1) Одлазак из друге функције је прави начин да се повећа.
Многи погрешно верују да ће таква демонстрација одговорности и посвећеност заједничком циљу бити корисна. Заправо, већина руководилаца сматра да запослени који остају после посла без посебних потреба једноставно немају времена да раде свој посао током дана. Затим се поставља логично питање: шта сте учинили у време када су ваше колеге радиле свој посао? Имате ли вештине да се брзо бавите дужностима? У свакој компанији постоје времена када су сви или више запослених присиљени да остану неколико дана за редом, али то не би требало да постане ваша навика.
2) Морате бити као сви остали.
Колико пута у животу сте чули: "Немојте се држати главе!", "Изједначите се са другима!" И слични наводно корисни савјети? Ова правила уопште не функционишу ако желите напредовати кроз редове. Ако сте неупадљиви против позадине других запослених, онда ће се они који су се некако осећали и показали своје способности промовисати. Зато немојте бити стидљиви да покажете своју надлежност, али немојте прелазити линију.
3) Шеф је увек у праву.
Веома честа изјава, с којом смо навикли да се сложимо. Заиста, врло је тешко и често бесповратно да се расправља са надређеним. У случају да се ваш шеф јасно заблуди и ако сте 100% сигурни у ово, ако он не реагује на ваше покушаје да обратите пажњу на грешку, само будите сложниији. Слажете се с његовом позицијом, али радите онако како вам се свиђа. На крају, ако се не грешите и испоставите се исправним. Нећете бити преварени за то.
4) Без кода за одијевање, нема правила.
Њихова правила су у свакој компанији, али тврди код за одијевање није уопште регистрован. Ако је ваше руководство довољно верно вашом изгледу, то не значи да он нема своје идеје о томе какав би изгледао запослени. Због тога, не дозволите да се одбаците и дођете да радите у претрпаној, претерано искреној, провокативној одећи са светлом шминком. Можда ћете неколико пута бити опроштени за овакав чин, али на крају ће вам газда завршити своју каријеру.
5) Главна ствар је зближавање.
Није тајна да су неке девојке сигурне да свугдје можете постићи више ако везујете интимне односе са корисним људима, колегама и руководством. Није тајна да неки људи успевају да постигну своје циљеве. Али не морате узети пример од њих. Када каријера зависи само од вашег односа са шефом, можете само симпатизирати. На крају ће вам пронаћи занимљиву замену, а ваш репутација неће бити враћена. Најчешће, девојке које су отишле овамо, остају без и ништа су присиљене да промене посао.
6) Сваки крикет зна свој штап.
Једном се веровало да честе промене у послу веома штетне за каријеру. Најбољи савет за почетнике је био да вас упозорите на тему да морате само промијенити посао у посљедњем мјесту. Али знајте: послодавци су подједнако опрезни према онима који скоче са места на мјесто неколико пута годишње, а онима који седе на једном мјесту 10 година. У њиховим очима ово ће изгледати као доказ да нисте флексибилна особа која се тешко прилагођава новим условима.
7) Миран пред олују.
Погрешно је мислити да ако власти више не коментаришу, онда ваш рад не изазива никакве жалбе. С једне стране, то може бити тако. Али с друге стране, мислите, зар нисте заборавили на вас? Одједном, у задње вријеме, нисте учинили пуно напора да кренете напред, постали сте мање приметни. У овом случају, власти могу осмислити реконструкцију особља и сјећати се само о вама да би запале или спустиле. Зато се не уморите да се подсећате.
Наравно, немогуће је предвидети све могуће грешке на путу до висине каријере. Покушајте да будете добар стручњак, чије мишљење је заиста важно и чији рад не изазива никакве жалбе. У овом случају, успех вама је скоро гарантован.