Како могу да кажем својим надређенима о мојој трудноћи?

А ево их - две неговане пруге на тесту! Ви сте испуњени радошћу и срећом, и желите их поделити с целим светом. Али након емоционалног избијања, постоје природна питања: како ће се ваш живот даље развити, како породица, тако и каријера? Врло много жена тражи одговор, како одабрати прави тренутак да информишу своје надређене и колеге о трудноћи. Хоћу да дам савјете будућим мајкама. Ваш однос са менаџментом
Врло зависи од каквог односа имате са шефом. Ако је однос одличан, онда је смисла информисати вијест која је добра вијест за вас. То ће вас описати као одговорног запосленог који је озбиљан у вези са свим питањима. Руководство ће имати времена да вас нађе на време како би заменио новог запосленог, а имат ћете времена да пренесете све потребне случајеве. Поред тога, у таквој ситуацији можда ћете добити више пажње и разумевања од стране власти: можете напустити посао за путовања доктору или раније кући ако се изненада оздравите, не размишљајући о "љевим" разлогима, јер Трудна си, можеш. Поред тога, ако имате добре односе са руководством, онда му реци да очекујете бебу, то ће бити много једноставније чисто психолошки.

Ако немате најсрдније односе са лидером или ако постоји опасност да ће вас "прогон" почети на вама, боље је, "као да кажу," сједите у грмље "и касније пријавите вијест о вашој трудноћи. Или немојте пријављивати све док се не појављују очигледни знаци - када је нешто сакрити је бесмислено.

Али ипак постоји нека врста тајног правила (или нарочито сујеверја - знак) да, без обзира на односе са властима, није потребно обавијестити о свом новом положају на послу раније од 12 недјеља. Ово је најопаснији период трудноће, током које инциденти побачаја нису неуобичајени. Међутим, на вама је само одлучити.

Менаџмент однос према трудницама
Није неуобичајено да менаџер компаније негативно утиче на чињеницу да су његови запослени трудни. Са једне стране, такви претпоставници се могу разумјети, ко ће им се допасти када је добар радник присиљен да прекине радну активност у прилично дуг период. Али, с друге стране, трудноћа је природно стање жене, а када запошљава девојку у узрасту, вођа треба да зна да може у једном тренутку да иде на породиљско одсуство. У сваком случају, морате гледати свог шефа док он третира друге труднице на свом послу. Ако је вођа адекватан и не одговара трудницама "тамним" или третира нешто негативно, онда га можете безбедно рећи о промењеној ситуацији.

Прво - шеф, онда - колеге
Ипак, боље је да пријавите своју трудноћу директно руководству, а затим можете да разговарате о тим вијестима са остатком тима. У супротном, то се може сматрати неповерењем и непоштовањем власти.

У ком облику су вијести пријављене?
Пре него што посетите канцеларију шефа, пажљиво размислите о разговорима. Чак и за себе можете да нацртате тачке дијалога на папиру. Обавезно реци да цените свој рад, волите свој пост, а ви желите да наставите да радите док не напустите декрет и после рођења бебе након неког времена. Не заборавите да одредите распоред вашег рада, јер према закону, тежак физички посао, ноћни рад и викенд рад, као и службена путовања су контраиндиковани. Боље је одмах одредити колико дуго ћете остати на породиљском одсуству. На крају крајева, менаџер би требало да зна колико месеци или година да вас ангажује за замену, или уопште не може ангажовати, уколико је рок вашег декрета кратак.

Избор правог тренутка
Није неопходно пријавити вијест о трудноћи када газде имају посао, чеку или извештавање. Боље је сачекати повољнији тренутак. Када је особа мирна иу добром духу, вијести ће бити позитивније и позитивније. Осим ако, наравно, шеф не ради сваког минута у року.

Најважнија ствар је да подесите позитивно расположење пре разговора са менаџером и не брините, уопште се не може одбацити, јер је закон на вашој страни.