1) Лојалност слободним уметницима.
Није тајна да су у стабилнијим временима такозвани фрееланцери увек били третирани са неком врстом занемаривања. Човек који ради за себе ван канцеларије, али ради као једноставни извођач, није инспирисао такво самопоуздање као његов колега, који је био оклопљен у строгом одијелу, под будним оком сигурносних камера. Послодавци су желели да не ангажују запослене из слободних уметника за привремени рад, а ако су то урадили, онда у изузетним случајевима. Сада се ситуација радикално мења.
Криза диктира нове услове. Одржавање одвојених службеника који би редовно извршавали небројене дужности и од случаја до дужности стручњака који би могао бити привремено ангажован, то није повољно. Дакле, тренутно сваки писац, новинар, програмер, преводилац, извођач и дизајнер има добре шансе да се изразе и постигну сарадњу чак и са оним компанијама које раније нису користиле фрееланцере у принципу.
Да бисмо били међу срећницима неопходно је припремити компетентан портфолио, пријавити подршку препорука неколико клијената и не заборавити да ставите своје снаге на најповољније свјетло. Сада, када већина предузећа постоји у режиму штедње, услуге специјалисте који не морају да плаћају путовање, ручкове, ћелијске комуникације и трошкове који се односе на организацију радног места су веома потребни.
2) Вишеструкост је велика предност.
До недавно су послодавци буквално опседнути идејом да пронађу само специјализоване специјалисте. То је значило да им је потребан човек који је био јак само у једној области, али је био заиста јак у томе. Наравно, такви стручњаци су сада потребни, али се нешто променило у преференцијама послодаваца.
Ако не узмете у обзир ову професију, тамо где је важно сузити знање, на примјер, хирургију или нуклеарну физику, онда је за огромну већину службеника вријеме вријеме да своје дубине кутија доставе својим сертификатима, сертификатима, сертификатима и диплома. Што више вештина које типичан менаџер, маркетер, књиговођа или економиста имају, већа је вероватноћа да ће преживети кризу у статусу радне особе. Ако не можете развити само идеју имплементације новог пројекта, већ и израдити пословни план, израчунати оптимални принос на рекламу и могући профит, онда ћете имати предност над особом која зна само једну ствар.
3) време акумулације.
Врло је тешко уштедети новац у кризи. Али ово је добро време за улагање у своје знање, посебно ако сте привремено незапослени или сте драматично пали. Ако нађете време и средства за завршетак престижних курсева, прођите кроз важне семинаре или чак добијете друго образовање, ускоро ће ти напори донети резултат. Осим тога, сада радим угодне попусте практично у свим сферама услуга, укључујући, у сфери образовања. Немојте одустати од профитабилних понуда, јер ће криза проћи, а потреба за значајним смањењем цијена ће нестати.
4) ухватите рибу и велике и мале.
Многи, покушавајући да добију посао, само журе за велике компаније. Наравно, ово је оправдано: велике фирме су поуздане, имају веће шансе да плаве из кризе без озбиљних посљедица. Међутим, у великим компанијама се одвијају највећа смањења, док средња и мала предузећа пролазе кроз уобичајени промет запослених. Покушавајући да се запосле, не занемарите предлоге малих предузећа, што је најважније, да су њихове активности биле на захтеву, а рад није изазвао сумњу у поштење и законитост.
5) Држите џеп шири.
У нади будућих предности. У међувремену, требало би да умерите апетите. Криза је време за смањивање захтева, али не и за њихово повећање. Према томе, не очекујте од послодаваца да понуде плате на истом нивоу као и пре годину дана. У неким областима, на примјер, у рекламирању, приходи су пали 2 или 3 пута, респективно, а плате су пале. У многим компанијама привремено су одустали од плаћања бонуса и других пријатних али опционих бонуса.
Поред тога, последњих година, већина запослених у канцеларијама користи се за обављање малог посла за пуно новца. Ова разлика између напора и награде једноставно компензује криза. Дакле, ако се ове године менаџеру на средњем нивоу нуди плата од 500 до 700 долара, то ће бити стварни трошак његових услуга на данашњем тржишту, као што би требало да буде.
6) Време је да сачекаш.
Нађите посао у кризи није лако. Многи не могу ни да замисле колико је конкуренција на тржишту кадрова. За сваки добар посао долази до хиљаду ЦВ-а дневно, поготово у великим градовима. Понекад је немогуће да послодавац изабере кандидата који одговара захтевима, има много предлога да лидери имају прилику да их темељито проуче и да бирају најбоље. Дакле, многи одбијени у то време неће бити због недостатка искуства или вјештина, већ једноставно због тога што послодавац чак није стигао до ваше резимеа, али ће се зауставити на првих сто. Мораћете то учинити брзо, или чекајте мало дуже док се срећа не смеје на вас.
Ако дефинитивно желите неки посао, али схватите да је конкуренција превисока, направите свој наставак тако да је очигледно. Није неопходно одступити од правила и претворити службени документ у рекламни летак, али у таквој ситуацији помоћи ће вам рационалан приступ. Проучите услове за ово упражњено радно место и прилагодите резиме у складу са њима, додајте препоруке и допунско писмо. Ово ће бити довољно да се не изгуби међу стотинама других предлога.
Наравно, криза се може освојити само у јединицама, остати на освајаним "бастионима" - стотинама, али имате прилику да бар не изгубите у овој борби за мјесто на сунцу, бити међу хиљадама сретних који успијевају да не изгубе свој посао или брзо пронађу ново. Немојте мислити да у тешким временима не требају стручњаци вашег нивоа или профила, само треба покушати да их препознате и приметите. Поред тога, не губите у виду промене које су се већ догодиле. Будите упорни и реални, онда срећа неће трајати дуго.