Савремени представници фер секса су склони да верују да је освајање каријесног врха готово најважније достигнуће у животу. То је као "дуга вожња", у којој жена мора победити, у супротном ће се осећати као "неупоредиво". Наравно, ово је повеља само оних дама које су одлучиле да жртвују статус чувара куће, одлазе главом у свет побједа и успјеха у каријери. Данас смо одлучили да шпекулишемо о женском каријеризму са аспекта психологије, упоређујући каријеру са маратонском трком. На крају, ово поређење није уопште случајно, јер на свим језицима романско-германске групе концепт "трчања" и "каријере" означава истом речју.
Инсертион
Жена која се бави каријером је иста као дама'с зарулм: покретни објекат који условно представља претњу за себе и околина је постала одвратна. Никада није спремна да одложи за сутра оно што треба учинити и раније, па због тога мора сједити на послу до побједничког краја, који је, по правилу, ближи почетку сљедећег радног дана, током које се све може поновити истом тачношћу.
Са добрим шефом, по правилу, они повезују несигурно, интелигентно и хладнокрвно особу. Све ове величанствене квалитете имају врло мало заједничког са чисто женственим понашањем: спонтано, непредвидљиво, емоционално. У случају да жена покуша, уз помоћ воље, да образује идеалног шефа у себи, она једноставно потискује женски принцип у себи. Управо тај процес се врло често заглави усред пута и излази слика полупразне половине жене.
Жене веома често воле да своју перцепцију базирају на свему што се догађа, на принципу "као - не као", а не "неопходно - непотребно". Женским тимовима увек доминирају љубитељи љубимаца, као и трачеви, подсизхиванииа, немотивисане промоције и отпуштања. Рад особља је толико штетан у смислу прихода или рејтинга пословне дјелатности, и, наравно, како то диктира срце и темперамент. Најзад, супруга жена има тенденцију да третира подређене као децу.
А шта остане у кући за породицу? Чињеница да је проблем у њиховом личном животу, женски шефови неће рећи, због тога имају личног психолога. По правилу, друга половина такве даме требала би бити човјек који је превише уморан. То је само проблем категоричког недостатка времена за припрему, прање и чишћење трошкова у породици веома је акутан. Наравно, постоји поуздана кућна опрема и за додатну накнаду одговорни домаћин. Много је теже комуницирати, јер вечери у каријери каријере се обично претвара у селективни производни састанак: на телефону (заједно са кућом и мобилним телефоном у исто време), о њима се разговара са собом, као и њима, а живи прати живот живота, понекад немају ни пар минута да разговарају о земљаним темама. Што се тиче кревета, ове жене врло често повлаче своју параноју тамо - "не поштују, не цене, дигирају" - а овај "трећи партнер" не даје пикантност сексу.
Слободно време? По правилу, они стоје у сталном потрази за "подизањем нивоа": тренинги за лични раст, семинари, курсеви ... Неки и даље покушавају да присуствују теретани, вођени чињеницом да кажу да су даме са добром фигуром много лакше пењати на клизаву каријеру.
Понекад се дешава да муж убизнес-дама после неког времена почне потпуно да се опусти и губи сваку жељу да некако зараде новац. Наравно, ово није типична ситуација, али изузетак га није исправио. Проблем материнства је још један "подводни камен" у светском погледу жена каријериста.
Зашто ти скокови?
Сви знају да представници јачег секса стварају каријеру или новац углавном како би импресионирали дамо. Традиционално објашњење женског каријеризма је да буде независно од мушкараца. Као, данас је човек, али сутра нема. Дакле, каријериста се у почетку припрема за пораз на личном фронту. Другим речима, кодирање.
Друга страна медаље је ако каријериста већ има породицу. Циљ било ког од нас је да се ослободимо проблема. Госпођа проводи лавову учешће свог времена на послу и на службеним путовањима (што је већа дужност, што је већа густина распореда), што значи да има свега сто посто оправданост за ово. У сфери производње, неке ствари и проблеми се понекад могу решити много лакше. Подређени није супружник или дијете, што значи да неће расправљати и расправљати, сви захтјеви ће бити испуњени без икаквог распада.
Породична жена врши функције своје мајке "чак и без ударања ока" на туторима, приватним школама, менторима и другим сурогатним мајкама, уз оправдавање пуног запослења и високих финансијских прихода. Добра плата, поред директних погодности, даје вам пуно право да не радите кућне послове и задржите супружника у љековитом случају, ако он, не дај Боже, дође до мањег новца. Дакле, решавање свих личних проблема кроз каријеру у каријери је увек удобно и искључује обрнуту страну. Што је успешнија пословна жена, то више дефанзивно брани своје друштвене ставове.
За саму дама, руководство руководства често носи негативни крај. Најзначајнија вриједност је тесно повезана људска веза - и они, заувек, нису стигли. Пошто су рођаци и пријатељи одвојени од ње помоћу новчане баријере, а подређени су одвојени. Шта год да кажете, овај проблем је директно повезан са женским субјективитетом. Ствар је у томе што у нашем свијету понекад можете упознати представнике слабијег секса, који укључују групу "проблематичних жена". И овде није битно да ли су каријесисти или не. Она ће постати домаћица, ово ће бити потпуна несрећа за своје рођаке, пре свега, за дјевојчице.
И обратно: представници праведног пола који су у могућности да примењују у животу све своје квалитете и предности које им пружају квалитет - интуиција, флексибилност, врло суптилно сагледавање околних људи, а уз то, плус све интелектуалне особине које су релевантне за њихов статус и положај, заправо могу бити заобиђене "у трци за успех "сваког, чак и најинтелигентнијег човека.
И на крају, по први пут у хиљадама година, жене имају прилику да схвате ван куће, тако да више неће бити гурнути. Али како показује пракса, број мушких спужева значајно расте! Зар ово није основа за чињеницу да каријеристи умјесто мушкараца више воле самоту?