У сваком тиму, унутрашњи односи имају своје карактеристике. Ако се не узму у обзир, онда су могуће неспоразуми и сукоби различитих размера. Да те не поквари утисак рада, схватићемо како се понашати, ако вас судбина ухвати у ...
Мушка група
Ту је конкуренција, жеља за доминацијом и висок фокус на резултат рада. Нема места за сентименталност и емоције, али постоји предосећање за јаке изразе и необјашњива жеља да разговарамо о важним питањима у областима која нису погодна за ту сврху.
Како се понашати:
Не фокусирајте се на односе у радном тиму на разлику полова. "Ја сам жена" - није аргумент у спору, посебно ако желите да направите каријеру на овом месту.
Покушаји усвајања навика човека да постану "његов дечко" неће вам дати своје поштовање, већ ће се излагати на смешан начин.
Без суза! Положај жртве код мушкараца не изазива жељу да се понаша достојанственије или оправдано. Уместо тога, то ће изазвати агресију или страх и избегавање.
Током радног дана, потражите вријеме и покушајте да комуницирате са женама на "слободној теми" барем телефоном. Стално присуство међу припадницима супротног пола је стрес.
Женски тим
За "цветну башту" и односе у домаћем радном колективу карактеришу константни разговори и дискусије, емоционални изливи и домаћи колачи за чај. Без обзира на озбиљност и одговорност рада, лични односи су нам изузетно важни. А замере у женској екипи проширују на све области.
Како се понашати:
Догађа се да пријатељство не омета рад. Али у женским групама то је реткост. Дакле, само ограничите се на добре односе.
Не учествујте у оговарању и не дозвољавајте лични контакт са колегом да се мешају у посао.
Извини. Често и чак иу случајевима када не осећате посебну кривицу. "Жао ми је, схватам да је ова примедба непријатна за вас, али ..." Жене вреднују лични приступ.
Пеер гроуп
Сви имају исто искуство и поглед на живот. Ово даје одличну шансу за стварање кохезивног тима у свим чулима. Једино што замагљује радни дан је завист. Ако је неко ко је једнак према образовању, узрасту и искуству, изненада постигне велики успех, не, не, и помисли бљеска: "Зашто не мене?"
Како се понашати:
Силази из тима! Вијеће се директно бави радом. У групи вршњака, дух конформизма је веома јак (жеља је да буде "као и сви остали"), те се прилично тешко манифестује у таквим условима. Што више одговорности вршите индивидуално, то боље. Разговарајте са радом на страни. Из истог разлога (превише осећај јединства), вршњачка група може у великој мери да врши притисак на сваког појединог запосленог. Нећете примијетити како је донета одлука, због чињенице да су "сви савјетовали." Због тога, сугестије руководства или тешкоће на које се сусрећу, дискутујте прво са породицом или са пријатељима.
Не разговарајте о производним питањима са цијелим тимом. Боље је дозволити свима да напишу своје мишљење о листићу, а затим прочитају гласно. Тако ћете избјећи тзв. Оглупленииа размишљање. За раст тима и сваког појединачног запосленог је веома важан.
Мешовити тим
Мушкарци и жене у многим случајевима могу бити пример један за другог. У таквим односима у домаћем радном колективу постоји и асертивност, мекоћа и пословни приступ, и емоције. Дискриминација отежава: према статистикама, скоро 40% жена које раде у мјешовитим групама су јој изложене.
Како се понашати:
Дискриминацију третирати као нешто ... потпуно природно. Стални осећај неправде и самосажаљења је сигуран начин да дође до нервозног срушења и соматских болести.
С времена на време дискутујте о питању дискриминације са женским дијелом вашег тима. Боље са иронијом и полу-шаљивом формом.
Жудња за корпоративним групама у мешовитим групама је веома сјајна. Барем повремено узмите партнера са вама, тако да су убеђени: нема породичне претње.
Различита старосна група
У таквим колективима често се формирају продуктивни и породични односи. "Она је као моја мајка, увек слушај, савјетуј", "Тако слатка, наивна дјевојка, желим је упозорити на грешке, поделити своје искуство." Али из истог разлога, постоји манипулација у неједнаким колективима.
Како се понашати:
Избегавајте грубе изразе о доби колега. Људи су болно свјесни ствари које не могу промијенити.
Пажљиво изаберите комплименте. Зрела дама може бити веома увређена на наизглед "пријатном" примедбама: "Изгледаш сјајно! Можда нова крема против старости?"
Немојте ући у манипулацију. "Старији сте, искуснији, боље се носите са овим", "Шеф шаље на службеном путу, али сте млађи, вероватно, да ли ћете одбити да идете уместо мене?" Сви сте под једнаким условима, а ви сте запослени. Уз ретке изузетке, доба не би требало да утиче на пословне односе.