Како се догодило да влада покушава на сваки могући начин да стимулише повећање стопе наталитета, доктори и радни код покушавају да заштите здравље будућих мајки, а за послодавца трудница и даље представља разлог за неку забринутост, јер се верује да има право на многе користи, она ће постати болеснија и она ће радити , највероватније, то ће бити горе. Ово је предодређено мишљење. Међутим, то није без основа. На крају крајева, послодавац нема право да отпушта трудноћу, а инсистирање на радној заштити поклања разне невоље изазивањем њене оставке. Поред тога, према члану 254 Закона о раду Руске Федерације, ниво просечне зараде труднице треба одржавати чак и ако би требало да буде пребачен на другачији, мање "штетан" положај, ако га прописују лекари или ако треба да путује током радног времена да посети лекара.
Дуго очекивани одмор
Према закону, породиљско одсуство је 70 календарских дана прије рођења и 70 дана након порођаја, или 86 дана у случају компликованог порођаја. И ако се очекује рођење близанаца или тројка - 84 дана пре испоруке и 110 дана након. И врло често након завршетка таквог одсуства, жене узимају одсуство да се старају о детету до три године, а за читав овај период организација је обавезна да задржи своје радно место иза њих. У међувремену, како би се легално решила трудна жена, предузеће може само "преко свог леша", другим ријечима, у случају ликвидације организације или прекидања активности од стране појединачног предузетника (члан 261, дио 1 ЛЦ РФ). У случају кршења њихових права, жена може поднијети захтјев суду, ако послодавац одбије да се придржава одлуке суда, онда компанија очекује одговарајуће санкције до одузимања рачуна организације. Међутим, већина мајки покушава да избегне сукобе и задржи здраве живце, немојте контактирати суд и оставити мирно, на енглеском.
Матична плоча
Породиљско одсуство је исплаћено из Фонда за социјално осигурање, служи као основа за боловање. Према закону, болесна листа трудница је исплаћена у износу од 100% просјечне зараде, али према закону "О буџету Фонда социјалног осигурања Руске Федерације за 2008. годину и за плански период 2009. и 2010. године" жена неће моћи добити више од 23.400 рубаља месечно, чак и ако њена плата је премашила овај износ. Треба напоменути да плате морају бити потпуно "беле", јер се држе у службеним документима. Питање је, наравно, деликатно, али не постоји ништа срамотно у томе што када жена буде запослена, она ће сазнати износ пријављеног плата. Запослени и још више запослених могу детаљно и, што је најважније, искрено рећи како шефови третирају болницу у целини и нарочито труднице. Подсјетимо да се додатак за трудноћу и порођај плаћа не из трезора предузећа, ово је Фонд за социјално осигурање, осим што све неслагање регистрације пада на рамена рачуноводства и кадрова. Наравно, послодавац је дужан прихватити листу боловања, осим када је попис неспособности за рад попуњен неправилностима. И према томе, приликом пријема листа пажљиво проверите да ли су правилно назначено презиме, име, патронимија, старост и пол пацијента, као и назив предузећа, да ли су потписи доктора и болнички печат. Али чак и ако је попис инвалидитета чудесно нестао из дубине рачуноводственог одељења, није битно, може се вратити контактирањем болнице, добићете дупликат тога.