Труднице не добијају само нову занимљиву ситуацију, већ и нова права. И да их користе, морају да знају. Сва права су усмерена на очување здравља мајке и будућег детета. Већина послодаваца и здравствених радника плаши се да се суоче са трудницом, јер кршење права трудница подразумијева тешку казну.
Која права има трудна жена приликом регистрације за женску консултацију?
Трудна жена се по закону може легално регистровати у свим женским консултацијама и добити бесплатну медицинску негу, док се не региструје нужно на месту регистрације, у теорији, можете стајати у било ком женском савету који вам се свиђа, чак и ако се налази у суседном граду.
Радна права за пријем трудница на посао
Члан 64 ЗКП РФ јасно наводи забрану одбијања да допусти трудницу да ради. Приликом запошљавања послодавца мора се узети у обзир само квалификације и пословне квалитете трудне жене, не би требало бити дискриминације од стране послодавца. Забрана дискриминације прописана је чланом 3 Закона о раду.
Ако је трудна жена сигурна да је погодна за положај, али јој је одбијена, она има право да изда уговор о одређеном року или да иде на суд. Приликом доношења уговора на одређено вријеме, ако жена остаје незапослена у тренутку уласка у декрет, она неће примати накнаду за привремене инвалиде. Послодавац је обавезан да узме трудницу да ради без пробног периода, не може је одбити на крају овог периода, чак и ако жена није показала неопходне вештине на послу. То је наведено у члану 70. тзв.
Разрешење
Трудница се не може одбацити, чак ни по чланку (на пример, за непоштени рад, због одсуства)! То је наведено у члану 261 Закона о раду. Једини изузетак је ликвидација предузећа. Жена може оставити свој положај само по сопственом захтеву.
Друга радна права труднице
Женска на положају првенствено има право да скрати радну недељу или дан. Међутим, закон не обезбјеђује очување просјечне зараде, тако да ће плаћање бити пропорционално радном времену.
Препоручује се индивидуални распоред рада ради издавања додатног уговора и посебног налога (приложеног уговору о раду). Морају навести захтеве за одмор и радно вријеме. Индивидуални распоред у радној свесци није назначен, не утиче на дужину услуге, не подразумијева компресију трајања плаћеног одсуства.
Трудница, поред смањења радних стандарда, има право да захтева да буде пребачена на другу позицију (која одговара квалификацији) или на друго место, али само у једну сврху - да смањи негативни ефекат. Просјечна зарада би требала бити сачувана ако нема одговарајућег мјеста, онда је жена, која је у позицији, пуштена са посла, а зараде остају све док се не појави одговарајуће мјесто.
Послодавац трудне жене нема право да се бави ноћним радом или прековременим радом, шаље се на сат или службени пут, укључи је у рад на празнике и викенде.
Будућа мајка има право да прими пуну исплату за породиљско одсуство. Одлазак ступи на снагу након што трудница узме женске консултације на листу боловања. Одлазак труднице је строго утврђена и износи очекивано рођење 70 дана и истих дана након рођења, чак и ако је рад започео након истека 70 дана. Одласци будућој мајци плаћају 100% просјечне зараде и није битно истовремено, колико дуго је радила код послодавца прије одлуке.
Док је жена на породиљском одсуству, радно место је очувано, смањење или отпуштање у овом случају није дозвољено. Ако је жена одбачена, она може бити враћена на суд. Послодавац без сагласности (у писменој форми) жене која је на декрету или на одсуству за бригу о малом дјетету не може је пренијети на другу позицију.