Пробациони период је обавезан у многим компанијама. Ово није изненађујуће, јер такав појам помаже да се разумеју специфичности предузећа, придружите тиму и утврдите да ли можете радити на одређеном положају. Али, одлазак на пробни услове, не сви знају да ли је то обавезно и шта тачно подразумева овај концепт. Због тога, многи питају да не улазе у пробни период.
Да би одговорио на питање које није укључено у пробни период, за почетнике неопходно је окренути кодексу рада. Вреди напоменути да пробни период није обавезан. Стога, на условној обради, можете ићи само уз вашу сагласност. У неким компанијама, менаџмент генерално не поставља пробни период. Али упркос чињеници да овај период није укључен у обавезни поступак запошљавања радника, послодавац има право да одбије да прими место ако се не слажете да добијете пробни период.
Ко не би требао ићи на условну
Постоје групе грађана који генерално не морају да пролазе пробни период. Ту спадају труднице, мајке, деца млађа од једне и по године, млади стручњаци и малољетници. Нажалост, млади стручњаци ће најмање имати право да користе овај закон. Чињеница да је млади стручњак по закону који је уписао образовање у школи или на универзитету само дртава акредитацију, а по први пут долази и по специјалности. Користите ово правило младог стручњака у првој години након дипломирања. Након истека овог периода, он ће морати да оде на условну казну као и сви остали.
Болница током пробног рада
Ако говоримо о времену које је додељено за пробни период, онда не би требало да прелази три месеца. Иначе, у случају када особа иде на боловање, овај период не улази у пробни период. Послодавац може скратити пробни период, али га ни у ком случају не смије смањити. Без обзира колико сте болесни, овај пут ће бити додан у пробни период, а заправо ће се повећати до тог броја дана, али по закону ће остати три месеца. Такође, као изузетак, пробни период за главне рачуновође може се продужити на шест мјесеци, јер је овај посао изузетно сложен и одговоран.
Разрешење и плата током пробног периода
Ако током пробног периода послодавац разуме да није задовољан вашим послом, он може раскинути уговор и отпустити радника. Међутим, треба напоменути да начелник не може одбацити подређено лице на условном нивоу. Обавезан је да наведе све разлоге у писаној форми, као и да упозори запосленог три дана пре одласка. На пробној основи, не можете поставити плату мању од оне коју плаћа други запослени са истом позицијом. Али често, многи шефови заобилазе ову тачку, вербално преговарају са запосленима о пробном периоду и да ће до краја овог периода добити мање новца.
Обавезе током пробног периода
У пробни период не укључује обављање дужности које вам нису предвиђене уговором. Стога, ако сте, на пример, рачуновођа, онда морате радити само на пољу који је јасно дефинисан у уговору, а не све што наручилац жели. Важно је напоменути да услови за пријем на условни услов требају бити прописани не само у редоследу, већ иу уговору. Ако видите да уговор не говори о томе, онда сте добили на условној кривици за незаконито. У овом случају, радит ћете као пуноправни запослени, али највероватније ћете добити нижу плату.
У пробном периоду није укључен тест личних квалитета. Ваш послодавац може тврдити само на квалитет обављеног посла. У супротном, његове акције су апсолутно неоправдане. Заузврат, можете напустити компанију у било ком тренутку, чак и пре краја пробног периода, ако вам се не допадају услови рада, тим или нешто друго.