха од беса шефа!
Буди опрезнији : закон не регулише питање како и колико сати радног времена се смањује, па се такви моменат треба одлучивати у координацији са властима, покушавајући да избјегне конфликт. Рад у олакшаном режиму не подразумијева никаква кршења других радних права: годишњи плаћени одмор, образовни одмор, викенди и празници нису смањени. Ако посао за ванредне радове траје више од 4 сата, жена треба да има паузу за ручак.
Могу ли ме отпустити?
Не! Изузетак могу бити само случајеви ликвидације организације (њене филијале или представништва у датом локалитету). Постоје случајеви када клаузула о запослењу садржи клаузулу која обавезује запослене да не затрудни и прете да буду отпуштени, такве одредбе су у почетку ничне и неовлашћене, а суд одбацује таква отказивања као недвосмислено незаконита. Ако руководство, позивајући се на овај став, вас пита да "оставите сами ", уопште немојте писати такву изјаву: то вам лишава наду на рестаурацију на послу.
Радно место
Бојите се о својој ситуацији на рачунару, али не знате како да то кажете? Њихови стандарди важе за све организације наше земље, без обзира на облик власништва. Кршење подразумијева наметање солидне казне правном лицу.
Да би искористила радно одсуство за трудноћу, жена може, по сопственом нахођењу: одбити (обезбеђивањем листа за боловање само за период рада и краћи период опоравка у болници), делимично користите (на примјер, користите само постпарталне дане) или га потпуно узимајте.
Па запамтите да трудноћа не чини вас беспомоћним, већ напротив - јача ваша права!